论提高图书管理人员素质的有效策略
摘要：随着信息时代的到来，各种各样的文献与文献类型得到了飞速的增加，人们对图书的需求也越来越大、越来越高。
以图书馆作为获取知识的唯一渠道的方式已经无法适应和满足信息时代人们的需求了。
为此，就图书管理工作中工作人员素质的重要性作为了阐述，并分析了提高图书管理人员素质的有效措施。
毕业论文网 关键词：图书管理工作人员；素质策略 中图分类号：F24 文献标识码ki.16723198.2016.20.053 1引言 随着社会经济的发展和科学技术日新月异的进步，各种各样的文献与文献类型都得到了极具的增加，同时也不断地使各个学科之间的联系更加密切，这给图书管理人员的工作带来了较大的挑战。
只有通过不断加强图书管理人员的专业技能与服务素质，才能使当前的各种图书文献得到最大化的开发和利用，这不仅可以促进图书管理事业的快速发展，同时也可以更好地服务于广大的读者。
2提高图书管理人员素质的重要性 我国图书管理的事业发展已经经历了几十年的历史，在这几十年的发展历程中有不少值得发扬的经验，也有一些需要改进的不足，具体表现在图书管理工作人员的素质高低直接影响着图书管理事业的整体发展。
为了尽快缩短与发达国家之间在图书管理方面的差距，我国需要不断努力和提高图书管理的目标与要求，尽可能缩小与发达国家的差距。
在当前新媒体发展的时代，图书管理工作人员的素质直接影响着这一目标的实现，因此，加强提高图书管理人员的专业技能与综合素质需要从各个方面入手，比如，从图书管理工作人员的文化水平、言谈举止等方面进行强化，打造一支更加专业的图书管理工作队伍，从而实现和提高我国图书管理事业的发展。
因而，提高图书管理工作人员的素质是关键所在，从目前图书管理工作人员的素质来看，离预期的目标还有一定的距离，不管是对专业技术的运用，还是在工作创新方面，都还未达到较为满意的程度。
与此同时，相关部门应该重视对图书管理人员的素质强化，让其不断更新自己的管理理念，并且掌握先进的图书管理技术，将自己的热情用在工作中，实现工作的目标，将建立专业化图书管理人员的团队以打造每个人专业素质的提升为基础，实现真正意义上的现代化图书管理。
3提高图书管理人员素质的主要策略 首先，加强提高图书管理人员的专业知识与技能。
二十一世纪是知识时代，知识成为了社会发展与前进的动力和基础，只有掌握先进知识的民族才是发展中的民族，而图书管理人员只有不断掌握新的知识才能够提升自己的素养。
任何事物都是不断发展和前进的，图书管理工作也不例外，在图书管理工作中只有不断地前进和学习才能够不被淘汰，也才能够掌握最先进的图书管理知识，实现技术上的创新，这也是每一名图书管理工作人员在新时期应该做到的发展目标。
新知识的掌握有助于改善图书管理的方式与水平，随着新的科学技术的不断出现，专业知识学习的方式也变得丰富多彩，但是不论采用哪种学习方式，图书管理工作人员首先自身应该具备主动学习和提高的意识，主观能动性是支配行动的内驱力。
我国图书管理事业之所以发展缓慢的重要因素是工作人员缺乏主动学习的思想意识，因此，在今后的工作中，图书管理人员应该从思想意识上担负起职责，加强对专业知识的学习，只有这样才能够在社会发展中不断积累有效的经验，变被动为主动，更加积极地实现预期的目标。
工作意识指导着工作行为，因而工作意识对图书管理工作的发展具有重要的意义。
在目前的图书管理工作中，很多图书管理人员普遍存在思想意识不重视、工作不积极的现象，他们将图书管理工作仅仅视为一项需要完成的任务，而并非一项长期发展的伟大事业，这种意识和态度会直接影响图书管理的效率。
图书管理工作是一项专业性加强的工作，任何的失误都可能造成严重的后果，如果图书管理人员不能端正自己的工作态度，就无法确保在工作中做到认真严谨，这种情况下也难以保障工作效率的提高，所以，加强提高图书管理人员的思想意识是当务之急，作为一名专业的图书管理工作人员应该加强职业素养，热爱本职工作，这样才能够在工作中实现自我的价值。
打造一支高水平的图书管理工作团队有助于实现图书管理事业快速的发展，而图书管理工作团队的建设具有持续性强的特点，图书管理的基础业务是乏味的，图书管理工作整体来说具有单调和枯燥的特点。
因而，只有不断地对图书管理工作人员进行再培训和教育，拓宽工作人员的知识面，加强在工作中的操作技能，这样才能打造出一支高水平的图书管理工作队伍。
比如，在对图书管理人员进行培训的过程中可以建设不同的人才队伍：骨干人才、复合人才以及专业人才等，在当前新形势下将培养复合人才是图书管理队伍建设的主要目标。