民政局竞聘方案
民政局层责人择优上岗和般干部双向选择实施方案 （领导我电脑没有方正标宋也没有仿宋国标多担待） 进步激励民政系统干部职工日常工作主动担当、奋发有改进机关作风充分调动现有干部职工工作积极性。
局党组会议研究定全局开展层责人择优上岗和般干部双向选择工作。
具体实施方案如下 、 指导思想 以邓平理论、江泽民“三代表”重要思想、科学发展观指导习近平新代特色社会主义思想统领坚持德才兼备重实绩和公开、公正、公平择优原则激励全局职工爱岗敬业尽职尽责勇开拓努力建设支精干高效、勤政廉洁高素质行政事业职工队伍以适应国机构改革和社会发展要。
推进干部能上能下坚持有才有位突出实践实干实效把那些想干事、能干事、敢担当、善作优秀干部选拔到重要岗位上。
建立干部动态调整机制坚持优者上、庸者下、劣者汰对工作不状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职干部加组织处理力及进行调整使能上能下成常态鞭策干部担当干事。
正职7、副职通公开报名竞聘演讲、民主测评三环节确定入围名单由局党组定各科室和事业单位责人人选。
层责人择优上岗确定开始般干部双向选择工作双向选择基岗位设置综合科岗位（名）基层政权和社区建设科（名）社会事和区划地名科（名）社会福利和养老科（名）安全监督管理科（名）社会组织管理和社会工作科（名）行政审批科（名）党工作机构（名）婚姻登记处（名）慈善总会（名）福利彩票管理心（名）殡葬管理所（名）救助管理（名）社会救助事业心（名）破产企业退休人员心（名）。
、层干部般应具有专以上化程胜任职工作组织能力、化水平和专业知识身体健康遵纪守法； 3、有较强事业心和责任感廉洁勤政工作实绩突出具有三年以上工作历。
（二）双向选择条件 、局职岗编人员、选调学生、公益性岗位可报名参加。
、遵守宪法和法律；具有良品行； 3、熟悉其选择岗位业工作有较强事业心和责任感能够较地完成职工作工作积极主动认真责具有开拓创新识。
四、程序和方法 ()层责人择优上岗程序 、我推荐荐人根据要填写层干部人荐表荐表要明所报职位是正职或副职。
组 长 局党组记 局长 组 员 某组织部 某 某组织部 某 某 纪 委 某 某人社局 参选人员抽签定演讲顺序依次进行演讲。
演讲人要将演讲控制50分钟演讲程语言生动流畅着装整齐容要涵盖己人履历介绍工作基情况工作历有无获得奖励历以及工作打算等。
分值30分。
3、测评考核 让次评选公开、公平、公正对全体参选人员是否合参选条件进行民主测评按照德能勤绩廉五方面打分。
打分结算入综合成绩。
分值30分 、民主集 召开局党组集扩会议对次竞聘人员考察考核结进行综合评议打分按照分值顺序终确定层责人人选名单。
分值0分。
5、原岗位层责人竞聘因特殊原因没有进入人名单平工作表现优异任劳任怨积极肯干志具体岗位由局党组会议研究另行定。
（二）双向选择程序 、公布职位。
公布择岗上岗职位、任职条件、任职格、报名围以及竞争上岗程序、办法等引导干部职工积极参与择岗上岗工作。
、公开报名。
合择岗上岗人员原则上选择职位并规定愿报名向择岗上岗领导组提交《择岗人员人荐表》。
3、选择办法 由报名科室责人按照工作业绩和平表现选择科室 工作人员。
被选择科员无特殊情况原则上不再做调整；被选择科员根据科室岗位实际情况科室长与科员可二次进行择岗择岗双向选择匹配则择岗结束；择岗双向选择不匹配被层干部选择工作人员作待岗处理成立待岗期学习班学习班结束由局党组统安排岗位。
、公布定岗结。
要保证择优上岗公开、公平、公正尊重考核考察结和民不准事先定向人选;要认真执行择优上岗实施方案不准实施程随更改;有关工作人员要严守保密纪律不准泄露考核、考察情况及讨论容等情况;参加考评人员要公道正派不准考察工作隐瞒或歪曲事实真相;参加竞争人员要 正确对待竞争不准竞争程弄虚作假搞拉票等非组织活动。
六、其它事项 确保我局次层干部择优上岗和般干部双向选择工作顺利完成成立局层干部择优上岗和般干部双向选择工作领导组。
组 长 局党组记、局长 组 员 级主任科员 副局长 副局长 四级主任科员 领导组下设办公室办公室设局综合科具体责次活动各项工作统筹安排。
、干部选拔调整全程要坚持党管干部、群众公认、重实绩和依法办事原则。
严格遵守组织人事纪律严格贯彻落实监督制严格按照规定程序进行。
、严肃组织纪律。
全局干部职工要顾局、识体从安排。
选拔调整人员要正确对待己变动要做工作衔接和渡及办理交接工作。
对不从组织安排要严肃处理。
3、能通择优上岗和双向选择确定工作岗位干部职工由局党组根据工作要安排工作岗位。
如人不从安排作待岗处理。
七、安排 、层择岗上岗报名XX年X月X日至X日 、择岗上岗演讲XX年X月X日 3、双向选择择岗申报XX年X月X日至X日 相关热词 民政局竞聘方案