在论文颁奖会议上讲话

论颁奖会议上讲话志们 这次政研会论颁奖会是公司成立以召开次。

首先我获得各类奖项员工致以衷心祝贺公司开展政研论撰写活动 体现出了学习——实践——再学习——实践程是员工从实践再到实践程提升。

今年公司论撰写特我感到主要有是论撰写数量不断增加只有量变才能达到质变。

二是论研讨围不断扩涵盖了党建、管理、人才、工会、青年等各方面。

三是论研讨水平不断提高更接近论要更能结合工作实际更有工作指导义。

就下步政研论工作开展我想重就是做“两结合”吧。

方面要把政研论成与公司创新变革促发展结合起。

公司今年提出确保万、挑战5万目标若不以超常规举措是难以实现。

因公司发展也十分要理论支撑和指导要与公司今年开展“创新变革促发展”活动相结合要公司产品力、营销力、品牌力、管理力“四力”上有所突破就必须要主技术创新、组织机构改革、管理创新和人事制创新上有所变革。

既要有顶层理论设计又要有基层实践推动政研论要更多地着眼现状研讨热提出科学现实问题路径理论系实际才能公司又又快科学发展提供理论依据。

另方面要把政研论活动开展与公司员工素质提高结合起。

毛泽东主席曾指出没有化军队是愚蠢军队愚蠢军队是无法战胜敌人。

那么没有化员工也样是愚蠢员工愚蠢员工也样是无法取得辉煌业绩。

公司不断地开展“创建学习型企业打造知识性员工”活动目就是要造就支“能做、能说、能写、能教”“四能”人才队伍通广员工积极撰写政研论就是我们实现“能写”渠道。

我们说产品是企业硬实力而高化素质则是企业软实力硬实力不行打就败软实力不行不打败。

因公司将通政研论活动广泛开展不断提高全体员工化素质实现公司健康快速发展努力造就支素质高高级技工人员队伍素质高专业技术人员队伍素质高营管理人员队伍素质高优秀党群人员队伍只有这样才能体现出我们开展政研论活动实际义。

谢谢。