更多精品： 总结 餐饮员工薪酬制度。
一.员工在试用期期间由经理作试用工资申报，由总经理作最后核准。
二.试用期过后由部门领班作考评，由部门经理递交工资的调整，经总经理核准后生效，具体办法如下：
1.通过公平考核被评选为A级者，加三十元。
2.通过公平考核被评选为AA级者，加五十元。
3.通过公平考核被评选为AAA级者，加八十元。
4.通过公平考核被评选为AAAA级者，加一百元。
5.通过公平考核被评晋升者，按调整后职位的工资予以调整。
三.奖惩分明，本餐厅由部门领班级以上根据奖惩条例进行奖惩，由经理核准后方可生效。
四.员工工资的发放日为每月的十五日，其工资表由部门经理作申报，总经理核准后，如员工对工资有任何异议，须在一个星期内向部门经理提出，逾期视作无异议。
五.员工自动离职，其未领取的工资不再发放、不退工衣押金。