工伤管理办法
．目 了规员工工伤处理管理工作,预防工伤事故发生特制订管理办法。
3．容 3 工伤处理程序 3 各厂保安室应准备急救药箱和常用药品备用。
3 员工发生工伤事故部门主管根据工伤者受伤情况确定是否送医院治疗如送医院治疗应立即通知综合部派车。
司机接到工伤通知应迅速送员工到工伤指定医院（塘厦人民医院）并挂工伤挂。
事由部门补填《派车单》。
受伤较轻者可行指定医院医治。
33 综合部每天下班保证有把车钥匙司机处 晚上发生工伤立即通知值班保安和部门主管保安通知值班干部派车。
3 发生工伤部门通知人力部并 填写《工伤事故报告》事业部总理审核交公司人力部与总部安全主任。
部门协助工伤员工三天提交病历、人厂证、 考勤表、身份证复印件各份；工伤见证人提交身份证、厂证复印件各份工伤申报报人力部。
35 员工治愈出院凭社会保险卡与身份证可医院作统费用结算无再支付医疗费将以押金（部门主管向公司借款）支付住院费以外费部分人力部社保管理员登记向公司财部结算。
36 对没有及提供工伤员工到人力部或入住医院挂工伤挂治疗程无法凭社会保险卡医院作统费用结算如交相关治疗费人力部社保管理员登记由部门主管向财部申请工伤借款。
37 借款申请必须附有医院所提供缴费通知或用款对账单以作借款凭证由人力部社保管理员责登记核对签财部办理借款。
38 员工治愈出院 0 天将住院费入人力部社保管理员向社保局结算；将借款多余部分退回财部将余款退回财部接到社保管理员通知工伤员工已出院情况下借款人当月起工全额扣除余款；0 天将住院费人力部社保管理员向社保局结算社保管理员通知财部借款人当月起工全额扣除全部借款。
39 对三天提交及备案导致无法以社保结算而必须以公司借款办理人力部社保管理员办理借款登记责记录部门交叉考评扣除责任人绩效分 0 分。
30 人力部对伤者治疗情况进行跟踪凭定医院出院结及相关根据伤者情况由人力部陪工伤员工向伤残鉴定机构做伤残鉴定。
3 工伤处理要及待遇 3 工伤者请工伤假填写（可委托代办）《请假单》部门主管审核事业部复核人力部核准工伤假期限根据医师建议确定。
工伤假按其底薪给予正常上班待遇（八计算）。
3 工伤期伙食按公司伙食津贴予以发放因处理工伤产生车费则按车费有效票据报销。
33 公司财部会人力部责员工办理工伤保险费缴纳工作责工伤发生费用垫付和向社会保险机构统结算工作。
3 工伤造成伤残或死亡其有关待遇依据国和地方有关法律法规执行。
33 申请伤残鉴定 33 出院证明、诊断证明、仪检（、X 光等）报告； 33 有效身份证原件、伤情彩照 张。
3 申领工伤保险待遇 3 人身份证复印件 份及原件； 3 寸彩照 张； 33 病历、发票及发票对应门诊处方签诊断证明、出院证明及所有发票费用清单； 3 仪检报告（、X 光等）原件、3R 残情彩照 张； 35 《职工伤残评定》原件 份； 36 《工伤事故报告单》原件； 37 达到伤残等级提供东莞建设银行卡。
35 所有费用社保单位报销完毕如有其它要报销费用由人力部通知方可按程序申请报销。
36 对引起重伤事故发生直接责任人予以记处理接责任人记处理。
37 发生工伤部门应认真调分析工伤事故发生原因研究预防工伤事故发生方案并及进行整改。
38 工伤员工无故拒绝治疗、检、夸或隐瞒重要情节影响事故调或劳动鉴定结论、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉公司其工伤治愈视情节给予必要行政处分和济处罚。
39 办法予明确依照国和地方有关法律法规执行。
参考件及表单 相关件 《安全生产管理办法》 ． 表单 《工伤处理流程图》 《工伤事故报告》 3 《工伤事故分析报告》 《请假单》 5 《工伤认定申请表》 5释与实施 5 制释修改权企划部。
5 制 00 年 5 月 0 日起生效实施。
附件 工伤处理流程图 表单 流程 责任人 相关说明 工伤伤情处理 工伤事故发生工伤事故预防改善 工伤保险处理 工伤事故报告 申领工伤保险待遇 结束 部门主管 值班保安 部门主管根据伤情通知值班保安保安通知司机送工伤人员到指定医院医治 《请假单》 《工伤事故报告》 部门主管 人力部 安全主任 部门主管 人力部 安全主任 人力部 工伤员工 部门主管 人力部 工伤员工 《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 部门向社保管理员与安全主任提交工伤事故报告并向社保管理员提交工伤申报 部门应与安全主任确定工伤预防整改措施并积极督促实施 社保管理员处理伤残鉴定和工伤申报相关事宜 社保管理员处理工伤保险待遇申领和报销 《工伤事故分析报告》