P企业安全文化传播内刊策划案

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企业安全文化传播内刊策划案(———公司)。

一、办刊背景：

二、办刊目的：

惯彻企业安全政策，推动企业安全文化建设加强企业关于安全文化的内部沟通，增强企业凝聚力。

三、刊名选择：

《公司安全》、《公司安全文化》。

说明：比较直接，强调是公司关于安全方面的刊物。

《安全新时空》、《安全有我》。

说明：强调刊物是与安全相关的，更个性化一些。

《公司生活》、《平安公司》。

说明：不直接点题，通过"生活"、"平安"等词语与安全产生联想。

四、内刊定位：

定位：一本向所有员工、部分客户及相关人员传播公司企业安全文化的定期发行的刊物。

风格：严谨的办刊态度，轻松的内容与设计。

发行渠道：公司员工、政府等有关部门，部分重要客户或合作伙伴。

发行方式：免费派送和寄阅。

出版周期：暂定季刊(每三个月一期)，上一季度最后一个月出版本期刊物。

五、版面印刷：

内刊形式：杂志。

开度：正16开。

纸张：封面128g铜板，内页75g青涂。

印量：100份。

页数：封面、封底4页，内文24页或32页。

六、办刊机构：

主管单位：ZZ公司。

主办单位：安全管理部。

编辑出版：内刊编辑部。

办刊人员：编辑1~3人，设计1人，校对1~2人。

七、栏目策划：

编号。

栏目名称。

栏目内容。

1。

卷首语。

用于介绍该期内刊的主要内容。

2。

安全聚焦。

公司近期发生的与安全相关的事件、事故统计、重会议、领导讲话、安全工作形势等方面的内容。

3。

对话安全。

刊登公司比较有分量的领导撰写的有关安全方面的文章。

4。

各抒已见。

一个综合性的栏目，凡是企业员工撰写的跟安全相关的文章，或行业内关于安全的文章都可以在这里发表。

5。

管理方略。

刊登由企业内的安全管理人员或其他员工撰写的安全管理、经验总结等方面的文章。

6。

动态回眸。

记述最近企业发生的各种与安全相关的活动，比如安全月宣传活动、安全培训活动等。

7。

公司安全人。

介绍为公司安全做出贡献并兢兢业业的员工，包括一线员工、管理人员、技术人员等。

8。

轻松一刻。

刊登一些有关安全方面的幽默笑话、漫画、搞笑图片、故事等内容，不要求一定是公司发生的或公司员工编写的。

9。

安全沙龙。

每一期选择一个有吸引力的话题，然后开一个沙龙(座谈会)邀请企业内不同岗位、职位的员工一起讨论，然后由内刊编辑将讨论内容整理成文章在这里发表。

八、稿源渠道：

一本企业内刊质量的高低在一定程度上取决于稿件的质量，而稿件的来源和编辑工作便是本刊创办的核心问题，如果不能打通稿件多渠道来源就不能保证刊物质量。

1)、采编人员。

组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再由主管领导核定。

公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。

2)、企业其他刊物。

与系统内其他媒体以及公司网站等保持畅通的信息共享渠道，一些与安全及安全文化相关的内容可以优先或同时在本刊物上发表。

3)、员工约稿。

采用有偿征稿和约稿相结合的方式，对一般员工采用征稿的方式，对高层管理人员采用约稿和访谈的方式，同时制定合理的稿费标准。版面文章尽可能多地使用员工的稿件。

4)、选编资料。

以定一个话题和关注的点，然后从其他相关报刊媒体、网站等渠道收集一些相关资料，并加工整理成稿件。