调研报告范文2000字_关于乡镇驻村干部现状的调研报告
35更多顶部关乡镇驻村干部现状调研报告二关乡镇驻村干部现状调研报告三驻村干部开展驻村工作调研报告四学生村干部驻村村调研报告五关乡镇驻村干部调整通知更多相关关乡镇驻村干部现状调研报告新形势、新任、新情况对乡镇党委政府领导水平和执政能力提出了新要和新挑战。
乡镇驻村干部这支党委政府农村前沿干部队伍身着团结群众、组织群众、引导群众、群众重要使命密切党群关系执行党和国路线、方针、政策履行党委政府职能等方面起着举足轻重作用。
如何充分发挥乡镇驻村干部农村工作特殊作用使工作作风线得到变干部能力线得到提高工作责任线得到落实具体问题线得到以巩固和加强党农村执政基础是当前农村基层组织建设亟难题。
、驻村干部现状及存问题新农村建设如火如荼现代农业步伐加快农民持续增收今天部分驻村干部兢兢业业主动进村入户群众排忧难化矛盾纠纷促进农村济发展真正地融入了群众群众树立了良形象。
肯定乡镇驻村干部队伍主流是也要看到随着社会主义市场济体制逐步建立农村济社会结构发生了巨变迁农业、农村、农民工作从质到量都发生了新变化。
()驻村干部整体力量薄弱。
由行政村数量与干部配备不平衡致使驻村干部力量安排上形成较反差。
据统计龙山镇共有干部06人共有驻村干部3人其人驻村9人占总人数9%;由两人共包村有人占总人数7%。
不驻村乡镇干部75人与村干部比例753其党政班子成员3人党政办工作人员0人(包括离退休人员)镇农财所人外深造学习人其他计生所、市容市貌监察队和畜牧工作人员。
(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。
现有驻村干部35岁到60岁达58%驻村干部高龄化问题较明显。
化结构上学科学历仅占9%专科学历占8%专学历占3%高及以下占3 %。
且多数学历函授所得知识面层次不齐。
驻村干部专业结构不合理真正懂专业尤其是懂农业科技、济管理干部偏少有其他专业特长干部也很少。
主要表现、工作不深入下村少。
随着交通工具、通讯工具改善村干部以及村民普遍反映现驻村干部下村次数少了短了。
部分驻村干部把应下村工作主变成坐镇指挥平多数待单位无法掌握村级实际情况村民缺乏威信导致开展工作依赖村干部有些甚至由村干部牵着鼻子走驻村工作处被动应付状态村里有要也等村干部上门很多候是镇里布置了工作任或是村里出了事才到所驻村下即使下村了也只是向村记或村主任作交代很少接触群众。
、识不强民办事不够。
少数干部缺乏事业心和责任心下村往往是身下心不下深入基层真正倾听群众呼声较少关心群众疾苦不够作用仅仅停留传传话、送送信、填填表上充其量只是通信员、络员。
3、发展识淡薄促进农民增收缺办法。
些驻村干部驻村工作仅停留些事性工作上对如何促进村民增收如何推动村级济发展等考虑不多缺少办法。
、组织建设不重视制执行不到位。
少数驻村干部对村班子要往往停留能完成布置任、不出事上而对记主任不团结、党员不发展、备干部不培养、村财不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听任。
5、综治信访尽责矛盾纠纷调处不及。
驻村干部处农村线应化矛盾、促进农村稳定工作起到急先锋作用和缓冲作用使些矛盾问题萌芽状态。
但是由驻村干部主客观上原因要么信息掌握不灵、汇报不及要么回避矛盾、推了而没有采取有效措施造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析引发上述问题原因从客观上看由受机构改革、编制控制、市场济等各种因素影响。
但从总体上看主要有两方面方面是驻村干部队伍身存原因。
部分干部我要不够高工作缺乏激情和责任心只得不得硬淡忘了立党公执政民质要有部分志存满足现状不思进取无所作贪图安逸思想放松了对己要。
从现有乡镇驻村干部构成分析主要有四类人员类是参加工作不久高校毕业生。
今年龙山镇共有驻村干部3名其参加工作不久高校毕业生有名占驻村干部总人数6%。
这群体工作积极性很高并有着做农村工作良愿望但由缺乏农村工作验往往工作成绩平平难以赢得村民评。
二类是50岁上下老干部。
这群体农村工作验丰富但是定程上存着思想滞创新精神缺乏工作积极性不高方式、方法单对农村工作面临新形势、新任认识不清对农村出现新情况、新问题缺乏深层次思考。
三类是事业干部。
这群体接受双重领导部分因主管单位分派事较重工作往往无暇兼顾力不从心;另部分因编制问题人发展机会不往往会导致其工作积极性不高消极应对。
四类是学生志愿者、村官、村。
龙山镇现有学生村官名占驻村干部总人数3%。
这群体往往工作变动性缺乏稳定性。
方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂工作事另方面又要己前途奔波二者相比然是不能耽误前程工作只能放二位。
二方面是驻村干部管理制上原因。
是激励机制不完善缺乏动力。
些埋头苦干干部受冷落干多干少干干坏样严重影响了驻村工作积极性。
二是交流机制不完善缺乏活力。
由驻村干部都是乡镇般干部异地交流较少乡镇、岗位工作长了些干部就滋长了惰性不重创新工作积极性、主动性减退;形成了惯性工作方法固定僵化习惯按照老办法问题;产生了弹性或碍面子或亲疏有别导致群众威信降低干部队伍缺乏生机活力。
三是评价机制不完善缺乏压力。
乡镇考核工作缺乏必要刚性往往定性多、定量少以干部民主测评依据而不是以实绩论英雄。
随着推移民主测评人因素不断增强人际关系作用日益明显往往是只要人际关系年终照样得高分测评结群众公认越越低终导致干多干少、干干坏样状况。
有借口各村不、工作基础不、驻村干部工作量不驻村工作难考核由没有认真进行考核。
而我们现考核实际操作程般仅仅只评出优秀而年考核定基称职或者不称职少又少缺乏压力。
四是职责设定不明确缺乏方向。
乡镇对驻村干部下村到底做什么怎么做不够明确驻村干部有哪些职权该承担哪些职责没有设定造成驻村干部认只要完成领导布置任就算做了驻村工作。
些乡镇就没有把村级组织建设、村财公开、矛盾纠纷排等工作落实到驻村干部工作职责。
三、对策及建议针对新形势下驻村工作存问题要做驻村工作必须要提高驻村干部综合素质完善各项规制切实提高其工作作风。
目前干部教育培训工作领导干部受培训机会多般干部受培训机会少而专门面向驻村干部教育培训几乎没有。
完善、创新驻村干部教育培训机制培养锻炼其学习贯彻执行党方针政策、依法办事、驾驭济工作、开展调研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变能力多渠道、多层次、多形式提高他们综合素质。
社会日益发展今天不学习就会停滞不前农村改变村干部改变农村工作也改变用成不变工作态成不变工作方法应对变化发展农村工作是行不通。
因参加适当适量科学教育培训对驻村干部提高综合素质增强工作能力更地进行工作是非常必要。
是创新培训方式。
驻村干部教育培训应该要从实际出发方面可以组织驻村干部参加集教育培训邀请各级领导、专授课加强学习政治理论、业知识、电脑、法律、济以及实用技术、技能等等另方面乡镇机关可以组织村级干部讲讲村干部所期望驻村干部所要具备各项素质也可以邀请工作出色驻村干部谈谈驻村心得交流农村工作方法。
二是更新培训容。
培训容要充分体现按施教原则即驻村干部想学什么缺什么如新农村建设相关信息新形势下农村改革和发展方针政策现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等然对课程设置、教学容、调研选题进行充分细致论证使课程容具有针对性和实效性可以增加驻村干部教育培训容形式主选择根据身不要不兴趣爱不化层次由干部己选择修哪些课程以怎样形式修限地激发干部培训学习积极性(二)健全驻村工作机制。
有收无收种收多收少管。
乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效必须要实行科学管理尤其要准工作突破口工作机制制上推陈出新、切要害。
、强化激励机制。
驻村干部多层次结构构成及不平衡工作能力必然要应该要根据其不特安排工作人尽其才扬长避短以激励其提高工作质量和效率。
另方面对工作出色驻村干部进行适当表扬及物质奖励如开展十佳驻村干部评选活动而对工作相对落干部进行谈心交流更地形成能上能下、干干坏不样良氛围。
、完善交流机制。
驻村不等下放要逐步建立和完善乡镇般干部流机制对长期乡镇、地域工作驻村干部实行异地交流或岗位交流。
通建立干部交流制分化团体消除排外思想激发工作活力形成奋发向上克难进取良工作氛围。
另方面也可以探乡镇干部与县级机关干部进行交流激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制。
考核要确保公正、公平这基层工作至关重要。
要制定出硬性考核容可以采用村民考乡官方式从村民代表、镇干部和镇领导三层面加强对驻村干部考核并从新农村建设、村财党公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重工作完成情况进行捆绑式考核以提高驻村干部工作主动性和积极性。
外也可以采取集考核方式进行由各村将考核材统上交乡镇党委集考核避免因各考核组标准不或人感情等因素造成不公平现象发生。
、明确驻村干部职责。
把责任分到每驻村干部身上使其切实挑起重担愿抓、敢抓、会抓农村工作。
驻村干部从职责上讲要做到引导、监督、协调、扶。
是引导。
及宣传党农村路线方针政策和涉及三农法律法规传达上级党委、政府重策和重要会议精神引导农民变思想观念增强发展识、民主识、法制识。
二是监督监督村级民主选举、民主策、民主管理、民主监督各项民主制执行等等。
三是协调了和掌握农民生产生活状况和农村热、难问题及向上级党委、政府反映农民群众思想动态和社情民。
协调村级组织关系增强村级班子合力摸清村里不稳定因素协调村干部和群众关系。
四是扶。
助村两委进步理清发展思路培育农民收入增长促进农民增收和集体济发展壮。
5、建立驻村干部监督制。
乡镇建立有效驻村干部督制设立驻村干部监督考核记录安排专人对驻村干部下村情况进行督。
要各村设立驻村干部办公室公开驻村干部工作职责、向安排及系电话、照片等便群众进行监督。
以乡镇单位定期(每周或每月)召开汇报会由驻村干部汇报所系村各项工作及农村工作指导员制执行情况由乡镇领导进行评并根据汇报进行督。
要使驻村干部真正与所驻村呼吸、共命运体现党委、政府民图必须要重、重方法、重实效从而改变以往存驻村不户驻村不心状况变工作作风。
要重。
驻村上除乡镇心工作要和县上重要工作安排外其余工作日原则上都要驻村。
应区别平原乡镇与山区乡镇行政村多乡镇和行政村少乡镇近郊乡镇和边远乡镇实际确定切合实际驻村。
对人或多人驻行政村要每周不少5天开展驻村工作;对人系多行政村或县上工作任比较重要统筹安排驻村确保每月不少5天驻村。
驻村干部规定驻村还要做到五必到即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到村发生重突发性事件必到乡镇安排重要工作必到村举行重要活动必到村干部要重要问题必到确保特殊情况得到及处理。
二要重方法。
是坐诊。
实行驻村工作日现场办公以村两委会主体协助村两委村民疑释难宣传政策接待群众广泛听取群众见并群众提供咨询。
二是出诊。
村干部每周要基保证走访农户户数每年要基走遍系村所有农户。
三是会诊。
用晚上等容易召集召开村两委会共商议研究群众反映各类问题把问题基层萌芽状态。
三要重实效。
要通建立扶户制和深化民情日记制力所能及村民实际困难和问题不断增强驻村工作实际效。
扶户方面是要明确扶对象把农村党员干部户、致富户和特困户作走访重对象;二是要明确扶职责把群众相关职责具体化并建立系户、重户扶台帐作工作考核重要依据。
深化民情日记方面要加强督和指导真正体现实使其成驻村干部进门、知情、难、富、聚心、办事有效体确保民情日记制不流形式。
二关乡镇驻村干部现状调研报告新形势、新任、新情况对乡镇党委政府领导水平和执政能力提出了新要和新挑战。
乡镇驻村干部这支党委政府农村前沿干部队伍身着团结群众、组织群众、引导群众、群众重要使命密切党群关系执行党和国路线、方针、政策履行党委政府职能等方面起着举足轻重作用。
如何充分发挥乡镇驻村干部农村工作特殊作用使工作作风线得到变干部能力线得到提高工作责任线得到落实具体问题线得到以巩固和加强党农村执政基础是当前农村基层组织建设亟难题。
、驻村干部现状及存问题新农村建设如火如荼现代农业步伐加快农民持续增收今天部分驻村干部兢兢业业主动进村入户群众排忧难化矛盾纠纷促进农村济发展真正地融入了群众群众树立了良形象。
肯定乡镇驻村干部队伍主流是也要看到随着社会主义市场济体制逐步建立农村济社会结构发生了巨变迁农业、农村、农民工作从质到量都发生了新变化。
（）驻村干部整体力量薄弱。
由行政村数量与干部配备不平衡致使驻村干部力量安排上形成较反差。
据统计龙山镇共有干部06人共有驻村干部3人其人驻村9人占总人数9%；由两人共包村有人占总人数7%。
不驻村乡镇干部75人与村干部比例753其党政班子成员3人党政办工作人员0人（包括离退休人员）镇农财所人外深造学习人其他计生所、市容市貌监察队和畜牧工作人员。
（二）驻村干部结构性矛盾比较突出。
现有驻村干部35岁到60岁达58%驻村干部高龄化问题较明显。
化结构上学科学历仅占9%专科学历占8%专学历占3%高及以下占3 %。
且多数学历函授所得知识面层次不齐。
驻村干部专业结构不合理真正懂专业尤其是懂农业科技、济管理干部偏少有其他专业特长干部也很少。
主要表现、工作不深入下村少。
随着交通工具、通讯工具改善村干部以及村民普遍反映现驻村干部下村次数少了短了。
部分驻村干部把应下村工作主变成坐镇指挥平多数待单位无法掌握村级实际情况村民缺乏威信导致开展工作依赖村干部有些甚至由村干部牵着鼻子走驻村工作处被动应付状态村里有要也等村干部上门很多候是镇里布置了工作任或是村里出了事才到所驻村下即使下村了也只是向村记或村主任作交代很少接触群众。
、识不强民办事不够。
少数干部缺乏事业心和责任心下村往往是身下心不下深入基层真正倾听群众呼声较少关心群众疾苦不够作用仅仅停留传传话、送送信、填填表上充其量只是通信员、络员。
3、发展识淡薄促进农民增收缺办法。
些驻村干部驻村工作仅停留些事性工作上对如何促进村民增收如何推动村级济发展等考虑不多缺少办法。
、组织建设不重视制执行不到位。
少数驻村干部对村班子要往往停留能完成布置任、不出事上而对记主任不团结、党员不发展、备干部不培养、村财不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听任。
5、综治信访尽责矛盾纠纷调处不及。
驻村干部处农村线应化矛盾、促进农村稳定工作起到急先锋作用和缓冲作用使些矛盾问题萌芽状态。
但是由驻村干部主客观上原因要么信息掌握不灵、汇报不及要么回避矛盾、推了而没有采取有效措施造成矛盾不断激化升级。
三、对策及建议针对新形势下驻村工作存问题要做驻村工作必须要提高驻村干部综合素质完善各项规制切实提高其工作作风。
目前干部教育培训工作领导干部受培训机会多般干部受培训机会少而专门面向驻村干部教育培训几乎没有。
完善、创新驻村干部教育培训机制培养锻炼其学习贯彻执行党方针政策、依法办事、驾驭济工作、开展调研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变能力多渠道、多层次、多形式提高他们综合素质。
社会日益发展今天不学习就会停滞不前农村改变村干部改变农村工作也改变用成不变工作态成不变工作方法应对变化发展农村工作是行不通。
因参加适当适量科学教育培训对驻村干部提高综合素质增强工作能力更地进行工作是非常必要。
是创新培训方式。
驻村干部教育培训应该要从实际出发方面可以组织驻村干部参加集教育培训邀请各级领导、专授课加强学习政治理论、业知识、电脑、法律、济以及实用技术、技能等等另方面乡镇机关可以组织村级干部讲讲村干部所期望驻村干部所要具备各项素质也可以邀请工作出色驻村干部谈谈驻村心得交流农村工作方法。
二是更新培训容。
培训容要充分体现按施教原则即驻村干部想学什么缺什么如新农村建设相关信息新形势下农村改革和发展方针政策现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等然对课程设置、教学容、调研选题进行充分细致论证使课程容具有针对性和实效性可以增加驻村干部教育培训容形式主选择根据身不要不兴趣爱不化层次由干部己选择修哪些课程以怎样形式修限地激发干部培训学习积极性（二）健全驻村工作机制。
有收无收种收多收少管。
乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效必须要实行科学管理尤其要准工作突破口工作机制制上推陈出新、切要害。
、强化激励机制。
驻村干部多层次结构构成及不平衡工作能力必然要应该要根据其不特安排工作人尽其才扬长避短以激励其提高工作质量和效率。
另方面对工作出色驻村干部进行适当表扬及物质奖励如开展十佳驻村干部评选活动而对工作相对落干部进行谈心交流更地形成能上能下、干干坏不样良氛围。
、完善交流机制。
驻村不等下放要逐步建立和完善乡镇般干部流机制对长期乡镇、地域工作驻村干部实行异地交流或岗位交流。
通建立干部交流制分化团体消除排外思想激发工作活力形成奋发向上克难进取良工作氛围。
另方面也可以探乡镇干部与县级机关干部进行交流激活驻村干部队伍活力。
三要重实效。
要通建立扶户制和深化民情日记制力所能及村民实际困难和问题不断增强驻村工作实际效。
扶户方面是要明确扶对象把农村党员干部户、致富户和特困户作走访重对象；二是要明确扶职责把群众相关职责具体化并建立系户、重户扶台帐作工作考核重要依据。
深化民情日记方面要加强督和指导真正体现实使其成驻村干部进门、知情、难、富、聚心、办事有效体确保民情日记制不流形式。
三驻村干部开展驻村工作调研报告干部驻村是贯彻落实央关改进工作作风、密切系群众践行全心全人民宗旨加强新形势下群众工作始终保持党人民群众血肉系迫切要。
步康成了贫困地区重要主题。
对贫困村派驻干部驻村扶开展走访促也是当前美丽乡村建设迫切要及要。
0年3月7日受县委组织部和院党委安排和指示我被派往县乡村驻村与单位全脱钩落实开展驻村工作。
至今日将近5月5月以工作如实开展紧密进行现将工作调研汇总如下;、驻村地基情况村有3村民组面积58平方公里可耕地6868亩有村民35 户现有人口9人少数民族00人外出人口77人低保9户共计3人村干部人党员7人0年农民人纯收入75元。
该村地理陡峭多山生态环境较差缺水严重济基础薄弱产业结构单村民化素质较低但民风纯朴无较矛盾纠纷。
以农业种植基生活农作物以玉米、麦、油菜主养殖以庭散养猪辅年轻人多数出门打工。
二、到村所做工作驻村工作我深入浅出地向群众宣传党方针政策特别是宣传党十八精神宣传党和国各项强农惠农政策让政策真正能够广群众所知、广群众所用、广群众谋利;加强实地走访充分了目前村民生产生活状况并对些村民提出问题给予答;积极配合当地村委班子加强学习与交流把理论融现实当。
具体涵盖下几方面()、召开群众会宣讲系列党会议精神和有关惠农利农政策共计次有余。
次交流座谈会议主要向群众介绍己讲述己工作性质目和义旨与群众有面对面认识。
接下次主要向群众宣讲了党十八会议精神、步康及省市县各项会议指要、各项有关惠农利农政策及其些普遍法律知识。
群众会主要是了现目前美丽乡村建设政策和两硬化工程两硬化工程补助每硬化户补助0平方米共计吨水泥9方石沙。
召开这会议是这项工程做铺垫而是将这项工程相关政策实打实地进行宣传三是采取事议办法民主商讨出条切实可行工作方案。
由当地村民居住分散性有几次会议开到了农户里。
(二)、实地走访民情加强与群众交流及掌握群众现目前具体状况。
走访目是了了和掌握村民客观情况二是了更地密切系群众形成调研工作开展奠定基础。
走访程认真对群众提出问题和见进行汇总并尽努力地给群众出谋划策。
足迹遍及35户人800多人次。
其包括党员志7人孤残老人人(孤寡老人3人残疾人士人)空巢老人3人孤儿人留守儿童0人低保户9户8人离任村干部6人学生人种植户户其余普通农户。
(三)、进行矛盾排群众纠纷邻里和睦、乡村和谐尽身努力。
驻村工作当由所派单位性质矛盾排被安排工作前端当然也是干部驻村重要工作。
走访和调村尚无巨矛盾纠纷邻里相处和睦。
这与村民风淳朴有直接性关系也和当地民族比列历史延习及风俗礼仪有重要系。
35户当只有5户汉族故相处不易发生族别歧视等问题当地苗族胞重礼讲仪团结和谐不会主动招惹他人。
甚至走访和调了到村近5年尚无偷牛盗马等刑事案件发生。
连两起治安案件也没有出现。
与当地村委班子商讨组织当地村民寻水发现距上沙坝组000米位置处有水地位山腰上海拔近800米左右其流量较流速较快且水常年不干不断周边只有两户村民饮用多水流处浪费状态。
若规划和构建完全可供上沙组3户人口饮用。
当初拟定工程建设计划如下协调水周边两户居民组织当地群众以熊志发罗朝亮首借鉴其他组和村建水工程验整理水搭接水管(水管采用分管总计长000米左右)引水入户。
距该组村民居住地500米位置构建以蓄水水池长67米宽35米左右高555米可溶050挑水。
3村民集条件围尽力量每户投50元左右。
村民出工每户平派出劳工人员共计0人左右。
5申请政府扶衷心希望当地政府能金和技术上给予助。
6完善和管理责任落实到户。
工程建成以户单位每户对水利工程管理月出现问题及进行追究和。
现目前该水利工程已基竣工与计划无异上沙坝组村民饮用水问题已基。
(五)、宣传美丽乡村建设规划政策和容组织推动两硬化工程起步、实施。
与村委班子分工合作下到硬化农户丈量院坝面积和户路长统计所硬化农户87户院坝面积00平方户路总长789米即789平方。
采取就近原则结合农闲村委办公室或下到村各组召开村民会采取事议办法与群众商讨两硬化工程具体方式方法主要问题有以下几、石沙供给;、投工投劳分配;3、驻村干部与村委班子配合和分;、建设当安全问题;研究村石沙由干部组织村民行制造供给。
选取采石村民分组进行造沙并进行驻村干部与村委班子成员到岗到适组织和监督。
造沙程严格监督遇危险迹象和紧急情况及通知及处理确保安全。
现目前就村而言高炉组组上沙坝组3组村民石沙已制造完成其高炉和两组石沙已运到具体农户待到水泥供给到位便可开始具体操作。
驻村工作不单单是步康和美丽乡村建设要它更关系着我们当合群众血肉系也是马克思主义从群众到群众唯物主义理念。
县委各部门及领导尤重视。
0年3月0日县委组织部组织了权限9名驻村干部培训会月6日县委政府又组织了关美丽乡村建设和两硬化工程县农村环境综合整治宣讲会。
诚然实地驻村工作也深有体会地发现了系列困难和问题就对村而言主要存以下几方面()、地理形势及生态较差降雨少降水量多土地砂质土壤可耕作面积少。
(二)、济基础薄弱种植和养殖结构单。
该村基以种植玉米主油菜麦辅养殖庭散养猪和耕牛。
种植规模收成低年算下出成和投所得收入更是少得可怜多村民甚至是收入不够支出更加剧了生活困难。
(三)、交通困难导致农业生产成高。
这是该村迫切要问题。
整村人口居住并不聚集就闭塞交通环境下使得运输和进出等更困难。
对这样交通相对滞村致富瓶颈可见很。
由交通不便利给村民生产生活带了很麻烦所以通路是农村致富必要条件。
(四)、严重缺水影响了农业生产成效。
这也是该村较突出问题平当地居民散居各处格局下只能以水池形式两户人口日常普通用水牲口和禽用水则更紧张。
而对生产用水变只能是望天吃饭无计可施。
(五)、多青壮年外出工留多是老年人这使得村部分农户存劳动力不足情况。
走访程有59岁老年人杨朝风因子女全部外出打工其原做多数土地借丢荒不顾原因劳动力有限实无法耕种较宽土地。
随着老龄化加剧村劳动力不足总人口三分。
新生儿不断增加可耕地面积逐年减少年龄结构比例严重失调。
35户9人村里劳动力占总人口0%独居老人占总人口0%从这些数据显示出全组还有50%老弱病残这些没什么济都要靠0%劳动力维持生活因就造成贫困不断加剧而别户头条件富裕两极分化局面。
(六)、村村民化素质较低思想观念和认知程相对靠。
多数村民处盲或半盲状态稍微有化年轻皆外出工。
统计和调村千多口人拥有专化只有两人且是高凭。
这种情况和局面直接造成了知识缺乏和获得与引进新知识困难严重阻碍了信息传播和宣传。
终对济发展造成严重影响。
(七)政府投入不够特别是金、项目和指导性技术投入不够;缺乏企业带动。
(八)、干部驻村能带给村民多是些政策和指导性思路无实际速效路子和实物。
这走访尤尴尬老乡总爱问些问题譬如这次你们下带了多少钱啊?我们村已搞很多次种植了但是基上都没有成功你们看有什么路子关键是政府能给多少钱支助我们?再有就是路何修通?吃水问题到底什么候?这些都是老姓关心问题也是老姓切身急问题我们往往回答起比较困难原由对驻村干部而言这些问题不是我们人能够也不给予定肯定答复。
四、原因分析浅见上诉困难不单单只限村甚至对国西部而言部分农村情况缩影也都会有这些情况。
这些问题造成与地域分布济水平政治历史都有定关系。
要起不可能起到立竿见影作用只能循序渐进统筹兼顾按步而行。
就对我所驻村说致原因有以下几是地(请助宣传 域条件和地理形势造成村地处偏僻海拔较高道路坎坷土地贫瘠;修路存困难且投和成高;二是气候条件和水流分布影响该处降雨稀少无直接河流了雨季变常缝干旱常缺水;三是村民化程低下思想陈旧封闭致使该村村民接受新事物新政策速慢往往按部就班不懂灵活处理更不说放开胆子高些发展。
从而产业思想变产业结构调整就很困难;四是多农村发展存定被动性某些地方很少积极思变主动图谋发展;五是对农村而言存着投入不够和定层面政策滞性;六是驻村工作局限性单考政府插入坏人扶远远不够。
部分起步实施者尚处开头阶段验少困难重重(以乡安卓村种植折耳根列)。
政府给予政策和扶持没有企业配合下显得势单力薄。
五、几建议和想法针对上述存困难和问题虽然各级党委政府高重视采取多种措施进行调整如鼓励发展种植业组织兴修水利等。
但政策到位往往金不到位、落实滞缺乏统规划和科学管理加上当地村民素质较低。
导致村面貌难以改变。
要彻底改变该村面貌并不是朝夕事必须长期不断调研反复研究制定出切实可行方案。
结合该村实际理出几发展建议供相关部门参考()、对土地进行整合与规划将产量低不易出成效贫瘠砂质土地规划退耕还林基地并组织当地村民进行管理。
方面对退耕村民给予补助让其获得定收益这样既不使土地因丢荒而荒废有助生态恢复和保持。
或鼓励当地村民用这部分土地种干林木加扶持和组做到举两得。
(二)、移剩余劳动力鼓励部分青年外出学艺增强创业识提升创业技能。
要加强农村剩余劳动力移通办夜校、利用周末当地开展些基技能培训、技术知识讲提高外出工人员各项技能这样外出工人员能够很快适应新工作岗位、能尽快上岗。
方面减少了庭生活紧张压力又能农民腾出发展空还能让外出人增加部分收入;另方面了城市劳动力缺乏问题加快了城市济发展还使工者开阔了眼界掌握了信息学到了定技术。
(三)、加强义教育特别是加目前保控辍学工作力提高全村受教育水平。
村是少数民族众多贫困村观念落整体化水平低。
近年开展九年义教育国政策下各级政府想尽办法让每孩子都能上学如给上学孩子纳入农村低保等措施免收学费供给营养餐等。
但少部分庭仍对子女上学持放任态从不引起重视导致全村受教育水平普遍偏低。
要知道多辍学儿童将就可能多户贫困庭。
所以教育要强抓狠抓实抓加宣传加强力。
(四)、积极鼓励部分有济基础农民发展种植业、养殖业带动全组致富。
移农村剩余劳动力鼓励部分种植能手、种植户发展养殖业、种植业如杨朝亮杨朝康两人课鼓励发展其二户发展药材种植和畜牧养殖他们有较种植验与养殖理念。
驻村走访期发现部分庭旱地面积比较多但由坡陡、险峻难以种植粮食针对这样情况下步应该积极动员这些庭种植核桃等济林木。
交通是通信息与物重要渠道交通蔽塞直接影响当地生产生活。
从村委会到乡心步行至少要两半钟头由道路崎岖坡陡险峻进出村直是难题。
面对道路不通问题村民们也很苦恼如今物价飞涨各种生活用品道路坎坷情况下成就很高迫切希望能够给予通村公路问题。
驻村走访程常看见多村民以人背马驼方式到很远地方取水加上较恶劣地理条件增加了取水困难性和危险性。
对吃水用水问题仍希望各级政府引起重视应再接再厉加力地切实这问题。
(六)、政府主导下派干部驻村系相关企业到农村搞发展对农村进行扶。
政府可给予企业些列优惠政策鼓励企业到农村搞发展以结合农村量土地而可利用量农村劳动力三可处理部分农民外出工情况四带给农村技术和金带动农村发展。
(七)、政府加强宣传和监督加投入给驻村干部多些鼓励和支持提升干部驻村积极性。
宣传以提升干部驻村社会知晓让跟多人了支持多份目光投到农村上加强监督要严肃驻村干部纪律性。
多些鼓励和支持使干部驻村多份兴趣多份积极更地全身心投入都驻村工作。
总深入农村、深入基层能够更直接更全面了目前农村济发展情况、农民迫切要问题紧紧抓住国十八会议精神契机、全市科学发展发赶超步康创建任工作实施结合客观实际各项政策扶下团结全村及其切力量发展相关民生工作切实改变落村庄面貌提高老姓生产生活水平把农村济发展起统筹城乡加快发展加速型推动跨越全面建成康社会而共努力!四学生村干部驻村村调研报告且行且珍惜我是长葛市批学生村官现任xx镇山郭村村主任助理。
0年0月7日入村开始工作入村通参与协助镇政府领导组织农村六届村委会换届选举活动及0年月日至5日协助领导下村搞标准良田建设规划通与群众实实地实情现场沟通及对村及周边围绕公路几邻村土地实地勘察和规划并村两委班子领导及老干部介绍和分析初步了了xx村基村情现状。
初步了村情民基础上将村基情况调及今工作思路和工作目标报告如下、xx村基社会济情况xx村坐落xx市南席镇西南部贯通许昌、长葛、鄢陵三地省公路将村分二村民出行极便利。
村由七村民组组成。
全村总人口75人其党员7人。
总耕地面积900亩。
人年收入350元左右。
村民姓氏有许、董、吴、王等其许姓姓约占人口70%以上董姓二姓约5%以上吴、王等其它姓氏极少。
山郭村历史悠久名人辈出。
双泊河支流汶河西向东流村子南部聪明勤劳山郭人民利用地利便从村子西边引水绕村周形成村子被水环抱势这样既有利水利灌溉又有利防盗。
由该村位平川地带耕地较多人7亩左右。
全村以农业主主要种植麦和玉米是南席镇主要产粮村。
部分村民利用区位优势和交通优势使该村木材加工业也得到了定发展。
各级政府力支持和扶助下村两委班子成员努力下村年争取到上级部门援助金30多万使村几条主要街道道路铺上水泥计划两年再多方筹措将村街巷全部硬化构成干净便捷交通络。
这样我村道路改造就将全面完成将会使村容村貌改观。
由山郭村距离镇市场心较远所以以商主要产业很少部分主要以种植养殖及外出打工主要收入有几户体工商营户几户规模养猪场及几户木材初加工户。
但由各方面原因制约规模不不能形成规模效益阻碍了农民收入进步提高。
下步要努力争取各方面扶助和支持那些想办企业没有金想搞养殖缺少技术指导想搞科学种地没有技术支持农民难题切实提高农民收入。
3、政府加政策倾斜农民享到真实惠。
政府投入了量财力将农民纳入医疗保障体系切实了农民看病就医难问题。
0月份开展良种补贴工作广农户购买到放心优质麦种子现麦幼苗长势良进步增强了农民种粮积极性和信心明年粮食生产打下了坚实基础。
月份开展规模养殖补贴和能繁母猪补贴极鼓舞了村民养殖热情提高了村民对养殖业积极性。
、农民观念变计划生育工作稳步推进。
随着政策宣传和农民素质不断提高村民们生儿养老传宗接代思想观念有所淡化已婚育龄妇女能按单月康检要准参加孕检外出人员也能按将孕检证明寄回。
但是仍加强人口和计划生育政策宣传采取惩罚与奖励相结合有效机制避免反弹现象发生。
三、对xx村社会济发展几人想法“村官”上任已快月了对村各方面情况也有了初步了心也有了些人想法。
现今及以期作名学生村官我要以十七及十七届三全会精神指导树立和落实科学发展观遵从各级政府举行“新放、新跨越、新崛起”活动理论按照统筹城乡济社会发展要围绕农业增效、农民增收、农村换新貌、农村各项事业全面进行这总目标积极推进农村济规模化、农民收入效益化、农业基础设施标准化建设努力实现村济持续、快速、健康发展。
针对村些现实情况我有以下些想法、继续加强对农业扶持开发力。
该村现有人口75人现有耕地900亩建设了较配套、合理供排水体系。
目前尚有几亩耕地灌溉紧张。
这次借助国标准良田建设工程项目农田灌溉及田生产路平整问题进步优化土地。
基础上引导和扶持农民力发展高效济作物推动粮比例缩拉动相关产业发展进步增加农民收入。
、优化产业结构实现产业升级。
积极推进农业产业化营不断优化农业部结构提升农业济效益。
按照产业化发展方向和要对有优势和市场农产品实行连片规划建设形成有特色区域性主导产业积极农户提供产前、产、产系列化目前状况下该村济发展主要工作精力应该放抓产业结构升级上力提高济作物种植比例。
3、支持农民发展种养业提高农民收入水平。
继续重支持发展种养业集力量助发展有特色、有市场种养项目以增加人收入心。
目前我村农户主要以养猪主所以就要依靠科技进步加强农村劳动力技能培训着力优化品种提高质量搞防疫增加效益实现可持续发展。
以市场导向选项目搞信息、技术、销售。
针对致富项目政府和各单位应加以鼓励并给予支持农村额贷款方面给有致富项目农户加以支持使农民更快富起。
、开展农村环境综合整治提升农民生活质量。
开展农村环境整治活动作新农村建设切入和突破口开展“池三清五改五化”（建沼气池、清理粪堆、清理垃圾、清理柴草、改水、改厨、改厕、改圈、改陈规陋习、硬化、净化、绿化、亮化、美化）主要容综合整治活动引导农民积极投身治理乡村环境改善村容村貌建设生态良环境宜人村容整洁生活舒适新乡村广农民打造良劳动和生活环境。
按照区委有关要继续深化和丰富“三级创”和保持共产党先进性教育活动努力形成农村基层组织建设长抓不懈工作机制使班子成员创新工作思路改进工作方式强化工作措施。
增强班子凝聚力、向心力和召力。
搞规化管理和档次升级搞党员管理和科技培训开展无职党员设岗定责活动做发展党员和培养入党积极分子、备干部工作。
借助次“六届村干部换届选举”契机选出能农民脱贫致富村委会班子助群众放思想更新观念。
从而全村发展理清思路凝聚合力形成动力。
进步促进农村济和各项社会事业持续、快速、健康发展推进社会主义新农村建设。
搞化院建设物质生活相对充裕今天人们开始重对精神生活追。
下步准备村部开设化院并配备些简单娱乐设施村民们茶余饭聚起聊聊天、娱娱乐计划开设关种植养殖专业型图室可以让农户学习些科技知识这样以既加强了村民沟通减少邻里摩擦也可以助农民现实科技难题也可以减少打牌、赌博人员数量进步净化社会风气。
抓社会治安综合治理。
也可以增强农民致富识力争早日实现脱贫致富奔康奋斗目标。
四、工作思路和方法、提高思想认识改变思想观念近月下村接触实情我人认我们不应该仅仅把农村当成是我们工作单位而应该将作我们二故乡。
要做村官工作首先要思想认识上高重视村官工作人思想认识是要到位利用学生年轻优势主动与村里人沟通交流主动出击摸清熟悉村里各方面情况而不能味地让工作和问题己。
除了向各级领导及老志请教外更多是要用心观察。
如对夏秋季节地常出现乱焚乱烧问题如何对村民进行劝阻引用什么样政策法规说明其行不合法。
农村工作千头万绪牵扯到方方面面因我们必须要对农村各项政策方针、法规条例熟悉心这将使得我们向村民相关问题做到有理有据体现了问题权威性。
其次嘴要勤快事情要问到。
由农村受古以传统影响较深宗族观念较重这使得我们不能简单“就事论事”要多与村里老干部和两委班子成员沟通交流熟悉村宗族派系关系避免因简单工作作风而造成问题更复杂更难以。
各项政策法规指导下尽量顾全局协调处理各方面关系。
三手脚要勤快事情要做到。
五、对农村工作些体会xx村工作才发现做农村工作要懂得东西太多太多也明白农村工作远不如己想得那样简单农村工作包含极复杂性、矛盾性。
村民和村委会、村民关系盘根错节息息相关处理问题必须知村情、民、体民情。
对我刚刚学毕业学生讲困难确很。
作名“村官”是直接和老姓打交道直接接触国计民生姓办实事做事。
姓排忧难、致富谋发展就是国排忧难、国谋发展这才是真正推进建设有国特色社会主义建设社会主义新农村添砖加瓦尽份绵薄力。
真正开始干农村工作才明白己所学知识还是有定局限性不够实用不够广博尤其某些方面如关农村法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏因我识到己做职工作前提下还必须不断充电学习各种关农村工作知识方能胜任今工作。
还有就是村支和村主任对我引导和助从我进村工作天记和主任就常教我些理论上知识和实际工作应当问题不仅教我知识更引导我怎样人处事怎样两委班子成员和村民打交道这对我进行工作真有很助看到他们这样支持我工作我心里由衷感动。
因我要日常工作余不断学习各方面知识努力提高身素质以便做职工作农村。
各级党委政府对我们这群人寄予了厚望希望我们这群村官农村工作凸显己才敢和优势发挥积极作用结合地实情做出实绩成绩并通农村工作实践增长才干锻炼能力拓展素质提高己。
以工作我要加强学习和非知识都要学习。
全面提升己提高认识从思想上彻底重视严格要己。
积极沟通凡事多向领导汇报请示积极与下面沟通了他们要倾听他们呼声认真总结发扬优改正缺。
只有这样才能离开工作要更前步离群众满更进步工作真正得到锻炼不断得到提升。
作名学生作村委会少有高学历工作人员我担着村近0村名信任和新希翼与期盼。
只有不断加强己各方面素质加深对农村各项政策特别是各项惠农政策理和实际运用利用己各方面积极因素老姓谋实事助他们早日走上康道路才能够称名合格学生村官才能够不辜各级政府嘱托和信任特别是作党央和国实施“十万名学生下基层当村官”计划先行者更应该前行道路探做出成绩让那些关我们这批人人不管是鼓励还是嘲讽人满和放心。
我始终认作名“村官”助理既然下定心到基层就要有老姓实心办实事信心不能懈怠。
要努力刻告诫己始终把工作摆首位把加快农村各方面发展老姓早日走上康道路作头等事。
我想不管遇到什么挫折只要抱定心信仰不动摇精神状态是积极向上各级政府助和村委班子成员支持下就定能够克任何困难实现既定风斗目标。
这是我到村任职以通与村干部交流对村民走访及己日常工作所闻所见掌握些情况及对这些情况再思考和些工作想法。
可能不是很全面还有更深层次情况有待探。
今工作我将立足全村济发展全局进步深入群众当视他们亲人朋友从广村民群众关心、直接、现实利益问题入手急群众所急办群众所努力他们搞生产生活树立学生村官亲民、爱民、民、富民良形象做名领导满、群众满、合格学生村干部。
镇党委举行“新放、新跨越、新崛起”基础上新起上继续放思想坚持改革开放推进科学发展促进社会和谐建设和谐、进步、发展山郭村奉献己青春。
五关乡镇驻村干部调整通知观委发?0?共观阁镇委员会观阁镇人民政府关调整片驻村人员通知各村（居）党支部、村（居）民委员会更地建立健全片驻村工作制推动我镇农村“三明”建设协调发展。
镇党委研究定对片驻村人员进行调整。
调整人员片驻村工作要做到相沟通、密切配合、各司其职、各尽其责切实把各项工作落到实处。
附观阁镇0年片驻村人员花名表共观阁镇委员会观阁镇人民政府0年月6日主题词片驻村调整通知观阁镇党政办0年月6日印向你推荐更多精彩王镇离任村干部生活现状调研报告离任村干部生活现状调研报告乡镇驻村干部工作总结乡镇学生村干部工作调研报告驻村干部调报告