[关于试行团员积分管理制度的实施方案] 团员管理制度

关试行团员积分管理制实施方案   深入贯彻落实全面从严治团要进步加强团员教育管理建立健全团员团性定期分析制逐步形成科学完善团员考核评价体系结合我公司团员管理工作实际现对团员实行积分管理提出如下试行方案。

、目标要 对团员实行积分管理应紧扣保持团先进性和纯洁性主线坚持简易便行、便操作全员参与、突出重坚持标准、量化考核基原则着眼部分团员存团性识不强、组织纪律观念差、作用发挥不等问题采取定性评价与量化考评相结合方式实现团员日常管理科学化、精细化激励广团员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

 二、考核对象 职团员。

年底根据其参与团组织活动和日常工作表现直接进行民主评议定级结纳入团组织推优入党比评审核成绩。

三、考核容 对团员积分管理考核容主要由日常行积分和年评议积分两部分构成共设置分值00分。

 （）日常行积分（80分） 包括日常行积分和面扣积分两项 日常行积分。

主要包括参加团活动、岗位工作表现、参加社会实践三方面。

（）参加团活动 团员参加“三会两制课”每次记分。

B团员参加主题团日活动每次记分。

团员参加专题民主生活会、组织生活会每次记分。

团员参加各类教育培训每次记分。

团员团组织生活作专题发言每次记分。

团员撰写学习或参加活动心得体会每次记分。

G团员参加团委及支部组织活动每次记5分。

（）岗位工作表现 团员年考核被定“称职”记0分、“优秀”记0分。

B团员受部门级表彰加3分受公司级表彰加0分受股份公司级表彰加0分受集团公司级表彰加30分受股份公司级表彰加0分 团员全年无违规违纪行、无违反效能建设规定行记5分。

（3）参加社会实践 团员参加公益志愿每次记分。

B团员参加“千名干部下基层”年记5分。

团员参加系扶困难户、明城市创建以及党组织统组织有关活动每次记分。

团员参加其他各类公益性、性社会活动每次记分。

面扣分,主要包括 团员缺席应当参加活动每次扣分。

B团员受效能追究或组织处理扣3分。

团员受留团察看以下处分扣0分；受留团察看及以上处分全年无积分。

团员不能按足额交纳团费每次扣分；连续6月以上无正当理由不交纳党费全年无积分。

团员有其他不良行视情形扣分。

（二）年评议积分（0分） 结合团员年终总结或民主评议进行。

对团员会评议“优秀”等次记0分；“合格”等次记5分；“基合格”等次记0分；“不合格”等次不记分。

 各基层团支部专门建立团员积分管理台账（样表附）由支部组织委员根据团员日常表现情况实赋分记录每月汇总每半年公示每年排名做到跟踪动态管理。

四、考核结运用 （）积分定级 全年累计积分90分以上团员具有评优秀团员和优秀工作者等格；累积积分7089分合格团员；累积积分6069分基合格团员；累积积分60分以下不合格团员。

（二）积分运用 依据团员人积分和支部全体团员总积分确定推荐单位及上级组织表彰奖励人和集体。

对积分高表现优秀 团员干部学习培训、干部任用等方面给予优先安排或任用。

对考核基合格等次团员团支部对其进行诫勉谈话。

对积分不合格等次团员按照组织程序处理。

入党积极分子积分85分以上(含85分)继续培养发展；708分（含70分）继续培养并延期发展；70分以下取消入党积极分子格。

根据团员积分管理情况积极向公司团委推荐“青年先锋”激励广团员学习先进赶超先进形成比学赶超良氛围。

 五、有关要 实行团员积分管理是加强团员教育管理项创新举措也是健全团员考核评价体系有益探。

各团支部要高重视明确专人责精心组织实施确保团员积分管理工作扎实推进取得良成效。

要不断总结验积极研究工作出现新情况、新问题完善工作制形成长效机制。