[干部考察工作心得体会范文] 外出考察心得体会范文
干部考察是选拔任用干部重要环节是做干部工作前提和基础如何尽量避免考察失真做到真实准确地反映考察对象情况笔者结合工作实际谈几己体会。
要认真落实考察预告制 般说考察预告要考察对象所单位、地区或者其他围通社会媒体或部告、召开会议等形式公布考察组组成情况及络方式、考察对象简要情况等。
群众特别是知情人反映见创造条件便群众参与和加强监督因不能只了执行制而简单地走场。
要尽量增强考察工作透明通新闻传媒、、电子信箱和张贴告示等形式发布考察预告让群众做到有备而谈。
要认真做干部考察准备工作 考察组成员不仅要具备考察考核工作相关业知识、识人水平和发现分析问题能力还要熟悉考察对象所从事工作或相关工作业。
考察不能只机械地执行制、死板地办事要适当扩谈话围针对不岗位特界定不谈话围。
不仅单位、系统了还要从上下左右、横向纵向等各层面了；不仅要“八”圈子了还要深入到“八外”圈子了把干部考察触角延伸到“生活圈”、“社交圈”。
应加强对干部常性了和平考察变被动临考察主动常了通各种渠道和方式尽可能多地收集干部信息。
善听取正反两方面见和少数人见 干部考察要听到真实情况难很因对少数人或反面见要引起高重视认真调、核实。
采取实地考察、或专项调和考察对象面谈等方法限地接触考察对象增加感性认识做到知人知面知心把问题了清楚。
要重谈话艺术提高考察效率 干部考察要善抓重抓实质保证考察结具体准确。
要针对谈话对象“不会谈、不愿谈”现象做谈话对象思想工作助他们消除“事不关已、高高挂起”和“甘当老人”及干部考察是组织事情思想增强他们责任感。
考察组要通运用巧妙谈话技巧营造宽松和谐谈话环境积极引导群众把知道情况完全真实地反映出。
建立信任机制 干部考察有谈话对象对组工干部有所顾忌认被考察者和涉及对象般都是上下级或事关系被考察者不足旦谈出谈话对象害怕组工干部跑风漏气事给己造成不必要麻烦、甚至遭到打击报复所以造成有群众“不敢谈”。
首先要组工干部要树立公道正派形象消除他们害怕跑风漏气顾虑；其次是要选择相对适宜谈话环境消除他们害怕泄密顾虑；再次是要建立责任追究制明确各责任和义对不责任提供虚假情况者进行惩戒确保真实情况传送通畅。
认真撰写考察材 干部考察材是对干部素质和工作状况综合评价表现形式是干部考察工作终完成重要环是讨论定任用干部重要依据。
因必须提高考察材质量。
关键是抓住以下几方面首先是要坚持实事是突出重。
不领导干部不领导岗位上其领导风格、领导方法、问题方式各有不即使相层次领导干部相领导岗位上其基素质、性特、工作情况也会各有不。
其次是要考察程要认真听仔细记杜绝错、漏、忘现象尽量把反映情况记全、记实写考察材提供详实。
要勾画出干部人真实面貌体现出每干部性特让熟悉人看材不看姓名就知道写是谁让不熟悉人看能留下深刻印象。
特别是对干部优缺要写实、写准是什么样就要写成什么样。