如何选拔培养“四铁”干部
习近平总书记全国党校工作会议指出，全面建成小康社会、实效中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，为推进各项事业提供有力组织保障。选拔培养“四铁”干部，组织部门重任在肩。培养“四铁”干部，关键要从以下三个方面着力。 要树立“四铁”用人“风向标”。习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。树立正确用人风向标，就要坚持关于“好干部”的五条标准，恪守“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的“四铁”要求。选拔任用用想干事、会干事、干成事、不出事的干部，选用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部；选拔任用敢于担当、敢抓敢管、敢于攻坚克难的干部；选拔任用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部；选拔任用为人正派、处事公道、团结协作的干部；选用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。坚决反对跑官要官，反对论资排辈，树立良好选人用人风向标。 要建设“四铁”“后备军”。革命星火相传，事业才能长盛不衰。没有一支数量充足、质量优秀的“四铁”“后备军”，选拔培养好干部无从谈起。要将有潜力、有发展前途的优秀干部选派到艰苦岗位、基层一线经风雨、砺品质、长才干、出业绩。对于长期机关工作的干部，重点选派到基层一线，特别是条件艰苦、情况复杂的地区“接地气，了民情，解民忧；对缺乏实践经验的干部，选派到扶贫开发、突发事件处置等急难险重岗位，经受考验、提升本领。对于后备干部，将坚持组织掌握，实行动态管理，建立培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，不断盘活好干部“存量”。 要用好“四铁”考评“指挥棒”。铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，如何才能算是“铁”？这需要建立科学考核评价体系。只有发挥考核的“指挥棒”作用，注重一贯表现和全部工作，特别是重大任务、关键时刻的表现，全面、历史、辩证地评价干部。重点看干部在重大政治考验面前的政治敏锐性和政治鉴别力，在急难险重任务面前的责任意识和担当精神。科学考核干部的实绩，要延伸评价视角，丰富评价方式，注重日常考核了解。坚持预防在先、警示在先、教育在先，打好拒腐防变“预防针”，增强干部自觉抵制“四风”“免疫力”。领导班子和领导干部思想政治建设，要以理想信念教育为核心，推进“补钙”常态化、制度化，使领导干部炼就“金刚不坏之身”，真正具备铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。