对我国分级护理制度的分析 分级护理发展
【摘要】 分级护理是对病人病情进行评估后，按照护理程序的工作方法所制定的不同护理措施及遵医嘱给予不同级别的护理。
本文对我国分级护理制度产生与发展进行了概述，分析了分级护理在实施过程中存在的主要问题，进而呼吁医学界要进一步完善了现行的分级护理制度。
【关键词】 分级护理；分级护理制度；问题 我国将护理级别分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理等四个等级。
分级护理制度要求对不同病情的病人实施相应的护理和照顾的制度，是确定临床人员编制、合理安排护理人力资源的重要依据。
目前，护士根据护理等级所对应的临床护理要求为病人提供相应的护理服务，但在具体实施过程中，存在着诸多问题：护理级别分级比较模糊；护理级别的划分未考虑病人的实际护理需求及临床护理工作量；护理级别不能随病人病情变化及时做出调整，等等。
对此，本文对分级护理标准的要素指标构成进行分析，以为临床护理工作提供科学的分级护理标准，减少护士工作量，为进一步量化分级标准奠定一定的基础。
1 分级护理制度的概述 建国初期，我国护理技术比较落后，护理管理制度尚不健全，护理工作缺乏规范化和制度化。
1954年，张开秀和黎秀芳两位护理工作者提出了“三级护理”的分级护理制度。
这个护理主要分为三个不同等级的护理模式，其对象依次是危重病员、重病员和轻病员。
这种护理模式护理提高了实施救治和护理工作的效率，确保护理质量。
1982年，卫生部颁布的《医院工作制度》中，对护理工作制度作了明确规定，病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记。
同时将病人的护理级别分为特别护理、一级护理、二级护理和三级护理等四个级。
这标志着分级护理作为一项护理工作制度在国内各级医院普遍采用。
长期以来，分级护理制度在相当长一段时间内对保障护理工作起到了积极作用。
2008年，《全国医院工作制度与人员岗位职责》中规定护理级别仍被分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
分级护理由医师根据病情下达分级护理医嘱，指出应根据病情变化及评估结果及时变更护理等级。
由此可见，分级护理制度已成为我国护理工作的一项重要管理制度，在实践过程中逐渐趋于完善。
2 分级护理制度规定的各分级护理的具体内容 分级护理的内容主要是指各级别种的具体内容。
具体来讲，特级护理的护理主要内容有：首先是设立专人24小时护理，严密观察病情和变化特征；其次，制定护理计划，严格执行护理措施，并做到及时准确无误地填写护理记录单；再次是备好急救所需药品和用物；最后，做好基础护理，严防并发症发生。
一级护理的主要内容有：第一，每15—30分钟巡视病人一次，观察病情变化；第二，制定护理计划，及时准确填写特别护理记录；第三，做好基础护理，严防并发症。
作为二级护理，其主要内容主要包括如下：每l—2小时巡视病人一次，观察病人生命体征；然后按护理常规护理；最后给予病人需要的帮助。
作为三级护理，适用对象主要是病情较轻的病人，护理内容主要是：每日巡视病人2次；按护理常规护理；给予卫生保健指导，满足病人需要。
3 目前我国分级护理实施过程中存在的主要问题 首先，医生和护士之间对护理级别的界定认识不一致。
由于我国没有对临床医生进行系统的护理专业知识培训，医生不能很好地界定特级护理和一、二、三级护理，经常依据感觉或经验确定护理级别。
部分医生对护理级别的内容及要求不够清楚，导致医嘱下达不规范，给护理工作及病人带来了负面影响。
分级护理制度规定由医生根据病情来决定护理级别，护士根据护理等级为病人提供相应的护理服务。
但在实际过程中，当护理级别与病人病情有所差异时，护士也只能机械地去执行医嘱，不能与病人的实际护理需求相一致。
这严重影响了护理质量。
不同的医生对分级护理的掌握尺度不一致，使得护理级别下达不规范，导致护理措施实施不到位，从而导致病人得不到相应的护理服务。
分级护理划分不当，致使护理措施实施不能到位，易引起一系列的医疗纠纷。
除此之外，目前分级护理实施过程中还存在人力资源浪费和收费不合理的现象。
护理分级的不合理性，不仅造成护理收费的不合理，还会导致护士人力资源的浪费。
4 结语 目前，我国分级护理制度在具体地实施过程中，存在的一些问题，这要求医学界需要进一步补充和完善了现行的分级护理制度内容，及时地为临床护理工作提供科学、规范的分级依据，使护理服务能更好地体现病人的需求。
这不仅有利于减少医疗纠纷，提高病人及家属对护理工作的满意度，而且还很大程度上能提高护理工作效率，减少护士工作量，降低医院人力成本。
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