教师年度考核工作实施方案_小学教职工学期考核方案
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切实做我校教师0xx年考核工作根据德惠市人事局《关做0xx年全市事业单位工作人员年考核工作通知》要和德惠市教育局《0xx年考核要》结合我校实际制定实施方案。
、成立考核领导组。
组长。
组员。
二、考核和对象。
我校编岗教师考核以截至0xx年月3日前编制与工关系准;截至0xx年月3日前已办理完退休手续教师不参加考核;0xx年学校返聘人员参加考核。
考核对象包括管理人员、专业技术人员、工勤人员。
三、考核容、方法和程序。
根据聘用合规定岗位职责任全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五方面表现重考核工作绩效。
具体容。
德(5分)即思想品德。
包括爱岗敬业、热爱学生、顾全局、团结协作、尊重长、人师表等。
能(5分)即工作能力。
包括教学组织、掌握教材驾驭课堂、语言表达、组织开展活动课实际操作、教育科研和完成临任等。
勤(5分)即工作态。
出满勤干满。
包括对工作敬业、感激(拥有这份工作心怀感激)、认真、主动、及(完成工作及)和执行(无条件完成工作)。
全年请假7天(含7天)以上不能评优秀。
绩(30分)即工作业绩。
包括教学、教研、活动等方面取得成绩。
廉(5分)即工作廉洁。
职工作岗位上维护局廉洁律。
包括不收受礼物、不乱收费、不乱办班等。
具体工作应按照以下方法和程序进行。
程序及方法。
()开教职工会。
3月3日召开全校(含村校长)年考核会考核方案、明确考核容、严肃考核纪律。
(二)3月日被考核人员填写《事业单位工作人员年考核登记表》并进行人总结或述职;。
(三)考核组根据民主测评(占0%)和领导组测评(60%)得分情况综合评价被考核人绩效分析提出考核结等次建议并对考核结进行汇总;。
(四)确定考核等次对拟确定优秀等次人员进行公示公示期5工作日(3月日3月8日);。
(五)3月9日上报我校考核结。
四、优秀等次名额核定。
根据德惠市教育局《0xx年考核要》工作人员年考核优秀等次名额数不超我校年考核人员总数5%。
五、考核结使用。
工作人员年考核结作调整事业单位工作人员岗位、工待遇以及聘用、奖惩、培训主要依据。
、按照有关规定增加薪级工;。
、按照有关规定发放绩效工;。
3、被确定优秀等次发放奖金奖金标准可参照优秀公员奖励标准执行。
、不增加薪级工;。
、不发放绩效工;。
3、被确定基合格等次对其诫勉谈话限期改进;连续两年被确定基合格等次可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要培训调整岗位;。
、被确定不合格等次可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要培训调整岗位;连续两年被确定不合格等次事业单位提前30日面通知可以除聘用合。
六、下列人员年考核按以下规定办理。
()初次就业人员试用期参加考核只写评语不定考核等次考核情况作正和定级依据;。
(二)非初次就业人员年校工作累计满全年工作日半(含试用期)我校进行年考核并确定等次有关情况由学校提供;年单位工作累计不满全年工作日半(含试用期)参加次年考核只写评语不定等次;。
(三)年按规定参加继续教育培训工作人员不得确定优秀等次连续两年不参加培训不得确定合格以上等次;。
(四)接受立案审尚结案人员参加年考核暂不写评语不确定考核等次待问题清再行确定;。
其受行政警告处分不得确定优秀等次受到记处分不得确定合格及以上等次。
从除处分当年及以其年考核不受原处分影响;。
受党严重警告处分当年因与职行有关错误而受严重警告处分确定不合格;因其他错误而受严重警告处分只写评语不确定等次。
受撤销党职处分当年参加年考核确定不合格;二年按其新任职参加年考核按规定条件确定等次。
受留党察看处分当年参加年考核确定不合格;受留党察看年处分二年参加年考核只写评语不确定等次;受留党察看二年处分二年和三年参加年考核只写评语不确定等次。
受开除党籍处分当年参加年考核确定不合格;二年和三年参加年考核只写评语不确定等次;。
(七)受党纪处分又受行政处分按受党纪处分情况确定其考核等次。
七、考核要。
()高重视、强化领导。
认真研究、贯彻落实德惠市人事局《关做0xx年全市事业单位工作人员年考核工作通知》要加强考核工作领导变考核就是评优片面思想防止考核工作走场、流形式。
(二)严肃纪律、客观公正。
主要责人要严格把关并备案表上审核签。
对不按要认真考核并实际出现问题造成影响和要追究相关人员责任。
xx镇心学。
0xx年x月xx日教师年考核工作实施方案（）_学教职工学期考核方案。
及检、客观评价学期全镇学及全体教职工工作情况下学年教职工评聘及各类评优提供可靠依据进步调动教干、教职工积极性心校拟期末对学校、教职工进行全面考核。
、加强组织领导。
心校成立考核组研究制定分类考核实施见安排考核工作日程成立业考核组进行考核工作具体操作。
考核领导组。
组 长。
副组长。
成 员。
业考核组。
组 长。
成 员。
各完成立完考核组成员由校长、主任辅导员等35人组成。
二、考核对象。
全镇学及全体教职工。
三、考核容及量化方法。
()学校。
学校整体工作成绩共00分其开学检权重00期初、期视导权重00 期末考核权重00期末复习检权重005各项师生竞赛活动成绩权重00各种材上交情况权重005教学检测成绩权重030。
(二)学校责人。
总分00分根据学校整体工作成绩和人工作成绩(评价指标教师)量化出该责人得分。
(三)学、成教校教职工(含临代教师)。
基分00分评价指标共7项其师德表现权重005(由各心学组织测评)班级管理权重00(先由各校按3比例评出优、良、、三等次上报心校与心校检成绩合并使用);备课权重05(由心校和完考评各校按33比例评出优、良、三等次上报心校非班主任权重05音体专职教师权重00县备课检被名批评律下降等次);作业权重05(由各校按3比例评出优、良、三等次上报心校与心校检结合并使用);各种学习记录、会议记录及学习效权重00(由心校组织考评);出勤权重00(由各校按33比例评出优、良、三等次上报心校凡参加心校活动迟到下降等次批假者不参加下降两等次重活动迟到、旷工律差(出勤抽被名参照执行);教师工作量权重00(由各校按33比例依据临工作、日常工作执行情况评出优、良、三等次上报心校)教学检测成绩权重05(无教学检测成绩由心校考评)。
(四)、其他情况。
行政勤、成教等有关人员根据人承担实际工作进行述职打分和量化考核结合进行。
附加部分教职工人参加教育部门组织比赛获国、省、市、县等奖每人次分别加分、07分、05分、03分每下降等次少加0分;教师辅导学生参加镇级比赛获等奖每人次分别加0分每下降等次少加005分加满5分止。
学期加分围007年9月日至008年月0日所获奖励以获奖证或简报上准。
五、有关要。
了使考评工作公开、公平、公正让教职工放心各校要按要做有关工作特别是各考核组对每位教职工考核量化打分定要实事是严肃认真严格按要执行。
0xx年x月x日教师年考核工作实施方案（3）_学教职工学期考核方案全省基层党建工作集考评实施方案。
根据《xxx党基层组织建设工作规划》及《xx省党基层组织建设考核评价项目》、《基层党建工作考核评价实施办法》精神现就做 全省基层党建工作集考评提出如下方案。
、考评容。
以《 xx省党基层组织建设考核评价项目》依据由市(州)、县(市、区)委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国委党委分别制定相应《考评细则》。
省委组织部程考评、专项督办基础上突出重项目制定《复考评细则》和相关《登记表》(附)。
二、责任分工。
()县(市、区)委。
依据《考评细则》责组织县(市、区)所有基层党组织实施 基层党建工作情况全面和考评。
(二)市(州)委。
依据《考评细则》对县(市、区)进行普和重抽。
每县(市、区)抽3乡镇(街道)及所属村(社区);抽县(市、区)直属5党政机关、5事业单位、5非公有制济组织和社会组织。
(三)省委省直机关工委。
各单位基础上依据《考评细则》考评各单位党组(党委) 身建设情况、开展基层党建工作情况。
(四)省委高校工委。
各单位基础上依据《考评细则》考评各学校党委 身建设情况、开展基层党建工作情况。
党组织关系市(州)省属普通科院校纳入省委统考评由市(州)考评组责考评。
(五)省国委党委。
各单位基础上依据《考评细则》考评各国有企业党委 身建设情况、开展基层党建工作情况。
三、考评方式。
根据责任分工由县(市、区)委、市(州)委和省委省直机关工委、省委高校工委、省国委党委分别派出考评组对所属基层党组织进行考评省委组织部责组织复考评。
()。
考评组对照相应《考评细则》被考评单位党基层组织建设件、制、台账、记录、名册、档案等原件并采取随机询问等方式核实工作真实性。
(二)看现场。
考评组对照相应《考评细则》和项目要看被考评单位基层党建工作现场。
(三)问卷调。
向被考评单位党员群众发放调问卷并按定比例计入被考评单位社会调考评分值。
(四)量化评分。
县(市、区)和市(州)综合计分和排序办法由各实施单位研究确定(可参照 全省计分办法)。
省委省直机关工委、省委高校工委、省国委党委对各考评单位按照《考评细则》直接评分、计分排序。
(五)建立台账。
集考评结束各实施考评单位分级、分类建立考评工作台账省委复考评工作组复程对考评台账进行抽。
(六)汇总上报。
考评结束以市(州)委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国委党委单位对考评情况进行汇总形成考评工作报告和相关报表报送省委组织部。
考评报告容包括考评简要情况、主要成绩、存问题、各单位综合得分及排序。
附各被考评单位要整改项目及建议等。
各县(市、区)考评报告(考评简要情况、主要成绩、存问题、得分及扣分原因、整改项目及建议等)由市(州)委组织部收集汇总并上报。
四、复考评。
省委组织部组派省委复考评工作组重对基层党建工作重项目进行复考评。
()复单位。
直管市、神农架林区全省所有县(市、区)。
(二)复容。
依据《复考评细则》进行。
复考评重项目。
、村、社区党员群众心五合建设情况;。
、 发展壮村级集体济情况;。
3、村两委换届工作情况;。
、开发区(区)非公企业党建情况;。
(三)复方式。
省委复考评工作组深入县、乡、村和开发区(区)采取(台账)、看现场、社会调(问卷测评)等方式进行。
其。
、关村、社区党员群众心五合建设情况。
调县(市、区)、乡镇(街道)有关、台账。
由各县(市、区)提供建制村、社区全名单登记表和达到五合要村、社区认定名单依据县(市、区)提供所有达标村和社区名单逐实地看(五合建设标准分别见村、社区《党员群众心五合建设复考评登记表》附)。
、关 发展壮村级集体济情况。
调县(市、区)、乡镇(街道)有关、台账;由各县(市、区)提供集体济年收入5万元以上村名单结合五合验收村安排抽。
3、关村两委换届工作情况。
调县(市、区)、乡镇(街道)有关件、台账;结合五合验收村安排抽。
、关开发区(区)非公企业党建情况。
调县(市、区)有关、台账;深入开发区(区)随机抽5企业。
调县(市、区)、乡镇(街道)有关件、账目;结合五合验收村、社区安排抽。
(四)计分办法。
以县(市、区)单位、按照分制计分、排序。
、县(市、区)党员群众心五合建设项目单独计分排序。
作综合项目计分。
、县(市、区) 基层党建工作考评实行分制计分按照程管理考评占0%专项督办考评占5%社会调考评占5%年复考评占50%比例计算综合得分。
其复考评实行分制计分按照村、社区党员群众心五合建设项目占30%、发展壮村级集体济项目占5%、村两委换届工作项目占0%开发区(区)非公企业党建占0%、基层党建工作保障措施落实项目占5%比例计分。
3、市(州)基层党建工作考评实行分制计分按照复县(市、区)基层党建综合考评实际得分累加平计算市(州)得分和排序。
对市(州)没有组织实施 集考评工作将通报批评年基层党建工作计零分。
五、安排。
具体安排如下。
()县(市、区)和省直机关、高校、国有企业考评工作月5日前完成并按要分别向市(州)委组织部和所归口管理单位报送考评情况报告和相关报表。
县(市、区)报建制村(社区)全名单登记表(纸张装订成册)。
(二)市(州)对县(市、区)普考评工作县(市、区)结束进行月5前完成并按照要向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。
报送各县(市、区)建制村(社区)全名单登记表(册)。
(三)省直机关、高校、国有企业考评工作月3日前完成并向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。
3月底前完成考评工作综合报告分别向省委组织部部办公会和省委常委会汇报。
六、结运用。
()以省委名义下发考评工作通报;对各地、各部门、各单位发出《基层党建工作整改通知》部署开展集整改工作;对县(市、区)核定上报党员群众心五合建设达标村、社区和集体济年收入5万元以上村名单数量不实、复考评出入较将通报批评。
(二)根据全省市、厅级领导班子年考核办法将基层党建工作考评得分按定比例计入其年考核总分。
(三)根据年综合考评情况结合全省七创先争优活动总结会议对基层党建工作先进单位进行表彰。
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