待岗期间管理规定

待岗期间管理规定。

一、待岗人员须遵守公司规章制度，服从人力资源部的统一管理，自觉参加学习和培训，提高自己的业务素质，增强自己的竞争能力。

二、待岗人员必须于每个工作日上午8：30、下午1：00准时到人力资源部报到，并完成人力资源部安排的学习或工作，否则按违反考勤管理规定处理。

三、待岗人员在待岗期间应积极在公司内、外自找工作，人力资源部也向有关单位（部门）推荐、安置。通过双向选择，在公司内、外找到工作者，由人力资源部负责办理相关手续。

四、公司内各部门因工作需要（包括临时性工作）需补充人员的，优先考虑并尽可能聘用待岗人员。聘用实行试用期，期限一至三个月，试用期间待岗人员的关系保留在人力资源部。试用合格后，由人力资源部将其关系正式转入用人部门。

五、待岗人员经推荐竞聘岗位，两次试岗不合格者，人力资源部不再负责其安置工作。

六、在待岗期间如有下列情况之一者，予以辞退：

1、无正当理由拒绝人力资源部另行安排工作者；。

2、违反公司的规章制度，严重损害公司的利益，造成严重后果者；。

3、无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作和生活秩序者；。

4、经查实，未经批准于正常工作时间内在公司外从事较固定工作者；。

5、达到国家、省、市规定的其他辞退条件者。