[市地方税务局矛盾纠纷排查调处制度]矛盾排查调处会议记录
了切实加强我局创建社会治安综合治理模单位活动根据创建平安华蓥矛盾纠纷排调处制制定制。
、 信息报告制 () 采取上下结合、条块结合、日常排与定期集排相结合重排与普遍排相结合起方式对社会矛盾纠纷进行深入细致排努力将各类矛盾纠纷化基层消除萌芽状态。
(二) 不管单位有无发生影响稳定重情况各部门(股室)、单位(局、所)必须每月汇总次情况向局维稳领导组报告有事报情况无事报平安。
(三) 及准确上报排调处程发现预警性涉稳信息以利及早防不稳定事件确保社会安定团结。
二、 要情报告制 () 凡发生罢工、罢课、罢市、游行示威30人以上集体上访或围攻冲击党政机关、堵塞交通0人以上非法宗教聚会死人以上灾害事故等重情况所单位必须事件发生3向局维稳领导组报告。
(二) 凡发生影响稳定重苗头所单位支部记必须向市局维稳领导组报告原因处理情况以每天报告直到矛盾全部化。
(四) 建立健全重稳定隐患挂牌督办制。
各单位每月上报《不稳定因素排调处情况统计表》要将排出尚化各种不稳定因素进行梳理并按轻重缓急排序将较重不稳定因素详情报市局维稳办备案由维稳办对重不稳定因素进行挂牌督办。
三、 告回报制 ()严格按照“谁主管、谁责条块结合、以块主、属地管理、各方参与、分级责、归口管理”原则断、迅速、认真调处。
(二)市局维稳领导组对排出矛盾纠纷下发督办函责成有关单位限期调处各部门积极配合并规定向市局维稳办回复调处结。
(三)各部门、单位要及影响社会稳定各类热、难问题不得把地部门应该、处理矛盾和问题推向社会推给上级。
四、 考核督制 ()各单位把矛盾纠纷排调处作维护社会稳定工作首要任高重视狠抓落实“把手”责任人党政分管领导按照分工归口责明确各承担责任。
(二)严格实行责任追究制对因责任不落实、官僚主义作风严重、工作失职等发生重刑事案件、治安灾害事故和重群体性闹事事件等严重影响社会稳定地方、部门和单位按有关规定严肃追究主要领导和相关责任人责任实行“票否”。
(三)将矛盾纠纷排调处工作纳入平安创建和维护社会稳定目标管理重要考核容考核结作评选先进、晋级和晋职重要依据对迟报、漏报、不报、督办回执不填报坚予以责任追究。
(四)进步加强党、政统领导维稳领导组及其办公室和调处组组织协调各部门、单位各其责矛盾纠纷和不稳定因素排、调处和化工作着力落实工作措施谋工作实效上狠下功夫。
五、 协调会议制 () 坚持定期和不定期协调会议制各单位每月召开次市局维稳办每季召开次。
对工作不到位进行黄牌警告并限期整改。
(三) 认真研究调处急、、难矛盾纠纷措施通协调会议落实责任明确责任单位、责任人和调处督促工作措施落到实处。
六、民纠纷调处移送制 ()坚持“预防主、教育疏导、依法处理、防止激化”和“属地管理”、“谁主管谁责”原则搞分级管理归口调处。
(二)民纠纷调处按照“事不出单位、事不出街道办事处和就地化矛盾”原则实行分级责调责任制即纠纷发生当事人律先到基层组织(单位)进行调。
(三)调组织两次以上调仍成功确实难以携带两次以上调材将调情况移送街道办事处综治工作心调。
(四) 综治工作心接到基层移送纠纷应认真审并召集辖区法庭、派出所、司法所及有关部门着手调处再三调处不成功移交市调处办调或直接引导其进入诉讼程序。