富豪缘何多姓“民”?
美国《财富》杂志每年举行的“财富全球论坛”和排出的全球企业500强，是全球经济状况极具权威性的睛雨表，影响力巨大。
而美国《福布斯》杂志每年推出的全球富豪排名榜，与《财富》全球论坛一样也影响极其深远。
毕业论文网 去年《福布斯》发布了中国大陆50名富豪排行榜，在国内外产生了强烈震动，鼓舞激励着全球华人以这些佼佼者为榜样，去拼搏开拓创造更多的财富，实现中华强国梦。
50名富豪所开创的企业集团和经营的著名商标，全国上下几乎耳熟能详，堪称中国企业界的领头雁。
他们分别是：北京联想集团柳传志、四川希望集团刘永好兄弟、浙江万向集团鲁冠球、北京用友软件集团王文京、网易公司丁磊……他们的财富最低4200万美元，最多达10亿美元。
在短短的几年和十几年间，他们就创造了宏基伟业，积累了大量财富，令人刮目相看。
值得人们关切和奇怪的是，50名富豪创办的企业几乎青一色是民营，他们的身份自然也姓“民”。
民营企业为什么极具发展活力和短时间创造了巨额财富？公有企业为什么大多经营萎缩和亏损滑坡？分析研究一下民营企业的体制和机制等优势，答案十分明确。
民营企业的优势大致有如下三点： 一是管理体制独立于市场经济之中，没有行业主管部门和政府等诸多婆婆拘束，只要依法经营和照章纳税，就可正常运营。
不必经常参加公公婆婆召开的无谓空洞会议，不用看那些多余无效的文件，能少受上司及有关部门的检查指导验收干扰，可以集中精力开展生产经营。
二是干部路线惟才唯德是举，厂长、经理、董事长、总裁都有胆有识，完全凭自己的真本事打天下。
有经营本领的人才，老的可以干到七老八十岁，如联想集团总裁柳传志，今年已58岁；山东三株集团董事长吴炳新，现年64岁等。
如香港长江实业集团李嘉诚、台湾台塑集团总裁王永庆、韩国刚刚故去的现代企业集团总裁郑周永等，年龄都是七八十岁。
民营企业这种职业企业家永掌帅印的体制，可以保持企业经营的连续性和发展的长远性，避免了50多岁就下台的短期行为和不捞白不捞的败家子“55岁现象”发生。
民营企业的年轻人才，则更不受年龄、经验、组织关系等条件的限制，小小年纪就可以独步闯天下挑大梁，创办自己的实业。
如拥有2.2亿美元财富的网易公司总裁丁磊，在50位富豪中排名第八，开始创业时只有25岁，现在年仅30岁。
此外，富豪中40岁以下的达20余名，年轻人占了很大部分。
民营企业的干部，不必受主管部门和组织部门及有关领导的考察、选拔、培养、任免，不用请客行贿买官，不必拉关系走后门跑官，只要有经营管理才能，员工就信任，就能当老总。
在企业内部还有任用人才的权力，保证有水平有干劲的人都有用武之地。
民营企业这样的用人机制，保证了人尽其才，避免了在用人方面的最大腐败。
三是民营企业的产权和经营权均姓“私”，权责界限十分明确，将企业利益和个人利益紧紧地捆在一起，经营者同企业连利又连心。
企业家的后代，对企业资产有继承权，使创业打天下者不必担心一生的劲白出，可以顺心地将资产留给子孙后代。
企业内部的分配机制也很活，根据每个人的工作效率和贡献大小合理分配，可以产生极大的激励作用，充分调动员工的积极性。
关键是民营企业的资产姓“私”姓“股”，是企业家和员工身上的肉，大家都非常珍惜，花起来特别注意节省，舍不得胡花请客送礼，不允许大家拿。
从新闻报道来看，国内外的大富豪之所以富甲一方，一方面是拼命地创造增加财富，一方面就是省吃俭用积攒财富。
民营企业的这种产权纽带和内部灵活机制，是公有企业无法比拟的。
民营企业家成为世人羡慕的富豪和民营企业的迅速崛起，同我国公有制企业形成了鲜明的对照，问题发人深思。
但愿民营企业能够乘风破浪快速驶向市场经济成功的彼岸，涌现出一批又一批亿万富翁，带动和促进国民经济加快发展。