劳动保障监察执法过程中存在的问题及建议
随着我国社会主义市场济不断发展劳关系也发生了深刻变化。
劳动保障监察有责任、有义从头上预防劳纠纷发生并劳纠纷发生及依法维护社会稳定。
、劳动监察执法程存主要问题、劳动保障监察执法力远远不及法院、公安等部门执法程常发生用人单位与劳动者不配合执法情况劳双方抵触情绪对开展执法行动有着直接消极作用影响了劳动保障监察执法效力。
、收集证据难实有投诉人不能提供有效证据又签订劳动合也不能出具欠条给依法维权办案带定难。
3、施工工地发包分包混乱少数工程项目因承包关系不明存违法分包、层层包、账不清等现象导致农民工上访有发生。
还有工程项目以承包人工程款等无法收回由变相不支付农民工工方式讨要现象存。
、劳动者我维权识不强随着市场济发展劳动力供导致劳动者就业难普遍存。
因而些劳动者特别是低学历、年龄劳动者面对用人单位违反劳动保障法律法规维权识低采取忍气吞声态不运用法律武器维护身权益导致用人单位侵害劳动者合法权益问题愈演愈烈。
5、劳动保障监察工作人员业培训亟待加强“两化”管理工作对现有执法人员管理方式、业流程规、工作作风改进提出了更高、更强、更严要必须加强执法人员包括协管员业培训考核。
加对劳动保障监察执法人员培训力通部门培训结合主学习、线下学习结合线上学习等多种途径不断丰富身知识储备当遇到劳纠纷案件能够及有效地通身知识及验准切入、高效地问题达到事半功倍效。
开展各类专项检向用人单位宣传劳动保障法律法规通发放宣传单、张贴维权告示牌等方法增强用人单位及劳动者守法识提高劳动者依法维权能力。
针对企业责人召开培训班提高用人单位法律识规部管理制从制上化劳纠纷。
不定期开展对用人单位检以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮等行业重。
对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件要及向公安机关移送；对无故拖欠工人数多、数额、长、性质恶劣企业依法进行处理要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布并记入违法失信黑名单；对恶拖欠工、情节严重还可依法责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业质直至吊销营业执照。