物业公司职员招聘作业指导书
2.0招聘需求:
2.1依据公司人力资源计划补充人力资源。
2.2因工作量的增加或工作业务的拓展需增加人力资源。
3.0招聘流程:(见流程图)。
4.0考试:
4.2技工考试以专业技术知识为主。
4.4以上考试在求职人员较多时选择进行,考试只作为面试的参考,不作是否录用的标准。
5.2客户主任、各部门部长,由副总经理及相关部门部长组成的评估小组面试合格后,报公司总经理审批后批准试用。
5.3管理职员由综合事务部和用人部门部长联合面试合格后,报副总经理经理审批后,报总经理批准试用。
5.4作业层职员由综合事务部和用人部门部长联合面试合格后,报副总经理批准试用。
6.0验证:
6.1应聘管理层岗位的或大专及以上学历人员面试时需出具学历验证证明,否则不得参加面试。
6.2大专及以上学历人员面试合格后,综合事务部统一到验证机关验证。
6.3作业层职员所提供的特种作业人员操作证、等级证原件由综合事务部统一验证。
7.0支持性工具:
编制: 审核: 批准: 日期:
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