摘要：本文分析了职务提升作为人力资源治理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出了提升决策的公正原则，指出提升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务提升的激励作用、消除提升可能带来的消极影响的重要措施。