党风廉洁建设的约谈【农机党风廉政建设约谈制度】
农机党风廉政建设约谈制 深入落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任全面加强党风廉政建设和反腐败工作根据《国共产党党监督条例（试行）》、《关实行党风廉政建设责任制规定》和《关实行党政领导干部问责暂行规定》等党法规结合农机实际制定制。
、约谈目及原则 开展党风廉政建设约谈是县委、县纪委就党风廉政建设方面事项和问题对有关领导干部以约见谈话形式及了沟通情况、指导督促工作、进行警示提醒、推动工作落实教育、助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题促进农机党风廉政建设和反腐败工作开展。
开展党风廉政建设约谈要坚持党要管党、从严治党原则突出强化“四种识”围绕全面落实主体责任和监督责任着眼抓早抓立足抓常抓长重头预防突出前瞻性增强针对性提升实效性做到约谈工作常态化、规化。
二、约谈主体及对象 党委记、纪委记约谈各乡镇场农机党支部记、长、副长必要可由党委记指派相关局领导开展约谈；根据工作要纪委记也可建议党委记开展约谈。
纪委记约谈基层单位责人及相关志必要也可由纪委记指派农机纪委委员开展约谈。
三、约谈容 与基层党支部主要责志约谈重围绕执行党政治纪律、落实党风廉政建设责任制、任用干部、执行央八项规定和反对“四风”、执行廉洁从政规定及开展反腐倡廉工作、监督党委落实上级党风廉政建设部署、监督检执行央八项规定和廉洁从政规定、处违纪违规问题等方面开展。
具体可分四方面容 、沟通了根据工作要了约谈对象人思想、履行职责、廉洁律等情况;了约谈对象所乡镇、部门和系统贯彻落实各级党委、纪委重策部署情况以及领导班子成员维护党政治纪律、落实党风廉政建设责任制遵守廉洁律、改进作风等有关规定情况;听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作见建议。
、教育提醒针对约谈对象人或所单位定期、定围党风党纪方面存苗头性、倾向性问题或群众反映强烈突出问题及与约谈对象进行约谈要约谈对象针对存问题作出说明给予批评教育或郑重提醒并提出防对策和措施。
3、告诫警示针对群众信访举报、审计监督、巡视巡察、案件检、监督检、明暗访等反映出约谈对象身和单位存般性违纪违规问题及与约谈对象进行约谈说明问题危害进行告诫或警示并助其分析原因要约谈对象认真整改。
、回访监督对已约谈对象就存问题整改情况进行回访督促其及工作存问题并对其纠正问题工作开展情况予以重监督。
四、约谈形式 、别约谈和集体约谈约谈般应采取别谈话方式进行对些普遍性问题或领导班子存问题视情况要也可以采取集体谈话方式进行。
、定期约谈和随机约谈定期约谈是指党委记、纪委记每年定期开展次普遍约谈各基层单位主要责人听取其落实“两责任”情况汇报。
3、常规约谈凡具有以下情形要了情况、传导压力应及进行常规约谈。
（）重工作部署或领导指示要当面传达；（）重工作推进要进步落实责任；（3）重要问题要当面了情况、征见和建议；（）重要工作、上级交办以及领导批示重要事项要督促指导、督办完成；（5）监督检、审计、巡视、考核发现般性工作问题要督促整改；（6）其他要面谈了情况、推进工作事项。
（）落实央和省、市、县党委、政府、纪委重策和重工作部署不力进展缓慢；（）落实“两责任”措施不具体、工作般化；（3）纪律、作风、廉洁律等方面存苗头性、倾向性问题；（）干部职工或社会舆论有不良反映以及民主测评“较差”或“不满”票数超三分；（5）些廉政风险、社会关高重工作开展前要对有关事项进行明确和提醒；（6）其他要提醒约谈问题。
5、告诫约谈凡具有以下情形要批评教育、纠正错误应及进行告诫约谈。
（）执行党政治纪律、组织纪律及其他纪律不够严格；（）贯彻民主集制不够到位、党政治生活不严肃不认真班子不团结；（3）落实央八项规定精神和省市县具体规定不够坚、管辖围“四风”问题没有有效制止；（）管辖围多次发生违纪违法问题、纠不力报告不及；（5）履职缺位越位错位造成不良影响、群众见较；（6）认真落实“两主”要重要线报告处理不及；（7）其他要告诫约谈问题。
6、回访约谈约谈对象对上次约谈要整改问题工作不力、措施不实、效不佳应对其进行回访约谈。
五、约谈程序 、确定约谈主题。
党委记组织进行约谈由党委办公室具体承办根据工作要确定约谈主题按约谈流程组织实施约谈并保存约谈工作。
纪委组织实施工作约谈由纪委办公室具体承办根据年工作部署、阶段性工作安排或领导指示确定约谈主题按规定流程组织实施约谈并保存约谈工作。
县纪委组织实施提醒约谈、告诫约谈、回访约谈由县纪委相关科室根据上级要、领导批示或各类监督检、信访举报发现问题提出约谈主题建议并具体承办报分管领导按规定流程组织实施约谈并收集约谈工作报县纪委办公室统保存。
、确定约谈事项。
各约谈工作具体承办单位（室）根据约谈主题提出具体约谈对象、约谈事项、约谈建议填写《党风廉政建设约谈审批表》报党委或纪委主要领导审批并确定主谈领导。
3、下发约谈通知。
约谈对象确定由承办单位（室）约谈3日前向约谈对象下发《党风廉政建设约谈通知》告知约谈相关事项。
通知发出承办单位（室）要围绕约谈主题收集汇总约谈对象有关情况向主谈领导汇报并根据主谈领导要拟定约谈提纲。
、组织实施约谈。
约谈主谈领导应向约谈对象说明约谈主题及原因指出约谈对象要问题认真听取约谈对象情况介绍及对有关问题释和说明提出相关建议和要约谈结束约谈对象要明确表明态。
约谈程承办单位（室）应指派专人做约谈记录谈话记录须约谈对象签确认。
除工作约谈外对提醒、告诫、督促整改问题承办单位（室）应约谈向其发出整改通知印发给约谈对象。
约谈对象按照整改通知容逐作出整改并规定整改期限上交面整改情况报告。
约谈承办单位（室）要对约谈对象整改落实情况进行监督检和跟踪回访必要进行回访约谈。
对约谈涉及人问题约谈对象如实说明情况证据材充分证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正做了结处理；问题属实但情节较轻不要党政纪处分指出错误提出要限期整改；问题属实涉嫌违纪违法按程序移送县纪委案管室。
约谈对象没有说明情况责令其作出进步说明并提供证明材直至把问题讲清楚对隐瞒错误拒不说明情况实依据有关规定从严从重处理。
6、汇总约谈情况。
约谈结束承办单位（室）要对约谈情况进行总结填写《党风廉政建设约谈登记表》并会约谈审批表、约谈通知、相关约谈记录、整改情况报告等并妥善保管。
六、约谈要 、约谈对象要按照约定、地接受约谈不得借故推诿、拖延。
确有特殊原因不能按参加约谈要面向约谈人请假说明并进行补谈。
约谈程约谈对象要忠诚组织、相信组织、依靠组织如实陈述说明落实“两责任”、履行岗位职责、遵守廉政规定等方面有关情况正确对待组织批评和助不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
对约谈人提出工作建议以及要整改、提醒、告诫问题必须表明态严肃认真抓落实。
、主谈领导约谈程应当坚持“实事是、客观公正、正面教育、预防主”原则要掌握和分析干部思想、工作、庭状况基础上综合考虑干部人成长历所单位、系统行业特征以及县域特、风俗习惯和民俗化等多种因素进行。
约谈要有放矢既要肯定约谈对象成绩又要指出存问题和不足提出努力方向和改进见。
要体现对干部人关心和爱护。
对涉及容要保密要切实做保密工作。
3、约谈工作是党监督种组织手段必须严格遵守相关纪律要对约谈对象拒不从约谈安排或谈话态不端正敷衍应付拒不说清问题事追、打击报复提供线或举报人整改工作不力督促仍不改正要根据情节予以诫勉谈话、组织处理或纪律处分构成犯罪移送司法机关。