公务员人事局_X人事局关于事业单位分配制度改革工作的汇报
由市场济不断发展以及各项管理体制不断改革、完善传统事业单位工分配制已明显不适应事业单位改革与发展要影响了单位可持续健康发展制订套适应代要、合事业单位特、科学合理工分配制对各项事业健康发展具有非常重要作用。
近年xx人事局市人事局指导下对事业单位分配制改革进行了初步探取得了定成绩也积累了些验与进行交流以起抛引玉功效。
、选试事业单位分配制改革是崭新课题没有现成验可以借鉴只有采取先建立试通对试改革不断总结验不断完善改革方案等机成熟再进行全面推广。
试选取尤重要它关系到我们总结验是否正确是否具有型义也直接关系到改革成败。
了能够选试我们做了量丰富细致工作。
是规定了试单位条件。
、单位领导班子健全班子成员团结有凝聚力和战斗力；、各项管理制比较完善部管理正常有序；3、工作基础较尤其是岗位责任制明确职称管理、人事管理合规要；、单位领导和人事干部熟悉事业单位人事制改革相关政策群众基础参与改革积极性高；5、具有定代表性。
二是认真调研究。
利用月采取走访、座谈等方法对全县90余事业单位进行调摸底集分析确定xx县x学、市政公司、钻进公司三试单位。
三是积极与试单位沟通。
试单位确定我们立即召开了实际工作我们选取了海兴县二、市政公司、钻井公司做试。
二、合理制定改革方案、对传统事业单位分配制进行完善继续将行政级别和技术职称作衡量能力标准。
加强对干部任用和职称评聘工作管理领导干部选拔聘任工作采取素质测评、群众民主评议、专面试和组织考察相结合干部评价办法扩了干部任用工作民主落实了群众对干部任用工作知情权、参与权、选择权和监督权提高了干部任用工作科学性、可靠性；职称评审工作实行了评审材公示制提高了职称评审标准以使行政级别和技术职称能充分体现能力。
另外保留原有工体系不变基础上拿出部分工和贡献挂钩作奖金（或称效益工）发放并把发放标准适当拉开距离。
只对岗位不对人按照岗位对从业人员工作能力、专业知识要以及任量、强、难、责任等工作环境因素确定岗位工标准拉收入差距将原基工作档案工作工作调动和离退休计算工依据。