党员干部激励容错免责制度
市党员干部激励容错免责制 摘 要 、容错免责条件 二、容错免责原则 （）支持实干鼓励创新 （二）实事是区别对待 （三）准确把握宽容失误 （四）客观公正重效 三、容错免责程序 （）申请 （二）核实 （三）认定 （四）暂缓 （五）报备 四、容错免责定 五、容错免责纪律 六、其他 页 共 页 市党员干部激励容错免责制 、容错免责条件 鼓励党员干部胆探宽容和允许改革创新失误对改革创新达到预期效或因政策界限不明确先行先试突破现有政策规定、简化优化操作环节和审批程序等造成工作失误、面影响和损失（重安全责任事故除外）只要是不可抗力导致或合以下条件可以免予追究有关人员责任 、法律、法规没有明令禁止； 、合市委、市 Z 策部署； 3、民主策程序并有证； 、没有己、他人或单位谋取私利； 5、有利改革创新、有利发展局。
二、容错免责原则 （）支持实干鼓励创新 进步放思想积极倡导履职担当、改革创新工作理念力支持党员干部胆履职、高效干事进步增强市委市 Z 领导力、乡镇部门执行力和基层线落实力；积极鼓励党员干部胆探、先行先试进步提升蓬勃向上朝气、创业创新底气和敢作敢胆气不断推出合地实际、合政策法规、济社会效创 页 共 页 新思路和改革举措营造崇尚实干、争创佳绩氛围。
（二）实事是区别对待 正确领会上级有关规定要精神实质正确认识改革创新程工作失误和党员干部人腐败行质区别坚持把创造性地执行党路线方针政策与搞上有政策、下有对策区别开把改革创新因缺乏验、先行先试导致失误与明知故犯、违纪违法区别开把加快发展程受客观因素影响而造成工作失与不作、乱作、失职渎职区别开把心公干部与以权谋私干部区别开把敢闯敢试干部与擅权专断、乱作、违法违纪干部区别开。
（三）准确把握宽容失误 积极关党员干部改革创新进程准确把握其出现失误程对改革创新干事创业因缺乏验出现般性偏差和失误助总结教训；对改革创新干事创业出现失违规情节较轻或对因政策界限不明确或受政策调整等客观因素影响而发生错误视情从轻处理或免予处理。
（四）客观公正重效 处理党员干部改革创新干事创业程发生问题坚持以相关事实依据、以制规定准绳做到全面了问题发生相关信息充分听取当事人申诉见科学认定相关单位和人责任做到客观公正力佳效。
3 页 共 页 三、容错免责程序 相关单位和人因改革创新出现工作失误受到追责认合免责条件可向各级纪检监察机关提出免责申请。
各级纪检监察机关应严格按照有关政策和党政纪规定予以核实认定。
（）申请 单位或人认合免责条件由所单位党委（党组）按干部管理权限向相应纪检监察机关提出面申请。
其市管干部及市直机关党员干部向市纪委监察局案件审理室提出申请；（乡）镇党员干部向所（乡）镇纪委提出申请（市纪委监察局办直接向市纪委监察局案件审理室提出申请）。
（二）核实 对合免责条件申请纪检监察机关依申请事项开展调收集相关证据出具面调报告。
（三）认定 根据调结由纪检监察机关会有关部门作出认定见必要可实行听证制。
认定结三工作日向申请单位或人反馈并予以答复释；必要要向级党委、Z 面报告。
（四）暂缓 对难以定论可以暂缓作出定实行暂挂制般暂挂不超三月期满给予结论性见。
页 共 页 （五）报备 各纪检监察或组织部门应及将认定结报级党委和 Z 备案。
四、容错免责定 确定予以免责单位和人可四方面予以免责 、落实党风廉政建设责任制考核免予扣分免予票否； 、干部提拔任用党风廉政审免予票否； 3、免予行政追责和效能问责； 、追究党政纪责任可酌情从轻、减轻或免予处分。
五、容错免责纪律 支持和保护改革创新严禁打着改革创新旗搞劳民伤财政绩工程、形象工程坚惩治借改革创新名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行。
六、其他 ．制由 ZG市纪委、监察局责释。
．办法印发日起试行。