七种送达方式【安全教育培训要用好七种方式】

安全教育培训是企业安全管理工作重要容也是伴随企业管理全程项常性工作。

由是项长线工作加企业教员、场地、、任等多方面条件限制如不采用新颖活泼方式方法就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪使教育培训流形式难以取得应有效。

安全教育培训要坚克成不变照宣科、我讲你听、坐而论道呆板单形式力容和形式鲜活性以丰富多彩形式激发职工主动参与热情活跃教育培训气氛增强教育培训客观效。

笔者认应用以下七种方式。

是讨论式。

真理越辩越明是非越辩越清楚思路越辩越清晰。

通专题讨论使相启发思想得到统认识得到提高缺得到纠正安全知识得到充实。

二是答题式。

常以测验形式把安全管理规定、操作规程、应知应会等容以填空、选择、简答、判断等题型方式发给职工让他们答卷这样能提高学习理论积极性并起到相督促作用。

三是竞赛式。

通人赛、师徒结伴赛、班组团体赛等多种形式可以增强教育培训趣味性调动职工学习进取心。

四是问答式。

班组生产报表开设学习问答专栏上班人员提出问题下班人员进行答再下班人员进行评判即每班次人员都要承担出题、题、判题任如循环使学习培训与生产工作紧密结合增强针对性和实效性。

五是演讲式。

演讲人员写演讲稿程身就是我教育程。

听身边事演讲使感到亲切、然能够产生共鸣有利教学相长共进步。

六是观看式。

影像教育直观视听效职工般都比较乐接受。

要常组织些安全教育音像片让收看通反而型警醒通正面型教育从吸取营养。

七是见缝插针式。

企业连续性生产特定了不可能用量整块开展安全教育培训活动必须充分利用职工倒班、轮休、班前班会见缝插针进行做到长流水不断线保持教育培训常化。

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