关于干部队伍建设的调研报告_我市女干部队伍建设科学发展观调研报告
推动我市济社会又又快发展打造和谐明xx实现我市“五年进五强”宏伟目标加强干部队伍建设是关键妇女干部是党整干部队伍有生力量是干部队伍重要组成部分。
做培养选拔女干部工作是济社会发展要是建设高素质干部队伍必然要。
有利调动广女干部积极性、创造性推动妇女参政议政充分发挥她们济发展和社会进步“半边天”作用。
、基情况006年以我市共提拔了名常委、名副市长、6名正科实职干部（其乡镇长3名）、副科实职干部9名。
目前全市共有副科实职以上女干部7人其副处级以上女干部6人市直单位正科实职女干部5人乡镇女党委记人女乡镇长3人。
二、 工作业绩年以市委、组织部重视女干部培养选拔使用上加了力取得了明显成绩。
建立健全了党建济双目标考核责任制把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作重要议事日程并作考核项容。
建立健全了区、镇、村三级妇女络组织建设狠抓妇女干部、党员队伍建设建立妇女干部人才库、女备干部信息库逐步壮妇女备干部队伍。
重发挥妇组织作用妇每年对全市女干部、女党员基情况进行次调摸底建立档案掌握动态并提出培养提拔使用具体建议和措施。
、营造了女干部脱颖而出良环境。
是通举办各种形式活动表彰奖励批“三八红旗手”、“双学双比女能手”、“巾帼建功女能手”各类媒体上力宣传各条战线上涌现出优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才先进事迹通树立先进型助广妇女打破身思想障碍增强从政识和争先创优识使广妇女干部积极投身到各项建设事业。
二是通举行女干部“强素质、树形象”座谈会进行验交流对凝聚我市妇女力量鼓舞全市女干部干事创业起到十分积极促进作用。
年我市公开招考了名年轻女乡镇党委委员提拔了3名女领导干部分别任市直机关把手、乡镇长。
3、加快了女干部教育培训步伐。
是通训、参训和调训等方式培训女党员、女干部；二是选派优秀女干部到工业开展企工作促进区济发展；三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。
以上成绩逐步突破了以往女责干部配备比例偏低、女干部正职太少、女干部岗位单、年轻女干部偏少、女备干部力量缺乏局面各级女干部队伍青黄不接现象有所三、 存问题是目前女干部总量偏低全市领导干部队伍所占比重还有待进步提高。
按照湖南省妇女发展规划和xx《0000年妇女发展规划》到005年市直部门要半以上领导班子配备女责干部其教育、科技、化、卫生、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商、旅游、广播电视等部门领导班子要优先选配乡镇要00%党政班子配备女责干部。
目前我市这方面比例有待加强。
二是女干部分布不部门存不平衡现象有些部门较集有些部门尚缺尤其有些应当优先配备女干部部门还处空白状态人员尚配备到位。
三是选拔培养女干部程有思想认识上存定偏差立足应付上级考核指标缺乏发心紧迫感女干部队伍建设是项任重而道远工程应立足实际、重实效将这项工程长期性做。
四、 对策思考、提高认识提高对培养选拔女干部、发展女党员工作重要性和紧迫性认识。
要以央和省、市件精神和干部人事制改革纲要指导充分认识到培养选拔女干部对整合党政人才、完善干部队伍结构、调动各方积极性和创业热情重要义把该项工作作全市干部队伍整体规划当重要环认真抓抓实。
市妇将上级有关部门指导和市委统领导下由组织部牵头会相关职能单位齐抓共管根据各类干部特和培育规律分头制订和完善培养选拔方案进步采取积极有效措施重工作实效性使各项既定目标尽可能落实到位。
要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则进步拓宽选人用人视野坚持“规定动作”到位主动创新“选动作”从市实际出发不拘格发掘各类人才条件较成熟部门胆提拔女干部担任正副职领导按上级要逐步配备到位。
选拔干部要坚持看质、看主流用宽容心态和发展目光审视干部不全责备、吹毛疵。
做选任工作将进步夯实头工程抓备干部库建设完善推荐模式采取分类推荐备干部方式把女干部单列开建立分门别类定向备库并进行动态管理下阶段选拔任用工作储备充足人选。
对没有备女干部单位方面要限期确定对象抓紧培养；另方面要打破人才部门垄断传统观念实现全市统配促进人才流动宏观调控部门党政特殊人才平衡性。
要进步加强对女干部教育培养不断提供学习、锻炼、发展机会通交任压担子让其实践增长才干积累验加速成长。
要充分认识和遵循其独特成长规律常性地把他们放到些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多地方锻炼和培养把广女干部引领到组织设定发展快车道上党政管理活动磨砺加紧成长。
要力进行“四有”、“四”教育使其明确己肩历史使命克卑心理和依赖思想鼓励她们奋发向上争挑重担主动地接受各种考验勇并善撑起“半边天”。
要彻底摒除原可能存消极应付情绪努力增强工作主动性和前瞻性研究女干部成长规律和特及了和掌握出现新情况、新问题胆探问题新思路、新办法、新机制提出相应对策和措施。
尤其要针对目前选拔程存备人选相对匮乏、选任途径较单等弊端制定和完善些特殊性政策积极探培养选拔工作新途径逐步工作薄弱环节和带有倾向性问题。