其他流动负债
1.短期借款业务如何记账？ 企业借入各种短期借款，借记“存款”账户，贷记“短期借款”账户；归还借款时，借记“短期借款”账户，贷记“银行存款”账户。
有关短期借款的利息参见后面的[借款利息如何记账]. 2.短期借款利息如何记账？ 企业发生的短期借款利息，应分别情况处理： （1）如果短期借款的利息是按期支付的（按季、按半年），或者利息是在借款到期时连同本金一起归还，并且数额较大的，可以采用预提的办法，按月预提计入费用。
预提时，按预计应计入费用的借款利息，借记“财务费用”账户，贷记“预提费用”账户；实际支付月份，按照已经预提的利息金额，借记“预提费用”账户，按实际支付的利息金额与预提数的差额（尚未提取的部分），借记“财务费用”账户，按实际支付的利息金额，贷记“银行存款”账户。
（2）如果企业的短期借款利息是按月支付的，或者利息是在借款到期时连同本金一起归还，但是数额不大的，可以不采用预提的方法，而在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益，借记“财务费用”账户，贷记“银行存款”或“现金”账户。
3.应付工资如何记账？ 应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿（报酬）。
包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本科目核算。
不包括在工资总额内的发给职工的款项，如费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。
企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各种工资。
“工资单”的格式和内容，由企业根据实际情况自行规定。
财务部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。
从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。
职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”等科目。
月度终了，应将本月应发的工资进行分配，并作如下会计处理： 借：生产（生产人员工资） 制造费用（生产人员工资） 管理费用（管理部门的人员工资） 营业费用（采购、销售费用开支的人员工资） 在建工程（应由工程负担的人员工资） 应付福利费（应由职工福利费开支的人员工资） 贷：应付工资 4.应付福利费如何记账？ 应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。
我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。
从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。
从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。
职工福利费主要用于职工的费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。
提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。
期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。
主要的会计处理归纳如下： 提取福利费时： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付福利费 支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等： 借：应付福利费 贷：现金 银行存款 应付工资等。
5.应付股利如何记账？ 企业分配给者的现金股利或利润，在实际未支付给投资者之前，形成了一笔负债。
应付股利包括应付给投资者的现金股利、应付给国家以及其他单位和个人的利润等。
企业与其他单位或个人的合作项目，如按协议或规定，应支付给其他单位或个人的利润也通过“应付股利”科目核算。
企业按照董事会提请股东大会批准的利润分配方案中应分配给股东的现金股利时： 借：利润分配 贷：应付股利 股东大会批准的年度利润分配方案与董事会提请股东大会批准的利润分配方案不一致的，按股东大会批准的利润分配方案与董事会提请股东大会批准的利润分配方案中分配现金股利的差额，调整“利润分配”和“应付股利”科目。