选人用人制度|机关选人用人制度

阳光建设发展（集团）有限责任公司选人用人制 　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国共产党程》和公司程关选拔任用干部有关规定结合我公司实际制定规定。

、选拔任用干部方针和原则。

认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针必须坚持。

()党管干部原则。

(二)德才兼备、任人唯贤原则。

(三)群众公认、重实绩原则。

(四)公开、平等、竞争、择优原则。

(五)民主集制原则。

(六)依法办事原则。

二、选拔任用干部坚持条件。

()具有履行职责所要马列主义、毛泽东思想、邓平理论和政策水平善运用马克思主义立场、观、方法分析和实际问题觉执行党基路线和各项方针。

(二)坚持实事是认真调研究善开拓创新能够把党方针、政策公司建设实际相结合讲实话办实事实效成绩突出。

(三)具有强烈革命事业心和政治责任感有实践验有领导组织能力、化水平和专业知识。

(四)正确行使人民赋予权力清政廉洁勤政民以身作则艰苦朴素密切系群众觉接受群众批评和监督无官僚主义与滥用职权谋私利不良现象。

（五)坚持和维护党民主集制原则作风民主有全局观念善团结志包括团结和己有不见志起工作。

三、选拔任用干部应具备格。

()提任副处级领导职般要下级正职岗位上工作三年以上。

(二)提任科级职般要副职岗位上工作两年以上。

(三)提任副科级职般要科员岗位上工作三年以上。

(四)般应具有学专科以上化程。

(五)身体健康。

(六)提任党领导职除具备上述规定格外还应合《国共产党程》规定党龄要。

四、干部任免程序。

对干部选拔任用(主任、副主任、理)要民主推荐、考察、酝酿、讨论定等四环节做到重实践、重实绩、重公论。

、民主推荐。

选拔干部要民主推荐提出考察对象。

民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。

推荐干部应全体机关干部进行会议当应公布推荐职、任职条件、推荐围和有关要。

民主推荐基础上党组织集体研究确定考察对象。

要把民主推荐作必程序其结作重要依据每年结合评议干部进行。

、考察。

对已确定考察对象由办公室、党支部有进行严格考察。

要依据干部选拔任用和拟提拨职要全面考察其德、能、勤、绩考察工作实绩广泛听取各方面见。

要充分听取领导、综合办、党办建议;要充分重视层干部及所属部门干部职工反映提拔干部必须进行民测验请其全体干部和部分职工代表参加胜任以上得票达不到60%不予提拔。

考察基础上形成面考察材考察材必须全面、准确、清楚地反映考察对象情况。

3、酝酿。

领导、办公室、党支部讨论定任免干部前对确定入选和拟任免对象民主推荐基础上进行民测验和考察将情况递交办公室、党支部成员酝酿。

酝酿情况应及收集并全面、准确地反馈党支部记。

党支部记根据酝酿结了情况征见。

确定初步见视情况召开党 支部会议。

、讨论定。

召开会议前上报上级部门审批。

对拟任免人员填写《干部任免表》正式召开会议。

会议讨论定干部任免事项必须有三分二以上成员到会。

到会成员对任免事项应当发表、不或缓议等明确见。

办党组会程序是。

()由人事部门责人介绍对推荐干部人选民测验票数、考察情况和集团审核见;。

()参加会议人员进行讨论;。

(3)以会议应到会人员半数形成定;。

()上级部门批准对作出任免定干部由办公室、党支部指定专人人谈话;。

(5)上级部门批准办理行和任免手续并将任免职件报送地区国委。

五、严格遵守纪律。

()不准以领导圈或其它形式代替党组织集体讨论定干部任免。

(二)不准临动议定干部任免。

(三)不准人定干部任免人不能改变党组织集体讨论干部定。

(四)不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部定。

(五)不准要提拔人配偶、子女及其他亲属或指令提拔身边工作人员。

(六)不准泄露酝酿讨论干部任免情况。

(七)不准工作调动、机构变动突击提拔干部。

(八)不准选拔干部进行违反党纪党规规定活动。

(九)不准干部考察工作隐瞒或歪曲事实真相。

(十)不准干部选拔作用工作封官许愿、打击报复、营私舞弊。

(十)不准超上级部门核定领导职数选配干部。

六、检监督。

()党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作有违纪行应向办公室、党支部检举、申诉。

(二)对财独立核算单位领导干部坚持年终审计制。

离任必须进行济责任审计。

(三)群众对领导干部不良反映和组织上掌握其它问题视情况给予诫勉谈话、警告惩诫。

(四办公室、党支部对干部可以提出降职和免职等建议。

并按程序进行。

(五)建立民主评议领导干部制。

结合年终考核工作对基层、般干部每年进行次民主推荐和民主评议奖优罚劣促进各级员工成长。

(六)规定与法律、法规和上级规定相抵触以法律和上级规定准。