刘翔的“无伤病”胜出与“人性化管理”|刘翔胜
“亚洲飞人”刘翔获得雅奥运会男子0米栏金牌以新华社有条发上海专电“雅奥运会男子0米栏比赛刘翔以秒9成绩平了世界记录他也保持着另记录国奥运代表团惟位没有伤病冠军。
”报道还透露刘翔每天训练两就连备战奥运期也不“超”训练跟其他校学生样看上唱歌。
”正是这种良心理状态和行习惯他成就雅奥运会上辉煌奠定了先条件。
透刘翔对健康“善待”我们不仅感受到焕然新、以人运动理念更感受了追成功和塑造人生种更理性观念、对待事业和报效国种更科学境界。
而这切很程上都要以“人性化”管理前提。
长久以我们倡导“工作至上”和“轻伤不下火线”奉献精神既没有将休息和工作关系妥善摆正也没有对健康状态和工作绩效系予以足够关。
至今些媒体和单位仍深入宣传废寝忘食、夜以继日“工作狂”型力推崇埋头苦干、鞠躬尽瘁“老黄牛”式模甚至对员工们“鞭打快牛”不断地压任、促进。
而作“人江湖身不由己”劳动者身又往往盲目借助忘我工作实现所谓人价值和事业目标不劳逸结合、不重体育锻炼、不能适当缓工作及生活压力。
诸多行业和企业劳动者“劳”现象都超乎想象由长期透支健康许多人处亚健康状态、深受职业病困扰诱发安全事故也层出不穷。
据某型电力企业新近所做职业压力及职业病调结显示近半数人员感到身心压力超出正常水平有与所从事岗位密切相关身体不适并已对日常工作有所影响。
基这样种现实当“心有余而力不足”遗憾频频出现甚至“出师捷身先死”悲剧仍重演我们离成功距离只能是渐行渐远。
这不仅是人痛、企业痛也往往是国和社会痛。
倡导人性化管理确立正确“胜出”观念、提高健康防护识引导科学、合理、健康生活、工作习惯重视对企业员工人关怀已是我们当急。
当前些地方和企业“强制”带薪休假推行、工操制实施、健身器材及场所普及已如星星火将“健康地拼搏、快乐地工作”理念撒播。
列宁志曾说“不会休息就不会工作”。
这句话并没有因代变迁而失它应有义。
因身体素质不强健民族很难袜济建设腾飞；员工身心状态不佳企业很难谋长足发展和进步；而不重身健康者也很难获得真正人生成功。