制约女性高新技术人才成长的因素与对策
摘要：女性作为社会重要群体，目前也同样具备高素质和高学历，并且在技术发展领域的作用越来越突出。
然而就目前的实际情况而言，虽说女性高新技术人才在技术领域的地位有所提升，且参与度更广，但是与男性比重相比较之下则严重不足，并且表现出了高位缺席、行业分层、性别失衡等严重问题，进而对女性高新技术人才的成长产生了严重制约。
基于此，我们将详细探讨女性高新技术人才的作用，并分析女性高新技术人才成长现状，并对制约成长的相关因素进行分析，从而提出有效的解决对策，帮助女性实现更好的发展。
下载论文网 关键词：制约因素；对策；高新技术人才；女性 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001—828X（2016）022—0000—02 前言 目前女性高新技术人才同样参与技术的创新和发明，并且受女性独特认知的影响，使得给群体与男性高新技术人才相比之下更具备洞察技术，能够有效弥补男性的诸多不足。
因此，随着改革开放进程的推进，我们必须重视女性高新技术人才的成长与发展，使其能够得到社会的认同，并将社会地位提升，从而未社会的发展贡献自己的力量。
一、女性高级专业技术人才的作用 与管理和营销不同，高新技术人才主要负责的是产品的研发和创新，且人才具有专业性的特征。
目前在社会发展中，女性起到了重要的推动作用，近年来越来越多的女性通过积极向上的工作服务了社会，并在各行各业涌现出了大量拔尖人才，如教育界、医疗界、农业技术界及其航空航天方面都涌现出了一大批高新技术女性，并将其劳动与知识转化成了科技成果，对社会的发展和行业的发展都起到了不可估量的作用，可以说谱写了历史新篇章。
二、女性高新技术人才成长现状 目前虽然女性高新技术人才的地位有所上升，但是依旧是男女不平等，同时在行业和职位上有性别之分，使得绝大多数高新科技女性处于行业技术领域的边缘，为进入核心技术领域，同时在薪资、职位等方面与男性也存在显著差异，这样就使得职业发展中出现了诸多问题，如晋升渠道不畅、职场角色与家庭角色冲突及其性别歧视等，进而对女性高新技术人才的成长造成了严重的制约和影响。
具体主要体现在以下几个方面：一是女性技术人才处于技术层底层。
受传统封建思想的影响，使得男性成为了社会权威，因此在技术变革与创新中也占据了主动地位，抑制了女性的发展，使得女性的潜能无法得到真正的发挥。
二是“行业分层”严重，一般来说，女性高新技术人才从事的工作多涉及信息技术、医疗技术、教育等领域，却很少涉及工程技术领域。
三是“性别失衡”现象严重，自改革开放以后，越来越多的女性投身到了事业建设中，但是相关数据显示，目前在技术领域女性高新技术人才仍严重匮乏，多以男性居多。
三、制约因素分析 1.现有相关制度的约束。
受性别歧视等因素的影响，使得高新技术女性人才在晋升考核时面临着严重的不公平待遇，使得女性高新技术人才的贡献和成就被无视，考核者以有色眼镜考核，并且设定的相关制度未对两性差异考虑，这样就导致女性高新技术人才的成长受限。
并且劳动法规定的女性与男性工龄相差五岁，使得女性过早退休，任而对于科技创新和研发者来说，41—45岁正是发展的巅峰时期，这样就使得科研中坚力量被男性担当，进而将女性的晋升机会减少，同时使得女性的知识与经验就此被埋没，造成严重的人力资源浪费。
2.角色冲突。
受传统思想理念的影响，使得人们认为女性就应该以家庭为主，男性就应该以事业为主，这样就使得女性除了要完成自身工作之外还要关注家庭。
然而对于职场来说，特别是知识更新快、人才消耗率高的高新技术行业来说，要想从业者获得更好的发展，从业者就必须将大量精力和实践投入科研和高新技术的研发，同时还要求从业者具备较高的学习、思维能力等，在以上多因素的影响下，就会产生巨大的压力，使得家庭与职场发生冲突，进而对女性的身心造成严重的影响，使其无法全心全意的投入技术创新和研发中，自然也就不能实现很好的发展和成长。
一般来说在高新技术领域，女性人才多游离于技术领域边缘，导致该情况产生的原因并非生物性别差异，而是社会性别差异。
一直以来，我国的男性和女性都有明确的分工，即男性从事农业、畜牧业等作业，女性形式家务等作业，受这种“生物决定论”和“二元论”的影响，使得人们潜意识的认为男性在人格特征与生理特征上优于女性，而这种偏见和固有思维同样也会对高新技术女性人才的成长和发展造成影响，使得女性和男性在拥有同样甚至更高学历的情况下，男性却能获得就业岗位，而女性却处于劣势地位。
基于女性在职业发展生生涯中可能面临生育等问题，就会消耗女性更多的精力、心理与体能，并且还会将女性的创新能力和思维敏捷能力造成严重的影响，这样就会直接影响到企业和部门的发展。
再加上女性与男性相比晋升动机不足，且自我期望值较低，这样就使得在职业竞争中很难获胜，在达到设立目标之后还会出现目标模糊、竞争意识减弱、职业倦怠等问题、基于以上因素，使得在短期绩效上男性明显优于女性，对女性高新技术人才的发展和成长极为不利。
要想女性高新技术人才获得更好的发展，必须将良好的制度环境创造，因此就必须借助法律支撑，落实和保障女性权益，保证职业竞争中男性与女性的公平性。
再者就是法律法规的制定不能将生理特色教条化、形式化的性别平等否定，必须在正视两性生理差异的基础上满足和重视女性的特殊权益及需求。
女性技术人才晋升与求职受生育的影响，但是生育是人类得以持续发展和繁衍的形式，假如依次为条件进行人员删减或者是阻止女性晋升则很难让人信服。
还有就是还要建立社会保障制度，如设定合理的退休年龄等，促进女性高新技术人才的发展和晋升。
2.弱化角色冲突。
也就是开展社会化的家务，要求家庭成员积极参与劳动，减轻女性家务负担，使其更好地参与工作。
除此之外还要将男女平等的观念强化，实现家庭与社会，男性与女性的配合，将角色冲突和困惑减少，使女性家庭观多元化。
除此之外还要将灵活的管理制度建立，明确性别差异，将弹性工作时间设定，将女性技术人才的能动性充分发挥。
一是要将“二元论”性别结构消除，将公平的性别文化积极营造，摒弃性别偏见，将女性的社会地位提升。
二是充分认识女性高新技术人才的社会价值，进而加强教育投资力度，使女性将自身弱者心态客服的情况下能够将自身职业规划明确，从而以此为目标进行不断的奋斗。
三是将科学化的考核制度建立，使女性的话语权得到保障，同时使女性能够同样控制各项资源。
通常女性受身心压力的影响，在工作氛围的选择上具有轻松性，这样就使得高新技术人才成长中男女比重失衡，并且女性缺乏竞争优势，因此可将女性技术人才联盟成立，使女性之间能够很好的交流互动，以和谐的人际关系促进女性工作积极性和归属感的提升，除此之外还可将良师益友和角色榜样树立，使其能够进行角色模仿，并将培训活动定期开展，促进女性高新技术人才人认知的改变，凝聚力的增强，从而积极地进行职业规划。
五、结语 综上所述，在职业发展中，高新技术女性人才受多因素的影响，一直处于劣势地位，对其成长和发展极为不利，因此必须加强制度建设、弱化角色冲突、构建社会性别文化、在考虑女性特殊性的基础上将女性技术人才组织成立，以此来帮助女性高新技术人才实现更好的成长与发展。
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