安徽公务员队伍健康状况研究
凡雨婷摘 要提出改善当前公员身心健康水平对策提供科学依据参照L90量表设计了安徽公员健康状况调问卷运用统计软件对安徽公员健康状况进行描述性统计分析得出当前安徽公员总体健康状况良但应重视纾工作压力和防记忆力下降结论提出公员应加强健康管理和我心理调适选择科学压方式。
关键词安徽省;公员;健康状况;改善公员队伍作统筹管理济社会秩序和国公共维护国法律规定贯彻执行坚力量公共管理活动扮演着重要角色。
随着代不断进步国建设和社会发展对他们政治素质、效率和身修养都提出了新要。
公员健康水平直接影响政府行政效率和公共质量影响到政府民众心目形象。
采用问卷调法对安徽省公员健康状况及影响因素進行分析并基础上改善公员健康水平提出相应对策对维护新期公员队伍健康稳定发展、促进社会和谐有重义。
研究对象与方法研究对象研究以上问卷形式面向全省公员展开随机调共收回问卷7份有效问卷357份问卷回收有效率9908%调围覆盖全省6地级市（见表）除合肥、阜阳、黄山、六安四市填写公员数量较多外其余各市较衡。
研究方法是献研究法。
通和分析与公员健康状况相关献了新研究动态尤其是相关新理论研究提高理论借鉴。
二是调研究法。
问卷题目分四维从基情况、工作状况、身体状况和精神状况四方面了安徽省公员现状基础上深入剖析安徽省公员身心健康问题影响因素及相关对策建议。
三是定量分析法。
通收集、整合调问卷数据运用、xl软件进行统计分析使研究结论能更加科学有效。
安徽公员健康现状分析基情况表显示了安徽省公员基情况包括性别、年龄、婚姻状况和化程。
通表可以看出受调公员男性占绝多数约是女性37倍男女比例呈现失衡状态;公员年龄30岁、50岁、5岁及以上这三区段分布较衡30岁以下公员则占比较少较合当前公员年龄分布现状;与年龄相适应已婚公员数量占据绝对优势;公员学历多科科及以上总占比超5整体化素质较高。
工作情况表显示了安徽省公员工作情况包括行政职、职类别、单位级别、加班情况、办公、压力、压方式、工作满。
表显示受调公员职级多科级及以下处级较少厅级及以上极少结合实际看属正常现象;职类别多行政管理岗位;所属单位县级较多其次乡镇及以下、市级省级少;从加班情况看从不加班和几乎不加班公员仅占68%偶尔加班超三分常甚至每天加班超半可见公员加班现象较普遍;办公长超8公员占比733%与国关每天工作长不超8规定存差距;常性加班和较长工作会挤占公员休息不利形成良作息进而影响身体健康。
工作压力方面仅有6%公员选择了没有压力而有压力则较多选择了工作强和难以兼顾工作和庭其次是发展前景和工待遇可见除了工作身会带压力外庭、济能力和对不确定性也是压力重要;对如何减压或舒缓心情整体上看受调公员能较积极地选择排方式但选择什么也不说和睡觉比例并不低甚至选择其他方式公员存不少通喝酒和暴饮暴食疏行应引起重视。
3 身体状况表3显示了受调公员身体状况从头、胃口、血压、睡眠质量、腰、脱发情况这6指标让受调者通评了当前身体健康状况。
从表可见当前公员对各项指标评多集轻对应防止程加重;外相较头痛、胃口不、血压异常和受脱发困扰睡眠质量差和腰痛现象较严重选择轻和比例明显高其余指标与前工作状况相系可能由办公较长坐得久或坐姿不正确导致腰椎荷变重以及工作压力可能导致睡眠质量差。
从表所列0问题不程被选择情况我们不难看出选择轻占比高0%以上。
值得是力难以集、工作上感到力不从心、记忆力下降、情绪起伏、对事物提不起兴趣这5问题较突出选择占比0%以上尤其是记忆力下降选择从不只有78%比例远低其他问题选择及以上比例也高其他问题。
通上述统计分析安徽公员身体状况和心理状况相关症状5维选择上以上占比高不超%重占比维持位数。
部分公员症状轻微能够通合理方式恢复健康少数症状偏重或严重公员有必要通科学治疗改善健康水平。
二尽管当前安徽公员身心健康状况较但仍要重视工作压力可能带面影响。
尤其是因工作强和难以兼顾工作和庭导致工作压力容易造成公员疲应付产生职业倦怠。
三谨防记忆力下降。
安徽公员心理状况调结记忆力下降相较其他几项尤突出选择占比接近30%及以上半必须引起重视。
记忆力受年龄、睡眠、饮食等多种因素影响应采用科学方式方法增强记忆力。
改善建议加强健康管理首先养成良作息习惯。
如非必要避免熬夜充足睡眠是修复身体机能有力保障也能二天工作提供充沛精力;其次充分利用碎片化管理身体。
公员每天坐办公室比较长面对电脑也比较长尤其是要加班志久而久眼睛、颈椎和腰椎荷越越因工作隙可做些简单动作放松身体;每年次体检及发现疾病。
部分单位每年会组织体检除外还可以进行有针对性检例如女性可以做宫颈方面检等以便更精准地排疾病。
重我心理调适首先树立正确三观不分计较人得失不以物喜不以己悲通学习弥补心理落差充实心世界;其次选择科学压方式压目是了更地面对生活和工作不应以伤害己身体代价懂得通积极方式释放压力而不是味地我消化如运动、与朋友谈心等;正视身不足和现状不尽人如减少抱怨努力提高己工作能力使得面对复杂工作任更加从容积极与人沟通获得理和支持使己工作和庭角色换更加如。
[参考献][]李明明芜湖市公员亚健康现状与健康管理研究[]安徽工程学05（6）[]李想型期公员心理健康与我调适[]共南昌市委党校学报06（0）[3]陈嘉琪新期我国公员心理健康问题困境及对策研究[]赤峰学院学报（然科学版）07（）（作者单位共安徽省委党校（安徽行政学院）安徽 合肥 300） 相关热词 安徽健康状况公员