人才错位:怎样看待人才错位现象
B单位是吃财政饭的，工作轻闲奖金高。
不过要想进这个单位，没门子你别想。
这年，单位的“笔杆子”老何去世了。
这就苦了单位一把手盖主任，别看他手下四十多号人，却没有一个能写的。
盖主任是单位的一把手，自己动手写材料，时间一长心里就有些不平衡。
他多次打报告，找局长要“笔杆子”，可好几个月过去了，也没个说法。
那是一个星期天，盖主任吃完早饭，翻开公文包找昨天从单位带回来的一份理论研讨会报告，他想趁休息，将发言稿再润润色。
他来到单位，更夫黄汉说：“盖主任，昨天你把一份材料忘在传达室了，你要是不来，我正想给你送去呢。
” 黄汉原来是一家工厂的工人，后来厂子破产，失业了，一周前经人介绍来此当了一名更夫，月工资400块。
黄汉从抽屉里取出那份材料，问：“盖主任，这份报告谁写的?”盖主任说：“我写的呀，你问这个干什么？”黄汉说：“盖主任，这份报告写的还行，不过恕我直言，尚欠火候!”黄汉出语惊人，盖主任大感意外。
黄汉又从抽屉中取出几张稿纸，递给盖主任：“昨天晚上我把报告做了些修改，重新抄了一份，仅供参考。
” 看完黄汉改过的报告，盖主任服了，的确比他原来写的那篇略胜一筹。
原来黄汉在原单位就是专门写材料的，厂里大大小小的材料都出自他之手。
”黄汉无声地苦笑。
盖主任突然心动：一定要把黄汉调进来! 盖主任到局里力荐黄汉，他对局长说：“局长，别再往单位塞闲人了，把黄汉调进来吧。
”局长还是老话:“这个嘛，我考虑考虑。
” 局长考虑了一个月也没有考虑好。
这天，盖主任到局里办事，人事科科长说：“盖主任，你来得正好，给你安排个人……” “同意调黄汉了？真是太好了!”盖主任兴奋地抢过话头。
人事科长笑道：“你听我把话说完，不是黄汉，是吴挺英，一位女同志。
局长也火了，说：“老盖，我告诉你，吴挺英是财政局赵局长的小姨子，人家调来，赵局长给咱局额外拨了10万元经费，你要是每年也能要来10万，你别说调一个黄汉，就是两个黄汉都行，你能吗？”盖主任沮丧地退出了局长办公室。
调黄汉不成，盖主任无奈，就和黄汉私下达成协议：单位的材料黄汉包下了，每月另加酬金1000块。
单位的职工也都知道更夫黄汉能写，谁有个工作总结，评职称的论文等等，都求黄汉帮忙，黄汉来者不拒。
当然，黄汉也从中得到了实惠：这个给他买条好烟，弄瓶好酒；那个给他送西服、皮鞋…… 黄汉一天到晚忙得不可开交。
这天下午，出差回来的盖主任来到单位，先到传达室，想送给黄汉一包好茶。
盖主任感到奇怪，说：“你怎么在这里，黄汉呢？” 吴挺英说：“有个刊物征文，我让黄汉帮我搞一篇，以后评职称用。
黄汉在这里静不下心，我让他在我办公室写，我临时替他一下。
” 吴挺英办公室的门虚掩着。
只见他西装革履，脖子上系着扎眼的大红领带，指间夹着一支冒着缕缕青烟的三五牌香烟，不知底细的，哪会想到他是一个看门打更的。