建筑装饰公司招聘录用程序
2、申请表报主管领导审批。
4、申请表报总经理审批。
行政管理部根据申请表的要求,通过各种渠道选拔公司需要的人才。
1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训工作。
3、培训后进行考核,行政管理部、申请部门通过后进入员工档案存档。
七、 其它规定:
2、对应聘者考虑的因素:
(1)、上一个工作岗位;。
(2 )、上一个工作习惯;。
(3 )、应聘者在原单位的工资水平;。
(4 )、工作历史(避免选择过多跳槽的人);。
(5 )、受教育程序(不仅学历,还有在以前企业的受教育程度);。
(6 )、对未来的前瞻性(理想);。
(7 )、道德品质;。
(8 )、人际关系。
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