薪酬绩效专员岗位职责 薪酬与考核专员的岗位职责
所属部门人力部。
职责建立、完善、执行公司劳动工制和福利制责公司职能部门及下属单位相关人员绩效考核与激励完成人力部部长交办其它工作。
主要职责与工作任。
、责建立、完善、执行公司劳动工制和福利制不断完善公司薪酬福利体系；责劳动工和各种福利核算、统计做到台帐健全、数准确、记帐及、按期上报；按编制员工薪酬表并报人力部部长审批；责员工奖金、津贴、补贴登记和管理；控制公司工总额出现问题及上报；监督、检下属单位工发放情况；掌握工、奖金、劳动保护、福利有关政策。
、责公司职能部门及下属单位相关人员绩效考核与激励不断完善公司考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；责制定、调整各事业部部长及公司机关人员考核制和考核指标并组织实施各项考核；对考核结进行统计、汇总并据提出奖惩见批准组织实施；核实各部门上报奖惩名单并将结上报人力部部长；责公司总部日常考勤、纪律检监督工作；责组织公司员工满检测建立和完善沟通机制定期与员工进行交流掌握员工和动态；受理员工般性投诉；责组织实施员工任职格评定办理员工调配、任免相关手续；责公司派驻子公司管理人员考评、奖惩、任免、职位升降等计划制定批准组织实施。
权力和责任。
权力。
对下属单位工发放监督权。
对员工任职格评定权。
考核指标。
月、年工作计划完成情况。
考勤、从安排、遵守制
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