浅谈国税效能监察

国税效能监察国税监察机关按照 法律 、法规,为促进国税部门准确履行职能,提高工作效率而确立的一项工作任务,以行政效能监察为手段推动国税部门正确行使国家赋予的权力,对于改善部门行政管理,提高办税效率,改进工作作风,创建良好的税收环境,发挥至关重要的作用。近年来,各级国税部门积极探索从源头上预防和治理腐败的有效机制,不断改善行政管理手段,转变机关工作作风,切实把效能监察作为“一把手工程”和“民心工程”抓紧抓好,有力地推动了国税机关效能建设,提高了依法行政水平、办事质量和工作效率,取得了较好的成效,但某些单位在具体操作中依然存在一些不容忽视的 问题 ,亟待进一步解决和完善。

一、国税效能监察工作中存在的问题。

代写论文。

我们知道,国税效能监察主要是国税行政行为行政权力的监督监察,其载体是国税机关及其工作人员,所以,效能监察的客体是国税机关及其工作人员,效能监察的范围不仅包括具体的行政行为,还应该包括制度的制定等抽象行政行为。在日常工作中,效能监察的质量和效率还不尽人意,很多方面还存在这样那样的缺陷,主要表现为:一是工作体制缺乏独立性。体现效能监察 内容 的国税纪检监察工作缺乏独立性,并受组织机构的限制,上级国税监督鞭长莫及、驻地政府监督流于形式的现象成为一种通病。二是从事效能监察国税人员素质远远不能适应形势的 发展 。近年来,随着信息化步伐的加快,职业犯罪的智能化、高 科技 倾向越来越明显, 计算 机犯罪很少留下传统意义上的痕迹,调查取证和责任人认定都很困难,对纪检监察人员的专业化素质提出了更高的要求。 目前 ,各基层县局的综合性人才多数分布在稽查、税管、征管、信息等部门,很多纪检监察干部多数属于“老政工型”的,年龄大、学历浅、计算机技术差、税收业务生、文字写作水平低,很难开展好今后的效能监察工作。三是工作机制不健全。在日常操作中,重果不重因,重事后惩处轻事前预防和事中控制机制的建立,内部监督、自我监督流于形式,失去了效能监察的意义。四是理念上有偏差。往往只重视“以权谋私”等问题的监察,却弱化甚至放弃了对税务工作人员执行政策、法律法规及履行工作职责方面的监督监察,致使工作中出现效率低下、资源浪费、忽视人才价值的现象。五是岗责不清,监督弱化。过于强调内部岗位间的相互监督制约,未能充分考虑基层工作实际,职能划分过细、内部监督、考核流于形式。六是形式主义现象严重。无实际管理效能的调查活动多、行政审批多、文书资料多,“以会议落实会议、以文件落实文件”,这些现象在有些单位几乎成为一种工作常态,机关管理日趋浅层化、程式化,基层管理机关化、机关工作官僚化的倾向也更加明显。七是考核上存在缺陷。有效单位效能监察考核注重的是执法结果,而对执法过程缺乏有效的参与,无法对执法过程中出现的偏差或苗头性问题进行及时纠正,不能做到从源头上保证权力运行质量。 思想汇报 /sixianghuibao/。

二、实现国税效能监察的有效途径如何扎实有效地开展效能监察?笔者结合国税部门实际,认为应从以下几个方面着手。

总结大全 /html/zongjie/。

建立一套标准。 科学 的效能监察评估标准必须具备合法性、合约性、合理性。合法性即国税效能监察行政行为是否合法,是否符合党和政府的政策、决定、命令。合约性即效能监察对象是否按照约定、规定完成了任务。合理性指监察对象是否合理开展了行政管理活动,最大限度地调动国税人员的积极性、主动性、创造性,充分发挥潜能,取得理想的管理效果。 论文代写。

注重两个结合。一是注重国税效能监察和廉政监察相结合。一方面,效能上存在问题,必然会造成管理上的漏洞,从而给一些人以权谋私创造条件;另一方面,不廉洁的行为,破坏了管理秩序,造成管理混乱,降低了国税行政效能。所以,开展国税效能监察工作一定要注重和廉政监察相结合:一方面注意通过效能监察,发现违法违纪线索,揭露和惩处;另一方面,通过效能监察,加强管理堵塞漏洞,完善制度,使腐败分子无机可乘,从而促进廉政监察工作。二是注重监督检查和建章立制相结合。监督检查是国税效能监察的重要手段。但是,实施效能监察的根本目的是完善国税管理体制,提高工作效能。所以,必须把监督检查工作的落脚点放在建章立制上,通过监督检查发现国税管理体制上的薄弱环节,有针对性地开展建章立制工作,堵塞漏洞,规范行为,从制度上解决部门工作效能低下的问题。 作文 /zuowen/。

转贴于。

4 次访问