国内企业股权激励有效性分析
【摘要】当代背景下如何充分调动员工工作热情、吸引海外优秀人才是广管理者共思考问题。
随着代发展进步越越多管理者开始关股权激励制开始研究它企业管理发挥作用。
华股权激励制实施模式上历了从员工持股制到虚拟股票期权到饱和配股制再到虚拟股权+（ l）单位计划制懂得对症下药与俱进不环境下采取灵活股权激励制激励了创业团队使公司通讯制造行业稳了脚跟。
以年报基础集华公司实施股权激励制几年各项财数据及非财数据采用财报表分析理论知识进行分析以表格以及柱状图呈现对比各项财指标得出华股权激励制正面效应及义肯定华公司股权激励制可行性和有效性筛选出几关键因素从而其他企业制建设提供验和助也我国相关法规制定提供案例。
【关键词】制;股权激励;企业管理;华、股权激励制正面效应（）盈利能力较由相关年报数据显示008年华公司净利润和营业利润总体上保持着不断地增长营业利润率则0%水平左右波动0年营业利润率出现轻微下降。
这年华公司实行了股权激励计划整体上看公司净利润仍处持续增长态势。
从净产收益率角分析05年该指标增加到3099%是008年期高值。
从数据现金流角分析盈余现金保障倍数0年较高达到6这表示企业0年现金收入很营活动产生现金流。
华早前期就投入了很多、精力与金钱但短无法得到理想状态收益势必对公司现金流造成影响。
因05与06这两年华盈余现金保障倍数从下降到了33。
（二）偿债能力短期稳定长期偏弱流动比率和速动比率相关年报数据得出华公司流动比率约5近七年值出现03年67;值出现05年但也达到了。
另方面尽管流动比率数据已很乐观但仍包含存货、预付账款等变现能力现金及其等价物非速动产。
因我们将继续分析速动比率008年速动比率先下降上升总体仍处较水平上。
产债率与产权比率通常认产债率0%且60%企业长期偿债能力比较。
华历重视科研投入多领域投入了量金因产总额较以前年较低因产债率偏高。
产权比率也关乎债权人能否规定收回金008年这七年华公司产权比率左右波动总体看产权比率也不乐观。
综上所述华偿债能力短期稳定长期偏弱。
（三）营运能力前景可观营运能力体现着公司合理有效地运作其产能力。
流动产周率008期公司流动产周率始终从趋势上看0年开始实施股权激励制该项指标保持着稳定增长。
总产周率008年该指标从趋势上体现持续上升状态。
综上华营运能力良具有可观前景。
华公司目前持股人数约占总人数5%围极广。
可见公司对人才重视员工持股将企业与员工紧密系共助力企业发展。
重视公平性。
华分配股权数量与工作年限并无直接关系这味着努力工作员工有权获得更多增值部分。
这举措也体现了华理念让奋斗者得到应有报酬。
员工金压力。
当新员工面临手头积蓄不足以购买股份华将会提供银行贷款担保活动助员工贷款。
从987年开始创业到走向成熟期华股权激励制不是成不变而是针对当下问题及调整正是这样灵活多变才成就了华。
三十年耕耘华步入高速发展轨道又有了难题新员工兢兢业业却多劳少得与企业成长起老员工却少劳多得。
由华高层想出了新方法即实行至今股权激励制将员工业绩、岗位等列入了考评标准年轻员工受到了激励老员工也有了危机识成功了这难题。
（二）缺公平可能蕴含着不公正。
任何制都不可避免地存缺陷对华公司说若味强调公平则很可能实践程缺乏公正例如新老员工对公司贡献程就不而制下更重视是近期员工工作业绩对老员工可能产生打击因该制仍有改进空。
综上分析华由创业单产品开发与生产企业壮今天多元化发展企业离不开不断改进股权激励制。
因华例子启示企业管理者顺应代发展潮流积极改变身激励政策重视员工见只有凝聚人心企业才有发展泉、稳定脊梁。
参考献[]程蓉股权激励对我国上市公司盈利影响研究[L]现代营销（下旬刊）[]王宇昊企業股权结构及激励机制研究[]现代商业09（8）090[3]吴明涛邵亚蕾股权激励方案实施案例分析及改进建议——以长安汽车例[]曾舒喆华股权激励制有效性研究[]南昌学08作者简介武可欣（998）女汉族山西昔阳人科山西财学研究方向企业管理股权激励。