有关落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”情况报告
关落实“坚纠正公员考录不正风”情况报告根据共xx市委、xx市人民政府党风廉政建设办公室《关报送牵头落实xx党风廉政建设任情况报告督办函》（巴委廉办函[xx]xx0）所明确“坚纠正公员考录不正风”要现将我们落实目标任主要做法和成效报告、高警醒提高认识。
纵观近年发生各地公招公员工作篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件根就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失从而导致执政机关社会公信陡降严重影响了党和政府声誉给公开考录工作带了全新挑战。
特别是xx年我市通江县公招教师工作发生重试题泄密事件再次我们实施公开考录工作敲响了警钟。
虽然目前我们公员招录发生违规违纪问题而方式、效能和考录机制等方面尚有待改进和完善处。
我们深刻认识到尽管公招考任越越重面临压力越越外部干扰和挑战环境越越严峻以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况但安全招考是公员考录要和责任。
特别是当前社会对人事考试工作“零容忍”只要有失误就会带面影响加旦被络所披露就会无限扩散给整工作带被动。
因我们借鉴外地公考发生各种问题先三次组织学习讨论对照检我们实施存问题人人撰写工作体会。
从必须坚守“事不出、事不出、事可控”工作底线以公员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考重坚纠正和防止公员考录不正风确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。
二、完善机制着力防控。
首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线以公开考录核心以科学考录基础以公正考录重着力完善公招面试评判机制加强体检、考察等考录环节公平、公正和规操作。
其次主动考录工作环节、方式、效等方面存薄弱环节明确创新手段建立诚信考机制实现考生满上下功夫、实效。
再者不断优化面试考人员队伍结构广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力各级干部和群众作面试考工作者。
构建专业人才评判机制特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进从公员招考奠定坚实基础构建违规违纪防控络形成科学完备考录体系。
三、规考录效明显。
是出台规性件。
xx年9月相继出台《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》基础上今年我们修定完善了公员招录工作运行管理办法确保人事考试特别是公员录用公正面试构筑了“防腐墙”。
二是聘请社会监督。
已聘请名社会各界人事工作特约监督员又聘请了5名教育、化、卫生、公安和群众工作系统人员常年担任人事考试监督工作公平、公正选拔人才铺设了“监控”。
三是壮考队伍。
近五年以我们会市委组织部先三次培训了覆盖市、县（区）两级和央、省属驻巴单位共80名公员面试考工作人员。
今年我们又根据遴（考）选审计工作人员要再次培训了xx名专业考人员并通适充电更新知识丰富思维建立多领域人才面试“考官库”。
四科学组建评委组。
采用随机抽签软件面试评委组建前按0%差额初选面试当日随机抽签组建面试评委组实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域并规定单位评委人数不超人有效避免了“左右局势”现象发生人事考试设置了“天平秤”。
五是主动防患然。
改事先确定面试引领人员传统做法面试当日从落选评委再次差额抽选引领人员全面堵塞了脸熟“跑冒风”。
六是操作统规。
程坚持公员面试实现职位考生、评委组别、面试题“三”将“锅饭”变“分餐制”有效避免评分起落科学评价设置了“标准尺”。
七是工作流程公开。
每次面试前我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试实施形象进表”等七项制规定并制发《xx市公员录用面试考工作手册》将各、任主题、实施容与具体要和地进行明确细化使面试考工作人员行有据。
八是不断优化。
并依托实现了迟面试结束次日公布总成绩。
对别考生误、信息不畅等情况通电话、短信等手段传递有关信息。
九是全程监督公开。
每次公员录用面试市纪委（监察局）派出了由领导带队监督组实施全程监督。
向各评委组派出了专职考场监督员及发现并坚制止不规倾向与苗头。
十是社会反响良。
我们不断创新公考管理办法全面落实岗位责任积极完善监督运行机制。
近五年我市共考录各类公员和参照管理人员xx0多名使批外地人才落户xx追赶跨越、加快发展入了新活力。
特别是近两年尚无例络上恶炒作或写举报违纪实信件考生和社会满逐年攀升赢得了社会各界普遍评。