通讯员是什么_企业内刊通讯员管理办法

《视窗》是我司企业刊由编辑部具体承办。

是宣传我司重要舆论工具和传播我司企业化主要体。

进步推进公司企业化建设加新闻热和重事件宣传力规对通讯员管理明确通讯员职责义编委会讨论通特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。

办法由编辑部责起草起草人任勇军。

、通讯员工作指导原则。

遵循企业化建设和企业刊宣传工作规律及、准确、全面地宣传我司工作成扩社会影响树立公司良形象把《金泰得视窗》办成具有可性、信息性、熏陶性企业刊企业化建设及公司生产、管理、发展。

二、通讯员基条件。

、具有良政治思想素质具有较强政治和新闻敏感性；。

、热爱宣传工作熟悉公司及所部门（子公司）工作。

3、具有定写作水平和摄影、美编等专业技能；。

、具有实事是、认真责工作态、严谨工作作风和很强再学习能力。

5、具有很团队精神、善思考、勤思考、做人专业、做事专业。

三、通讯员职责。

、围绕我司企业化建设工作要和当期企业刊版次安排宣传所部门各项工作进展、成。

、收集整理所部门新闻线及上报编辑部。

按照编辑部执行主编工作安排完成所部门或所责栏目稿件采写工作。

3、通讯员除了己撰写稿件外还要带动、指导、助部门爱写作职员积极撰写稿件并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。

原则上每位通讯员每月至少向刊提供稿件。

、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、记者、摄影记者完成对所部门（子公司）采访报道任。

5、按要参加通讯员业知识技能培训活动。

6、协助编辑部做《金泰得视窗》回访工作收集关改进企业化建设工作、企业刊宣传工作见、建议并及向编辑部反馈。

见、建议既可以是对刊发表某或某方面报道具体反映也可以是对刊容、版面、栏目设置等各方面工作见、建议、要。

7、遵守企业化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制、从编辑部管理。

四、通讯员产生办法。

、通讯员由各部门推荐编委会讨论通先试用到月试用合格方可正。

、通讯员先通编辑部培训合格方可开展工作。

五、通讯员工作质量要（稿件质量要）。

、稿件容包括报道所部门活动消息宣传先进人物或重要事件通讯、特写针对某些问题评论以及适合《金泰得视窗》各栏目发表各类。

、稿件要主题鲜明笔通畅容充实、生动贴近公司实际有思想性、效性、趣味性和可性。

新闻稿件真实名称、、数等定要核实准确。

提倡写短稿般情况下消息稿不超600通讯稿不超500言论稿不超800。

3、新闻照片要主题突出、角新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富数码照片要精（分辨率）300左右。

六、通讯员待遇。

、刊编辑部将不定期举办通讯员培训班向通讯员配发相关学习通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

、每期《金泰得视窗》编辑期通讯员可以利用业余参观、参与编辑工作以锻炼和提高通讯员写作水平和业素质。

3、等条件下通讯员稿件优先刊用并署名“通讯员xxx”。

对特别优秀稿件刊可向集团刊推荐。

七、通讯员奖励。

、对工作积极、成绩突出通讯员分季予以表彰、奖励（占总人数0%主要以投稿、刊稿数量和质量将作评选优秀通讯员标准）特别优秀者可作企业化建设、企业刊工作储备人才。

八、通讯员惩罚。

、通讯员若连续两月向刊提供稿件和信息编辑部将通知人若月仍无稿件投放则默认动放弃通讯员格编辑部将取消其通讯员格并通报所部门（子公司）。

、通讯员应对稿件真实性责提供稿件必须部门责人审核方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德通讯员取消通讯员格造成恶劣影响建议所部门（子公司）给予处分；。

九、附则。

、办法由《金泰得视窗》编辑部责释。

、办法印发日起试行。

《金泰得视窗》编辑部。

09年3月日。

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