印务公司员工计件工资制度
一、目的和意义。
为确保公司健康有序地发展；最大限度的保证一线职工的利益；充分体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则；尽快适应日愈激烈的市场竞争要求，提高市场竞争力；消除目前的计时工资制度所带来的种种弊端；保证为努力工作的职工提供一个崭新的平台，使职工有机会展示自己的技术能力和操作水平；发掘职工的内在潜力，调动职工积极性；增强激励机制，发现和培养优秀人才。推行计件工资制，并且做实、做细这项工作，是公司在新形势下求生存、求发展，背水一战的一项重大举措，是公司在当今卷烟包装装潢市场上能够占有一席之地的重要保证，是公司及其全体员工需要上下努力、共同做好的一项重要工作。为此，特制定本制度。
二、基本思路和方法。
（一）实行计件工资制的工种。
此次实行计件工资制，共有11个工种：（1）凹印软线；（2）凹印硬线；（3）模切机；（4）烫金机；（5）罗兰胶印机；（6）双色胶印机；（7）单凹机；（8）口花凹印机；（9）口花分切机；（10）修边机；。
（11）挑包工种。
（二）设定计件工资单位产量价值的依据。按现有岗位工资、效益工资和连动工资的收入水平设定单位产量价值。
（三）纳入考核的工资项目。按照单位产量价值和实际产量计算的计件工资数额为“应发计件工资”。公司对“应发计件工资”进行考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。未纳入考核的工资项目为工龄工资、中夜班补助、保健费、津贴费。
（四）定员。根据优化组合原则，机台人员由机台领机工优化组合。按程序经公司主管部门批准后，保持相对稳定不变。机台人员对经考核计发的计件工资按各岗位现系数进行分配（对个别工种有微调）。具体定员标准为：
（1）凹印软线5人；（2）凹印硬线5人；（3）模切机4人；（4）烫金机3人；（5）罗兰胶印机4人；（6）双色胶印机2人；（7）单凹机2人；（8）口花凹印机2人；（9）口花分切机1人；（10）修边机2人；（11）挑包工种1人。
1、实行计件工资制，必须保证产品质量。对产品质量按以下方法进行考核：
（1）对半成品质量检验结果的考核按公司《产品质量在线检测考核办法（试行）》执行；。
（2）对质量事故的处罚按公司《产品质量事故处罚办法》执行；。
（3）对工序间互检的考核按《各工序互检奖惩办法（试行）》执行；。
（4）对工序、机台自检的考核按《各工序自检管理规定（试行）》执行；。
2、对原辅材料消耗指标和低值易耗品消耗指标的考核。按公司《原辅材料消耗指标和低值易耗品消耗指标考核办法》执行。
3、对现场管理、劳动纪律、行为规范的考核。按总厂和公司《现场管理检查考核办法》执行。
4、对产品状态标识和可追溯性的考核。按公司《产品状态标识管理办法》执行。
6、对设备管理指标的考核。按公司有关设备管理制度及技术部有关设备管理规定要求执行。
7、对安全管理和安全指标的考核。按总厂和公司有关制度、规定执行。
（六）出勤和各类假期管理。对出勤和各类假期的管理按总厂及公司有关规定执行。
三、单位产量价值：
1、凹印软线：2.42元/万枚。
2、凹印硬线：条盒19.82元/万枚；硬小盒大张5.05元/万枚；联机硬小盒5.34元/万枚；二联条盒34.79元/万枚。
3、模切机：白板纸条盒、沙河条盒、白卡纸条盒7.24元/令。
4、烫金机：条盒横向10.80元/令；小盒横向11.55元/令；条盒纵向9.30元/令；小盒纵向11.16元/令。
5、罗兰胶印机：6.61元/令。
6、双色胶印机：5.07元/令。
7、单凹机：4.74元/令。
8、口花凹印机：0.0085元/米。
9、口花分切机：3.81元/包。
10、修边机：2.72元/令。
11、挑包工种：条盒0.73元/捆；外加工条盒2.55元/箱；翻盖小盒3.25元/箱；软包小盒1.17元/包；外加工小盒4.50元/箱。
四、有关规定。
1、生产作业时间。正常生产时，机台人员必须执行公司生产作业时间。
2、生产定额。
（1） 凹印软线：4.2万米/班；。
（2）凹印硬线：条盒、硬小盒大张4万米/班；联机硬小盒3.75万米/班；二联条盒3.5万米/班。
（4）烫金机：条盒横向15.5令/班；小盒横向14.5令/班；条盒纵向18令/班；小盒纵向15令/班。
（5）罗兰胶印机：50令/班。
（6）双色胶印机28.5令/班。
（7）单凹机：30.5令/班。
（8）口花凹印机：17000米/班。
（9）口花分切机：11包/班。
（10）修边机：20令/人班。
（11）挑包工种：条盒80捆/班；外加工条盒23箱/班；翻盖小盒18箱/班；软包小盒50包/班；外加工小盒13箱/班。
3、公司安排从事其他工作时，按所从事岗位的岗位工资标准折合日工资，依据所从事工作时间的长短计发工资。
4、根据生产情况公司安排休息时，按400元/月的标准，折合日工资，按所休息天数计发工资。
6、凹印设。
备更换品种换版时，对机台人员（5人）计发0.5天的岗位工资。
7、公司安排打样时，对机台人员按岗位工资标准折合日工资，依据实际打样时间计发工资。
8、机台设备保养（班保、周保、月保）时，对机台人员按岗位工资标准折合日工资，依据保养时间计发工资。
五、示例。
1、凹印软线甲班某月产量为3832万枚。
该班月收入为：3832×2.42元/万枚＝9273.44元。
该机台总系数为：2.3＋1.7＋1.5＋1.5＋1.3＝8.3。
系数值为：9273.44÷8.3＝1117.28元。
领机工：1117.28×2.3＝2569.74元。
副领机工：1117.28×1.7＝1899.38元。
助 手： 1117.28×1.5＝1675.92元。
收纸工： 1117.28×1.3＝1452.46元。
说 明：
1、此收入不包含工龄工资、中夜班补助、保健费、津贴费。
2、此收入是在质量、消耗等指标不被扣款的情况下的收入。
六、附加说明。
1、本制度经2004年8月31日公司职工代表会议通过。
2、本制度自2004年9月1日起执行；原经济责任制与本制度冲突的，按本制度执行。
3、本制度在执行过程中视情况修订完善。
4、本制度由公司人力资源部负责解释。
附件：《各工种单位产量价值测算依据》。