《公务员法（修订草案）》公开征求意见之我见_《公务员法》
11月1日起，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》开始为期一个月的公开征求意见，这是《公务员法》自2006年1月1日实施12年以来进行的第一次修订，对于高效推动公务员队伍建设，深入推进全面依法治国进程具有里程碑意义。
强化定义，与时俱进。修订草案总则部分第二条就明确了公务员的定义：公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。细化的定义，强调了公务员为人民服务的本质，强化了公务员应具有的整体素质和好干部标准，给公务员身份做了一个明确的定位。同时，把坚持中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会主义思想加入《公务员（修订草案）》，使公务员管理更适应新时代的要求，体现法的进步和与时俱进性，进一步彰显中国特色。
晋升有盼，更有干劲。《公务员（修订草案）》调整完善公务员职务、职级以及分类管理等相关规定，将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩等修改，标志着除了以往领导职务外，职级将成为公务员的另一条职业发展阶梯，这样从法律层面上就打破基层公务员晋升难的困境，让基层职务难以晋升的公务员可以从职级上入手，通过晋升职级获得合理的地位、尊严和收入。这让广大基层公务员看到盼头和希望，势必激起他们的干劲，燃起他们的服务热情。
奖惩细化，权责分明。《公务员（修订草案）》完善了奖励的方式，采用定期奖励与及时奖励相结合，按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。多形式奖励的完善，特别是增加的及时奖励，让奖励更直接快速、看得见，时效性更强，这样更能激起公务员随时随地向好、学好，争取获得更多荣誉，是公务员权益的一种保障。《公务员（修订草案）》将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定，增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，细化了公务员的责任、监督和惩戒规定，让公务员明确知道何可为何不可为，体现了从严管理公务员的制度笼子。
《公务员（修订草案）》公开征求意见是顺应时代要求、深化体制机制改革的体现，是给改革开放40年的献礼，是推动社会进步的一剂助推剂，势必推动整个公务员队伍的整体素质发展，从而使公务员社会服务能力大幅度提升，进而促进整个社会的进步和发展。