人员管理制度 职工职工管理制度
医院薪发放制、人事单位应每月5日整理上月6日以到职新进人员甄选报名单据填制“薪通知单”办理核薪并由单位主管签署呈总理核定再登录“薪名册”再会计单位作业。
二、人事单位应每月5日整理月份涉及调薪人事异动申请单及考核表据填制薪通知单办理调薪录由人事主管审核签与单位主管会签登记薪名册会计单位作业。
三、批准离职案件人事单位应据填制薪通知单办理停薪由人事主管审核签登录薪名册会计单位作业。
四、核薪与调薪案件归档前应登录人卡。
五、除人事单位应备份全医院人员薪名册外各级单位亦应备份所属人员薪名册。
六、薪作业应另参照职薪办法职薪等级表及有关规定办理。
医院职工保险制、人员报到日由人事单位登记办理投保生效日以到职日准。
三、投保薪因调整薪或其他因素而变动应由人事单位填报“投保薪调整单”。
四、人事单位应保管劳保局每月寄劳保门诊单当职工有要可持私取。
五、职工劳保人应立册登录备。
职工辞职管理制、正式任用职工如感工作不适或其他原因想辞职应5天前提出辞职申请由单位主管及人事主管签具见呈总理核准再回人事单位人事单位据填制薪通知单办理停薪会计单位作业。
二、人事单位依据辞职申请发给“离职通知单”通知人奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项逐项办理移交办理完毕由人事主管审核无误签并会计单位核计当月薪(除特准外下次发薪日发给)。
三、人事单位根据离职通知单当日即行办理下列事项登记人员异动记录簿。
3登记人卡销人档案。
四、人事主管视情况应约谈离职人员并将面谈结填入离职人员面谈记录档案以作人事流动率检参考。
职工迁调制、医院基业上要可随调动任职工职或地被调职工应予配合。
二、各单位主管应就所属人员性、学识、能力调配适当工作使人尽其才才尽其用。
三、职工接到调职通知单位主管应7日(般职工应5日)办妥移交手续前往新单位报到。
四、职工调职如驻地远者可比照出差规定支给差旅费其随行直系眷属可凭乘车证明支给交通费。
五、调任职工接任者到职前其所任职由原直属主管指派适当人员暂行代理。
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