信息反馈制度_员工思想动态信息反馈制度
公司 员工思想动态信息反馈制 条 及建立完善员工思想动态反馈机制及掌握员工思想动态对提高员工思想工作针对性和实效性防各类事件发生、保持员工思想稳定、队伍稳定和公司稳定特制定制。
二条 建立部门信息络员制搭建基层员工沟通平台集员工思想动态形成员工日常思想动态信息反馈络。
信息汇集办公室设立公司办公室各部门责人公司员工思想动态信息收集员。
三条 每月开展次员工思想动态调把握员工思想动态化事发现事前预防着实事是、代表多数、倾向性与及性原则确定公司员工思想动态与信息收集反馈容主要包括 、员工日常工作、学习、生活各种倾向性言论、思想动态及各种代表性见； 、对党和国重政策、重事件、重要活动评论、反映； 3、对辰州矿业公司或公司重策、重事件、重要活动以及对思想教育、生产营、管理等工作评论、反应等等； 、其他有收集价值见或建议。
四条 公司员工思想动态与信息收集反馈以部门基单位进行坚持每月召开次员工思想动态与见反馈分析会各部门信息收集员要及把员工关心、反映强烈问题以及具有代表性思想倾向面上报 公司。
五条 对员工思想动态分析实行“反映问题——方案——反馈见——落实跟踪”闭环管理机制以健全信息沟通和反馈制实现沟通渠道上通下达推进问题及。
六条 确保员工思想动态收集反馈工作有据可、信息准确、工作责任落实由公司统印制下发《信息收集表》由各部门信息收集员进行情况调摸底、分析汇总、统填写和上报。
七条 对所属员工重或特急思想动态信息各信息收集员应迅速将情况向公司理层汇报。
九条 制颁发日起开始执行。
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