基层党建工作存在的问题与思考
（中车成都机车车辆有限公司） 毕业论文网 【摘要】加强国企基层党组织建设是为企业强根铸魂提供组织保障的有效手段，是夯实企业党的执政基础的关键内容，是推动企业持续健康发展的有力支撑。
本文在阐述国企基层党建工作主要任务的基础上，分析当前国企基层党建现状及其存在的问题，基于此提出强化国企基层党建工作的对策。
【关键词】国企 基层党建工作 问题 对策 十八大以来，中共中央对党的基层建设提出了更多新的要求，习近平书记针对基层党员建设反复强调在全体党员中开展“两学一做”，大力推进“两学一做”学习教育实现常态化制度化，为新时期基层党员建设提出了新的发展要求与指导精神。
基层党组织是党员干部基础，更是企业发展的基石，国有企业通过加强基层党组织建设可为企业持续健康发展提供不可动摇的领导量，为企业开拓优良的政治资源，提高企业核心竞争力。
知识经济时代下，尽管党员结构不断变化，但党员依旧是我党主体，是国有企业基层建设主阵地，是帮助企业提升核心竞争力的主要领导力。
诚然，在社会的快速发展背景下，国企基层党建工作也面临着新问题新挑战，鉴于此，国企基层党员建设必须理清思路、创新方法，完善体制、优化机制，将“两学一做”全面贯穿其中，开展特色化基层党建工作，促进国企健康持续发展。
一、国企基层党建工作存在的问题 （一）?p视基层党建，工作流于形式 很多企业在管理上重经济增长，轻组织建设，紧抓经营与盈利，忽视党建与管理。
国有企业对基层党建思想上的不重视，导致基层党建流于形式，基层建设不够深入全面，企业战略方针的实施缺乏总体把控，企业服务性本质落空。
由此带来的负面影响主要体现在以下几方面：第一，党务人才较少。
当下，很多国有企业大力推进生产经营发展，企业处于满负荷运转装运之中，同时党务工作者多为兼职，巨大的工作压力下，导致基层党员工作很难面面俱到，很多工作无法全面开展，同时，党务工作者职称评定高于其他岗位，晋升空间下，由此导致很多人不愿从事基层党务工作，如此形成恶性循环，基层党建工作难以全面开展。
第二，一线党员参与不够。
国有企业中重业务轻党务现象突出，很多一线党员职工不愿意参与到基层党建工作之中，例如，在基层党组织生活会议中，一线员工发言不积极，讨论热情不高，冷场现象较多。
究其根本，正是在于企业基层党员工作不到位，重视程度不足，务虚不务实，没有将基层党建工作落到实处，走过场问题阻碍了基层党建的发展。
（二）核心地位弱化，缺乏组织凝聚力 第一，领导阵地不稳固，领导核心不明确。
在关系到企业总体把控的重大问题上，基层党组织并未发挥好其领导阵地作用，领导班子中出现“围绕一把手转，组织书记靠边站”问题，特别是在选用干部上，书记并没有发挥其主导作用。
第二，未能坚定坚守组织阵地，削弱了组织的政治核心作用，有些基层党组织工作单一化，吸引力不足，实践性不强。
书记未能全面发展发挥其自身作用，缺乏对基层班子的有效监督与领导。
第三，思想建设不足，政治思想影响力不足。
企业党组织中有些党组织没有将群众思想工作落实到位，思想建设不足，导致整体基层党建工作缺乏向心力与引领力，使基层党组织渐失职工信任。
（三）工作刻板固化，缺乏创新力 党的十八大指出“中国特色社会主义事业是创新发展的事业，中国共产党要立足于时代前沿，带领全党全国人民开拓创新，以改革创新精神加强建设，成为坚强领导核心。
”这不仅仅是对我党建设发展的精辟概括，更是对党组织建设的重要指针。
但是，纵观我国国企基层党组织建设状况，很多企业在党建工作中思维过于刻板固化，缺乏创造性与创新性。
主要表现在：第一，管理方式创新性不足，计划经济影响下，我国很多国有企业仍然沿袭传统的管理方式，管理不够科学化、实用化，未能实现与时俱进，实践性与可操作性不强，未能与企业生产经营紧密结合。
第二，管理手段陈旧落后，在党建工作管理上仍然以自我为中心，缺乏人文关怀，没有应用好新传媒手段，在党政教育上仍然以读报形式为主，在思想工作上以说教为主，教育实效性不佳。
二、加强国企基层党组织建设工作的对策 （一）树立国企基层党建工作新理念 市场经济的快速发展，国企基层党建工作应随社会发展潮流，开拓思路，与时俱进，转变传统思维，创新工作理念，构建与现代企业制度相契合的基层党建工作发展新机制，着力开创国企基层党建工作新格局。
激烈的市场经济背景下，基层党组织建设不仅要做好对企业建设发展的总体把控，还要以企业经营发展为中心，开拓创新，提高一线员工的主人翁意识，以人为本，激发员工工作热情，增强一线员工凝聚力、向心力与组织归属感，促使员工为企业发展而不懈奋斗。
党建工作避免教条化、古板化，寓情于教，创新政治工作，开展丰富多彩的党组织教育活动，使更多的员工愿意参与到基层党建工作之中，将基层党建工作落到企业发展实处，增强基层党组织发展活力，巩固基层党组织政治核心地位，将基层党组织建设融入企业发展之中，提升基层党组织工作效率的同时，推动企业健康持续发展。
（二）完善国企基层党组织设置 强化基层党组织核心作用，扩大基层党组织覆盖面。
不管国企结构如何变化，保持基层组织发展建设本质目标，保持其核心领导作用不改变，政治领导地位不动摇。
在重大问题上，基层党组织要发挥其决策作用，结合企业发展，为企业做好发展引领，同时，做好监督管理工作，真正成为企业、国家、人们利益的拥护者。
此外，伴随着社会经济的飞速发展，很多国企正在不断扩大经营范围，但是不管企业市场领域如何变化，基层党建工作都要坚定不移的发挥好其核心领导作用，企业在哪里党建工作就要发展到哪里，党员教育活动就要开展到哪里，强化基层党组织核心领导作用，扩大其领导覆盖面。
（三）创新基层党组织建设工作 创新是企业发展的动力与源泉，同样是基层党组织建设的基础与灵魂。
我国正处于小康社会全面建设发展关键期，国有企业作为国家经济发展支柱，面临着诸多新问题、新矛盾。
国企基层党组织作为企业发展的重要支撑力量，应不断创新其党建工作。
第一，创新工作思路，依托市场经济发展形式，基层党组织围绕企业经济建设，顾及群众利益，以服务职工为中心开展各项工作，结合企业发展实际，不断创新工作思路，为基层党建工作注入新能量。
第二，创新工作内容，做好党建工作整体设计，工作出发点为：企业生产经营难点、企业发展重点、职工关心热点，将党建工作渗透于企业发展各个环节。
推行党内民主，发挥基层党组织在处理党内事务上的核心领导作用。
强化基层党组织服务功能，改变传统的单一的教育管理方法，强化服务理念，强化党员对党组织的归属感。
第三，创新工作方法，运用现代科技手段，创新基层党组织工作方法，搭建灵活的活动平台，例如，在企业网站设置基层党组织建设基地――党员之家，设置电子意见邮箱，征询各方意见，增强活动时代感与科技感。
第四，创新考核方法，在考核上定量与定性相结合，树典型模范，促进党建工作健康有序发展。
新形势下，国企基层党组织建设应紧跟时代发展潮流，与时俱进，创新基层党组织建设，确定基层党组织的核心领导作用，使基层党组织更好的服务于企业与职工，转变工作理念，完善基层党组织设计，创新基层党组织工作思路、工作内容与工作方法，全方位提升基层党建工作水平，为国企发展保驾护航。
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