某乡农村支部书记队伍建设情况汇报(精选多篇)
某乡农村支部记队伍建设情况汇报党组织建设是党建设基础而农村支部记队伍建设是党建设基础基础。
农村支部记就像党组织架构金塔底座上每块基石基础不牢地动山摇。
我们xx乡位xx县北部全乡共有3党支部党员558人。
村支部记从年龄结构看50岁以上支部记人50岁以下支部记9人；从化结构上说高及以上化程3人初化程8人。
今年以我们加强农村支部记队伍建设做法是上下动软硬皆施合众推动发展。
全乡上下形成了比学赶超争先发展生动局面。
是明确目标形成共识。
换届新届党委提出发展业打造景争创流跨越发展主题。
深入调研反复斟酌基础上确立了全乡十二五期全乡发展方向发展目标以及工作重因地制宜提出了xx年全乡6项重要工作和重工程。
各村围绕这主题确定今年村重工程和重要工作。
全乡上下形成目标向步调致责任共担成共享工作落实体系。
二是抓住舵手激发斗志。
海航行靠舵手。
因我们把加强党支部记队伍建设作主抓手外结合上下动软硬兼施全面提升支部凝聚力和战斗力。
首先外结合抓思想放。
看兄弟市、县、乡、村先进单位参观学习开阔眼界放思想。
想我们差距哪里我们优势有哪些慢半怕根哪里赶上出路何方。
学结合学习型乡镇建设以会代训集培训人学不拘格学理论、学事、学政策提高素质抢抓机遇谋发展。
其次上下动抓党建设。
方面全乡深入开展创先争优活动学习型党组织建设星级党员评定堡垒先锋评树党员创业星培养等等活动开展党组织生机和活力增先进党组织和模党员竞相涌现。
全乡5村铺开阵地建设活动高标准投入提升村级支部阵地面貌和涵。
了达到较理想效我们认喊破嗓子不如做出样子乡机关率先全面加强党委阵地建设极地引领和示了党建工作发展。
三是创新机制科学评价。
人管人累死人。
制规行机制激励创新才是治策。
理清思路确定重抓住关键我们把工作重心放制机制建设上以期长效。
首先认真制定了《农村工作千分制考核办法》作规基层干部工作行考核基层干部政绩效益具体标准并作评先评模薪酬核定重要依据。
二是出台了《农业产业化扶持办法》和《招商引奖励办法》作激发创业引领发展旗帜。
三是形成年初作计划半年推进年终观摩考核三步走工作推进机制。
今年以全乡产业化发展势头强劲新农村建设热情高涨全乡呈现出如火如荼生机勃勃喜人局面。
涌现出成孔社、成董库、孔晚英等批创业争先先进型还涌现出马寨村党支部蓝天生态圆党支部等坚强堡垒。
二原阳县加强农村党支部记队伍建设情况汇报全市组织科长座谈会有关基层组织建设情况汇报认真贯彻省、市委组织部关农村党支部记队伍建设及村级组织活动场所建设有关件精神我们原阳县领导重视、积极采取得力措施取得了明显实效。
现将整情况汇报如下、落实村干部待遇方面、先制定了《原阳县农村干部规化管理试行办法》、《原阳县农村干部季评管理规定》等有关件目前原阳县今年季农村党支部记报酬待遇提高工作已落实到位二季待乡镇党委上半年村级组织考核结束根据结进行发放。
、我县农村干部待遇坚持公平合理、绩酬挂钩原则。
村“两委”成员工作报酬实行席审核制各乡镇党委根据《原阳县农村干部规化管理试行办法》、《原阳县农村干部季评管理规定》把季评结和半年划类结上报县委组织部县委组织部牵头由纪检委、政法委、群众工作部、审计局、计生委等有关部门合办公对乡镇党委上报季评、划类结根据各部门掌握农村“两委”班子及村干部违法违纪、信访稳定、重工作情况共审核县委组织部汇总审核结分类造册交由财政部门实行专户发放。
农村党支部记工作报酬由基础补贴、绩效补贴和奖励补贴三部分组成共计530元每季发放次基础补贴和绩效补贴奖励补贴年底综合全年考核结次性发放。
凡是党支部记、村委会主任“肩挑”村党支部记工每月增加00元；所金主要依靠上级移支付市、县两级财政配套金三部分组成建立和落实农村党支部记岗位职责和管理考核制我们专门制定了《原阳县农村干部规化管理试行办法》办法共分九四十四条对农村干部选拔任用、职责任、教育培训、监督管理、工作考核、报酬待遇、备干部等作出了明确规定特别是对农村干部报酬待遇方面进行了明确规定农村干部报酬待遇严格村“两委”划类与村干部季评结及年终“三评”结相结合具体规定每季发放村“两委”工作报酬凡是上次村“两委”班子划类村“两委”干部工作报酬按基础补贴加绩效补贴和00%发放；划二类村“两委”干部工作报酬按基础补贴加绩效补贴和80%发放；划三类村“两委”干部工作报酬按基础补贴加绩效补贴和60%发放。
年村“两委”班子连续两次划三类年底村“两委”干部工作报酬奖励补贴不予发放；每季发放村“两委”工作报酬凡是上季村“两委”干部评比优秀和称职村“两委”工作报酬按支部划类相对应类别基础补贴加绩效补贴和00%发放；评比基称职村“两委”工作报酬按支部划类相对应类别基础补贴加绩效补贴和80%发放；评比不称职村“两委”工作报酬只发基础补贴。
发放奖励补贴当年四季村“两委”干部评比结四次优秀按00%发放称职及以上结三次以上按80%发放有两次基称职及以上结按50%发放有次不称职不予发放。
3、存问题是目前上级移支付每村8000元全部作农村干部报酬待遇金不足部分由县级财政和市级财政要匹配部分目前尚到位影响部分乡镇落实发放工作积极性。
二是由农村两委换届选举结超编造成现别村干部发放金额达不到标准。
二、村级组织活动场所建设方面全市下达8所村级组织活动场所项目建设除3所因涉及属新型住宅社区土地问题没完工外其他项目村全部圆满完成。
我县村级组织活动场所项目建设上采取招投标方式全县利用剩余金完成了十余所贫困项目村附属建设任、配备了体育健身器材并80所村级组织活动场所免费安装党徽。
金拨付上市下拨央、省金全部拨付给建设承包商。
另外全力推进村室建设我县出台了《关加强村级组织活动场所规化管理工作实施见》明确规定要把村级组织活动场所建设、管理和使用评选“五”乡镇党委、“五”村党支部和人提高工作报酬结合起。
每乡镇无活动室村达到5%以上该乡镇年不能被评类乡镇党委；达到30%以上该乡镇年将被划定三类乡镇党委取消乡镇党委记和分管领导党工作评先格。
村党支部记、村委会主任是村级组织活动场所建设与管理具体责任人凡0年月底前无活动室村该村将被划定三类村该村党支部记被认定不称职；到0年月底前仍无活动室村该村党支部记要予以免职；还要进步强化考核机制。
每季对全县村级组织活动场所管理使用情况进行考核评比凡年被评差村次对村党支部记通报批评、两次村党支部记将被认定基称职、三次将认定不称职；凡连续两次被评不称职村党支部记将予以免职。
今年月8日我县太平镇召开村级组织活动场所规化管理现场会原预计周宾乡召开村级组织活动场所建设推进会因天气问题下周召开。
截止7月0日我县今年又新建党员活动室0余座规整理0座有力推进了基层组织建设工作开展。
三对农村党支部记队伍建设情况调报告农村党支部记是村级党组织领头雁是建设社会主义新农村带头人。
可以说抓了这支带头人队伍建设就抓住了农村基层党组织建设“牛鼻子”抓住了推进社会主义新农村建设关键。
、成长地域上具有土化特。
从外村选派人般难以被村里党员群众接受即使派进了也是不住脚搞不长久。
、成长历上具有渐进式特。
村支部记绝多数都是从组长、片会计干起步步从般村干部成长起般不太可能步选拔到村支部记位置上。
主要是农村群众普遍存“嘴上无毛、办事不牢”思想观念认太年轻了历浅、历少难以众村里压不住台。
这种成长方式定程上也抑制了优秀年轻人才脱颖而出。
目前我县35岁以下村支部记9人仅占75。
3、生存状态上具有兼职型特。
村党支部记济待遇不高工及各种补贴、奖金加起般也只有几千元左右年收入而且任职也没可靠济保障还不足以养活人。
他们所处济地位也定了必须要有其他生活。
目前绝多数村支部记都有己田土平只能是村、农起忙；即使有没有种田栽地也办了己实体要相当部分精力忙人事情。
这种非职业化生存状况使他们不可能全身心地投入工作村里建设竭尽全力。
、能力评价上具有良才类特。
原因有二是事不愿搞。
当前农村工作环境、济待遇对那些有化、有头脑、有技术技能青年农民几乎没有什么吸引力他们都愿积极外出打工创业而不愿当“村”官；二是事搞不了。
能够村支部记这位置上干下也要有定事也要党员群众信得才行不然不会选你。
所以说这支干部队伍还称不上是农村里优秀拔尖人才这与推进新农村建设对村党支部记能力要相比还有定差距。
目前农村基层党组织能够带头创业致富、带领群众致富能人型、创业型带头人相对缺乏甚至是微乎其微。
绝部分还是守业型甚至有就是守业受穷、受穷守业徘徊不前。
由缺乏致富技能济发展识淡薄营管理验不足导致他们方面己致富无门不能带头致富；另方面对如何发展村级集体济带领群众共致富感到力不从心、无从下手。
、队伍整体不够稳定。
近年农村工作环境新变化影响了村支部记队伍作用发挥目前农村党支部记工作普遍不太安心。
主要表现任职不长般三五年就换了人有别村还得年年换。
原因有三是工待遇没有得到有力地保障。
我县村干部工还没有实行财政统发、打卡到人。
各乡镇都是把村干部工和绩效紧密挂钩起些济条件较差村上级党委布置工作任完不成待遇就到不了位年到头只能打张白条。
二是顾忧没有根性。
村干部养老保险机制没有建立村支部记又是非脱产干部老有所养问题是他们顾忧。
这不能也直接导致村支部记里人对己工作都不是很支持有甚至公然反对。
三是工作压力依然比较。
目前村级共生产费收缴、债包袱、计划生育、保稳定工作任依然比较压头推行工作困难还很多。
3、优秀人才选拔难。
近年村支人选择余地越越少“矮子里拔将军”候多。
主要是因农村年轻党员少继乏人出现了断层。
当前农村部分化层次较高、有营头脑年轻人出校门、出军营就外出工不愿留农村。
近年农村青年发展新党员数并不多农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。
三、加强农村党支部记队伍建设建议、拓宽选人渠道创新选拔任用机制。
扩选拔围创新选人机制关键是要打破目前“限定村选人固定村任职”传统模式束缚打破地域、身份、年龄、职业限制。
具体要坚持“四面向”是面向现有村干部选管理型人才；二是面向济发展能人选济型人才。
要特别把农村那些驾驭市场济能力强“能人”、有科技致富验“能手”、有富民强村领“强人”选拔到农村基层党组织带头人岗位上；三是面向乡镇、事业所有作年轻干部和专毕业生选知识型人才；四四农村党支部记队伍建设浅淡、“选”上下工夫。
党支部记选拔应坚持“五突出”即是突出政治上成熟、责任感强；二是突出化水平高开拓创新精神强；三是突出有真才实学致富能力强；四是突出秉公办事廉洁律精神强；五是突出有法制观念和年富力强。
、“管”上下工夫。
要着重从以下三方面入手严格监督保证村党支部记履职公正廉洁。
是加强社会监督。
二是加强组织监督。
建立村党支部记人重事项报告制和镇领导谈话制、村党支部记例会制使镇党委能及了村党支部记工作思想状况。
三是加强财监督。
进步完善村级财公开制觉接受群众监督对些山村、村要逐步推行村账镇代理制规村级财管理。
四是加强审计监督确保村集体产保值增值建立村党支部记定期审计和离任审计制。
二加强考核要进步完善对农村党支部记各项工作考核办法实行村党支部记任期目标责任制把任期目标考核村党支部记政治、济待遇挂钩。
3、“教”上下工夫。
“教”主要有两方面方面是教其工作方法和领导方法。
培训要增强针对性、实用性重做邓平理论、农村常用政策、法律法规、农村实用技术、领导科学知识培训提高村党支部记驾驭全局、处理村能力。
还要根据新期农村基层组织建设和地两明发展实际要进行任职格培训。
、“爱”上下工夫。
政治上要爱护使村党支部记有奔头。
镇党委既要向村党支部记交任又要交方法既压担子又出子。
对坚持原则敢碰硬村党支部记镇党委应他们撑腰壮胆。
生活上要爱护使村党支部记有盼头。
要认真保证农村党支部记工报酬特别是些贫困村干部工拖欠问题要及给予。
积极创造条件党支部记建立岗位养老保险制。
5、“调”上下工夫。
是要抓对农村党支部记测评考核工作对不能够胜任现职工作农村党支部记及予以调整。
二是对工作确实存问题不宜继续担任村党支部记要及予以处理、撤换。
三是要按照《党》有关规定按期做村党支部换届选举工作通换届选举推选出更加优秀人才担任村党支部记。
五建设高素质农村党支部记队伍建设高素质农村党支部记队伍党基层组织是党执政组织基础。
加强农村基层党组织建设推进社会主义新农村建设党组织记是关键。
如何选优配强村党支部记、提高村党支部记队伍素质、激发他们干事创业生动力是当前项十分重要而紧迫任。
0年月6至7日国农村党建论坛山东省寿光市举办全国党建研究会会长虞云耀志就加强村党支部记队伍建设问题发表讲话现刊登供学习参考。
党基层组织是党执政组织基础。
党十七届四全会《定》明确提出必须坚持围绕心、局、拓宽领域、强化功能进步巩固和加强党基层组织。
“按照守信念、讲奉献、有领、重品行要加强基层党组织记队伍建设。
”全国上下深入学习贯彻党十七届五全会精神际以新视野和角思考和研究农村党支部记队伍建设对进步加强农村基层党组织建设、促进农村改革发展、实现“十二五”规划战略目标有很强现实针对性。
、建设高素质农村党支部记队伍是推进社会主义新农村建设迫切要据0年统计全国共有建制村党组织（包括支部、总支、基层党委）598万这就是说有村党组织记598万人村党支部记是村领导班子带头人是村党支部发挥领导核心作用主心骨是发展方济、致富方姓、维护方稳定关键人物。
改革开放以农村改革发展实践表明村党支部记宣传贯彻党路线方针政策、完成农村各项工作任发展农村济、团结和带领群众致富奔康密切党群关系、维护农村社会稳定加强农村基层党组织建设、推动农村科学发展所处主导地位和发挥核心作用都是其他任何人无法替代。
村党支部记作用很责任很重要很高。
李潮志全国农村基层组织建设工作座谈会上明确指出抓农村基层工作重重是抓农村基层党组织记抓带头人抓村支部记。
从总体上说村党支部记素质、能力和水平是、是得硬尤其是他们奉献精神广党员和农民是认可、拥护。
但也要看到新形势下还有许多不适应村党支部记队伍建设存问题不容忽视。
比如有民主法制识淡薄工作方法简单不善农村复杂矛盾；有能力素质不强化知识水平欠缺难以适应新农村建设要；有年龄偏观念陈旧改革创新精神不足；还有作风霸道甚至以权谋私等等。
从管理上看些村党支部记报酬只相当甚至低当地农民平水平有补贴报酬还不能兑现“定三有”政策没有真正落实对他们教育、培训、激励缺乏切实有效措施。
因加强对村党支部记队伍建设研究助重难问题探规律改进方法完善制是项很迫切任。
但是各地情况差异很济社会发展不平衡对党基层组织建设包括村党支部记队伍建设提出了不要和问题我们必须从实际出发进行深入研究和探不能刀切、模式。
二、创新培养选拔机制选优配强村党支部记近年农村青壮年量外出村干部难、村党支部记难选问题十分突出。
这问题就要深入研究村党支部记成长规律千方计把村党支部记选优配强。
选人用人标准上全国农村基层组织建设工作座谈会提出了“致富带头人、群众贴心人”要这是很实、很高要。
要进步拓宽视野广开渠道从各方面选拔人才。
比如从优秀民营企业营管理人员、返乡农民工党员、县乡机关事业单位退休或提前离岗干部职工、学毕业生培养选拔。
这方面各地创造验很多关键是运用民主、公开、竞争、择优办法采取“两推选”、“公推直选”等多种形式不拘格选人才。
要研究农村备人才培养(请收藏 请便下次访问问题有地方实施村名学生计划鼓励和引导高校毕业生到村任职对特别优秀苗子重培养；还有地方鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到济贫困村、工作薄弱村任职艰苦条件下锻炼成长。
这些都要及总结验并使制化、规化。
三、完善教育培训机制力提高村党支部记队伍素质建设社会主义新农村要村党支部记更多地掌握新理念、新知识、新技能、新方法。
现村党支部记能力水平参差不齐要进步加教育培训力着力提高他们综合素质特别是提高谋划和领导科学发展能力。
要研究制定、认真落实培训计划把村党支部记纳入整干部培训规划制定年计划按照分级责原则有计划地组织实施确保所有村党支部记每年至少参加次县或县以上党委部门组织集培训。
培训村党支部记关键要实际、实用讲实效重加强对现代农业、市场济、实用技术以及依法办事、民主管理、群众等方面知识技能培养使村党支部记更地适应建设社会主义新农村要。
要强化先进型示教育作用组织村党支部记到先进村实地学习考察进行短期实践培训增强教育培训吸引力和实效性。
要整合培训充分发挥市、县党校主阵地作用运用专院校、职业学校、广播电视学、农广校、远程教育等各种教育培训机构和有计划地、多渠道地使村党支部记教育培训落到实处。
四、强化管理监督机制确保村党支部记认真履行职责建设支优秀村党支部记队伍既要加强教育培训又要严格要、严格管理、严格监督使他们履行职责健康成长。
重是按照强化责任与落实待遇相统原则积极探建立科学合理、实管用村党支部记管理监督制。
近年各地进行了许多探积累了宝贵验。
比如建立岗位目标管理制。
通整套管理办法基做到年年考核并充分运用考核结。
对岗位目标任完成不、作风差、群众反映强烈按有关规定及进行调整。
又比如建立民主评议制。
村党支部记每年要向乡镇党委、向村党员和村民代表会议或村民会议述职接受上级党组织考核和党员、群众评议。
这就要健全村党支部议事规则和策程序认真落实党公开加强党员监督和群众监督。
还比如些地方探实行县委组织部管理村党支部记制。
县委组织部对村党支部记进行管理调整任用村党支部记要报县委组织部备案。
这些行有效制都要实践进步完善力更加科学化、规化。
五、健全激励保障机制激发村党支部记干事创业生动力党十七届五全会《定》明确要切实农村基层组织责人基报酬和社会保障问题。
近年些地方创造了以“定权责立规和工作有合理待遇、干部有发展前途、退岗有定保障”主要容村干部“定三有”办法有效地调动和激发了广村干部干事创业积极性。
基础上根据实际情况建立村党支部记业绩考核奖励制。
全面推行村党支部记基养老保险制现任村党支部记办理基养老保险从根上退有所养问题。
对正常离任但没有享受养老保险村党支部记根据任职年限和贡献给予定生活补助。
定期组织村党支部记进行体检对村党支部记人参加人身外伤害、病医疗等保险给予定补贴。
加从优秀村党支部记选拔乡镇领导干部、考录乡镇公员、招聘乡镇事业编制人员力等等。
这些有效激励保障措施都应以制和法律法规形式固定下。
建设高素质村党支部记队伍是重课题也是不断推进实践程有许多问题要深入研究。
随着科学发展观深入贯彻城乡统筹发展、协调发展城乡体化进程不断推进给村党支部记队伍建设提供了机遇。
要进步放思想、拓宽视野以高政治责任感和改革创新精神建设高素质村党支部记队伍推动农村改革发展。