如何组织大中型社区的体育活动【转型期我国大中型企业职工体育发展的基本特征与策略研究】
摘要对我国3省、治区68型企业进行深入调研究从多维探讨职工体育发展基特征与规律并提出发展策略。
目前我国职工体育主要矛盾是落物质条件和短缺体育与职工不断增长体育矛盾。
表现职工体育场地器材缺乏、体育价值观多元化、体育消费能力有所增强、体育费单、职工体育开展项目较传统对体育技术水平要不高等。
图分类G8献标识码编00736(008)09903。
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我国现阶段正处全面向社会主义现代化社会型程随着多种所有制济发展和政治体制改革逐步推进济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益呈现出多样化趋势。
由“政府失灵”与“市场失灵”职工体育成了政府与市场视野外“盲”。
社会型使职工体育从宏观到微观都产生系列分化与整合 随着职工体育目标不断更新职工体育涵不断深入我国职工体育发展迎了新机遇也面临着巨挑战。
研究我国型企业职工体育发展现状积极探新期开展职工体育新方法和新途径不仅能政府、企业策部门提供政策参考还能丰富职工体育理论体系使职工体育适应现代化生产要又能调动和激发职工参加体育健身活动积极性不断提高他们身体素质和健康水平对推动社会主义和谐社会建设具有重要作用。
研究对象与方法。
研究对象��我国3省（治区）68型企业部分职工及体育管理机构、总工会、宣体部（或体协）、直属车或班组。
研究方法��采用了献法；访谈法；问卷调法；数据统计法。
职工体育活动得不到“硬件”保障职工体育设施难以满足职工日益增长体育健身要民营企业体育设施极匮乏。
调结显示68型企业共有636活动场所平每企业拥有9体育设施篮、排球场、乒乓球和棋牌室占了多数。
被调民营企业多只拥有较少数量乒乓球台、台球桌和棋牌室（表）。
职工体育费并改变单特我国型企业职工体育费比较单多数企业依靠企业行政开支维持依靠其它方式筹集费所占比例很少。
对企业职工体育费调显示总体上工会或行政拨款占77％采用企业职工体育俱乐部会员费等方式筹集金占6％由企业体育设施营业性收入作主要金占3％,采用以上多种渠道筹集金占3％,没有体育费占38％（图）。
3企业职工体育管理形式以工会主、体育组织辅随着济体制改革进步深化和政府职能变原有计划济代“塔式”管理方式出现了松动企业有了更主性这私有企业表现更明显。
通对68型企业体育管理机构调结显示主要领导兼管工会主管部门占553％工会、体育组织合组织实施占9％由体育组织责仅占6％无人管理体育占39％。
实际通工会对企业体育实施管理占绝多数采用体育组织管理企业所占比例较。
职工体育消费水平有所提高但还处较低水平职工体育消费水平处较低水平不收入人群略有差异。
月收入 000元（含 000元）企业职工每月体育消费“0元以下”者居多373%；消费“0～30元”比例占9�%项所占比例相对较。
而月收入0 00元以上职工前3项所占比例较高消费“30～50元”比例高8%；3项数值所占比例者高前者收入高者其体育消费水平也相对较高。
5职工体育活动组织以发主并与社区体育相融合由现代职工体育活动充分业余化和活动容多样化所以集、较型活动越越少。
通调表明我国型企业虽然绝多数都有计划地安排了体育竞赛活动但频并不高半年以上才举办次活动占有很比例。
职工参加体育活动发性特征尤明显职工体育出现型、分散、常趋势使得人锻炼和朋友、事或人起锻炼形式比较多。
男女职工选择“己锻炼”分别36%和35%列位说明无论是男职工还是女职工都是以己单独活动人多；无论是男职工还是女职工“和事起”活动和“参加单位组织”比例都是男职工这两项合计占%女职工占67%。
6职工体育活动项目多样化并摆脱传统形式当前企业职工参与体育锻炼项目尚处传统、对场地器材标准要相对较低且简单易行活动容上,对体育技术掌握水平相对还比较低不性别职工对体育项目选择存较差异。
散步是职工喜欢锻炼体育项目男职工选择频数39%女职工选择频数6%。
男职工对些竞技性较强体育项目比较热衷球类运动比例373%球类35%；女职工则喜欢把些竞技性较弱项目作健身手段如健美操、跳舞尤其是年女职工对其喜欢程更深（表）。
动机是要基础上产生无论是物质要还是精神要只要它某种形式指向定对象并激发起人活动就可以构成行动机。
动机总是和要相系如说人各种要是体行积极性泉和机制那么动机就是这种泉和推动力具体表现。
由表3得知30岁以下职工参加体育活动动机是以消遣娱乐和强身健体主其次是形体健美再次是社会交往然是摆脱烦恼和满足人爱工作要和调节精神所占比例较；3～0岁职工参加体育活动动机排前两位也是消遣娱乐和强身健体但所不是强身健体排首位其次是形体健美和社会交往再次是满足人爱和调节精神对工作要和摆脱烦恼动机；～55岁职工也是把强身健体排了首位然是消遣娱乐调节精神动机明显提高选择频数列3位工作要频数也有所提高而形体健美、社会交往和摆脱烦恼频数明显降低可见不年龄职工对体育活动动机是有显著差异。
从对强身健体认识也可以看出职工随着年龄增长对健康认识就越越深；工作要和调节精神两项随着职工年龄增长选择频数也有所增加这可能是与职工身体然情况有关随着年龄增长工作和精神方面有些候会觉得力不从心；对形体健美、社会交往和摆脱烦恼三项选择频数有随着年龄增长而下降趋势对形体而言这是年轻人非常重视方面交朋友也是年轻人所喜欢至摆脱烦恼年龄职工选择频数多原因可能与人成熟程有关。
8型企业职工体育人口老龄化职工体育人口随年龄增长而增长逐渐成职工生活方式。
我国多数企业职工余暇里都能够抽出定主地进行体育锻炼（图5）。
其30岁以下职工每周锻炼次数“～次”男07%、女03%每周锻炼次数“3～5次”男99%、女95周锻炼次数“5次以上”男8�6%、女85%。
可见年轻男职工每周锻炼次数相对较少女职工更少每周锻炼“～次”居多；3～0岁职工每周锻炼次数“～次”男%、女7%每周锻炼次数“3～5次”男8%、女85%周锻炼次数“5次以上”男35%、女3%。
从这年龄段参与人数说也是每周锻炼次数“～次”人数居多占6%； ～55岁职工每周锻炼次数“～次”男93%、女96%每周锻炼次数“3～5次”男99%、女97%周锻炼次数“5次以上”男669%、666%。
可见年纪职工参与体育锻炼主性强多数人每周锻炼次数都5次以上。
30岁以下职工每次锻炼 以占788%多数人锻炼少30 ；3～0岁职工每次锻炼以男889%、女79%锻炼30 以男5�7%、女533%而其它各段数有所减少说明这年龄段职工参加体育锻炼情况较差；～55岁职工每次锻炼30～60 男37%、女36% 以上男6％、6%超90分钟男70%、女7%可见年龄职工其锻炼积极性和主性较强对体育健身认识程也较深女职工参与身体锻炼男职工。
3改革职工体育管理体制健全职工体育组织络进步建立健全纵向以地方政府主横向由政府领导企业工会体协部门责有关部门共推进职工广泛参与职工体育管理体制。
建立机构健全、任明确、协调完善职工体育组织引导和支持行业系统、企事业单位建立健全体育机构保证职工体育工作“级级有人管理层层有人责”。
依托公共体育设施广泛建立职工体育指导心、职工健身辅导、各类健身俱乐部、职工健身等职工体育活动。
3壮职工体育骨干队伍推动职工体育活动发展加强职工体育骨干队伍业技能培训严格执行《社会体育指导员技术等级制》充分发挥体育指导员职工健身识培养、活动组织、知识传播、技术指导等方面积极作用。
根据企业地域特征和职工喜爱坚持广泛性、效、易组织、花费少原则开展群众喜闻乐见、愿参与、型多样体育活动如拔河、秧歌、健身操、乒乓球、篮球、棋类等活跃职工业余生活。
33加强体质监测工作提高职工体育组织水平加强职工体质监测检测工作开展常规性、社会性和性体质检测活动制定公共政策提供可靠依据不人群科学健身提供指导。
制定职工体育组织标准推动职工体育组织规化建设；改善职工体育社会团体工作条件鼓励兴办各种类型群众性体育俱乐部；改进和完善职工体育评估考核办法更发挥评估考核杆杠作用促进职工体育规发展。
3提高体育媒体宣传作用��利用008年奥运会契机力宣传职工体育工作。
职工宣传工作方面更新观念、拓展形式、丰富容、挖掘涵使职工体育宣传从量到质得到增强提高职工体育宣传效。
向职工宣传科学健身观念普及科学健身知识培养科学健身习惯提高体育素养使职工体育融入众生活。
建立以传播体育健身科学知识和职工健身主要容全民健身信息系统。
与平面媒体合作建立职工体育专版或专栏与电视媒体合作开设职工健身栏目。
通开展容丰富、形式多样活动加强职工体育部门和媒体、体育宣传工作者沟通达到增进了、构建和谐、促进发展、推动工作目。
型期我国型企业职工体育发展不平衡表现出职工体育场地器材缺乏、体育动机多元化、体育消费能力有所增强、体育费单、职工体育开展项目较传统对体育技术水平要不高等特。
制约职工体育发展主要矛盾还是落物质条件和短缺体育与职工不断增长体育矛盾。
随着我国职工体育涵不断丰富与发展我们应该重视职工体育理论与实践研究。
发展职工体育要以人――以职工不断改善体育物质条件满足日益增长职工体育要。
参考献。
［］ 赵子江国有企业职工体育体制与运行机制研究［］体育化导刊,006()。
［］ 刘志敏主编国型企业职工体育理论与实践探［］连辽宁人民出版社006。
［3］ 王玲,王新国广东省型企业两类管理体制职工体育活动比较研究［］广州体育学院学报,007(3)。