新形势下加强企业纪检监察干部监督的探索与思考
刘维维图分类6309 献标识 编67 5（00） 03 0摘 要 纪检监察体制改革企业纪检监察机构监督围扩、权限更丰富了纪检监察干部也成有公权力人员。
谁监督纪检监察机构如何把这公权力管理、约束成职工群众普遍关热问题。
结合当前石油企业实际阐述了加强纪检监察干部监督必要性分析了当前干部监督存问题并提出了强化干部监督思路对策。
关键词 纪检监察 干部监督 探思考企业纪检监察机构担着协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作重要职责。
这支队伍状况如何关系到党央重策部署能否企业有效贯彻落实关系到企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败质量效关系到企业持续稳定健康发展。
、加强纪检监察干部监督工作重要义加强纪检监察干部监督是肩职责使然。
纪检监察机构维护是党纪律和国法律守护是从严管党治党红线和对权力约束底线。
督促企业党组织和党员领导干部学习贯彻习近平新代国特色社会主义思想、落实党央重策部署和习近平总记重要指示批示精神、构建良政治生态、践行“两维护”等方面发挥着不可替代重要作用。
如纪检监察干部不能承担起肩神圣职责企业就有可能出现管党不力、治党不严、政治生态恶化、落实党央部署打折扣搞变通等情况[]。
习近平总记指出权力是天然腐蚀剂也是腐蚀剂只要拥有权力就有被腐蚀腐化、“被围猎”风险。
纪检监察干部身份特殊而且长期身处正风肃纪反腐线刻面临则被“围猎”、腐蚀风险。
如不能采取行有效措施加强对纪检监察干部监督旦出现执纪违纪、执法违法问题不仅严重损害党员干部形象也会影响纪检监察机构公信力。
纪检监察工作是政治性、政策性、专业性很强工作要善用法治思维和法治方式推动反腐败工作规化、法治化。
如不能精准把握政策界限、公平公正行使权力、准确运用“四种形态”该初核不初核、该立案不立案处理畸轻畸重甚至违规办案、办人情案等必将会对组织、对企业发展、对党员干部造成影响和伤害[]。
二、当前纪检监察干部监督存主要问题近年企业纪检监察机构认真贯彻监督执纪工作规则、监督执法工作规定并结合实际通集体议事策、严格审核审批、强化监督检、聘请特约监察员等积极主动回应“谁监督纪委”社会关切。
但从工作实践看仍然存些薄弱环节。
（）对加强纪检监察干部监督认识还不到位有领导干部认纪检监察干部都是千挑万选、久考验有盲目乐观思想对干部监督认识不足、重视不够对纪检监察干部监督管理更多还停留加强纪律教育、依靠人素质和觉悟层面。
有还存“丑不可外扬”和“护犊子”思想对纪检监察干部监督偏宽偏软不能动辄则咎更谈不上严又严。
（二）觉主动接受监督识不强有纪检监察干部存特权思想习惯监督检别人不愿接受别人监督检甚至片面地把被监督看作是降低威信、不信任对监督存抵触情绪。
尤其是基层从事干部监督志还存不担当不作现象对纪检监察干部监督抹不开脸、下不手、怕得罪人对些反映纪检监察干部问题甚至故束高阁。
（三）监督方式方法单目前对纪检监察干部监督往往是有信才、有问题才核偏重事惩戒事前防工作还有欠缺主动监督识不强。
对纪检监察干部八以“工作圈”监督比较多八以外“生活圈”、“朋友圈”监督相对少；对工作程序、流程等环节监督多对线处置、调取证、案件审理等环节监督少对其由裁量权缺乏严格有效监督[3]。
（四）外部监督机制作用发挥不明显对纪检监察干部监督包括党监督、民主监督、职工群众监督、舆论监督等但由纪检监察工作特殊性以及信息公开、职工群众知情机制不完善使外界和职工群众对纪检监察干部监督定、定围很难介入或介入及性深入性不够。
虽然些纪检监察机构聘请了特约监察员但由他们多数对纪检监察业不熟悉监督效也不是很明显。
（五）干部監督力量还比较薄弱虽然有企业纪检监察机构设立了专门干部监督机构和人员但编制职数与监督对象围还不相匹配；有将干部监督职能与综合部门合署办公存从事干部监督工作人员身兼多职、力量不足等问题。
有从事干部监督人员能力素质还不能适应工作要定程上影响了干部监督工作职能发挥。
三、加强纪检监察干部监督思路和对策（）提高政治位牢记职责使命纪检监察机关是政治机关纪检监察工作是政治工作。
纪检监察干部依规依纪依法履行职责不是般工作要而是严肃政治标准、政治要和政治责任是旗帜鲜明讲政治应有义和具体体现。
以政治建设统领持续学懂弄通做实习近平新代国特色社会主义思想树牢“四识”坚定“四信”做到对党绝对忠诚切实把“两维护”落实到履职尽责全程、各方面。
把加强纪检监察干部监督工作摆更加突出位置对纪检监察工作每步骤、每环节、每具体事都要增强政治识、落实政治要严禁超越既定权限、逾越纪法底线确保始终依规依纪依法开展工作、履行职责。
（二）增强法治识规权力运行纪检监察干部要牢固树立“不依规依纪依法就是违规违纪违法”理念运用法治思维谋划工作、法治方式处理问题。
认真学习贯彻《规则》和《规定》将其作熟练掌握、应知应会基要逐条学习理、练功。
系统梳理执纪执法全流程、各环节细化各岗位权力清单、职责边界加强制建设健全完善工作规程、审批流程努力形成部权责明晰、相监督制约、运协调顺畅工作机制。
要强化底线思维和红线识制定纪检监察干部行准则、纪律审工作禁止性清单等确保依规依纪依法履行职责。
（三）坚持问题导向完善监督机制认真贯彻落实民主集制修订完善并严格执行集体议事策制“三重”事项都集体研究问題线处置、审调、案件审理等重问题都集讨论严防由裁量权。
健全完善部监督制约机制认真排廉洁风险制定严密严细工作流程、监督制约措施和审核把关程序把信访受理、线处置、案件调、定性处理、监督检等重岗位和关键环节全程置有效监督下。
建立完善干部轮岗交流制对些重要敏感岗位如信访案管、审调、案件审理等工作人员定期进行轮岗交流加强权力监督防止出现以权谋私、以案谋私。
坚持把管事与管人相结合、管业与管廉洁相结合对领导不力、监管不严、甚至不抓不管导致职责围屡屡出现问题对纪检监察干部违纪违法问题不及报告、不及采取措施予以处理加问责追责力。
（四）严格监督管理提高监督实效建立健全干部监督管理办法及配套制既管八以还积极探建立定期访、外出报备、人事项报告、廉政档案等制措施多渠道监督八以外及了思想状况、工作诉、教风等对苗头性倾向性问题及处置处理。
充分运用信访举报、巡视巡察、聘请特约监察员等拓宽监督渠道和方式方法。
加强履职尽责情况监督检从事实到结论、从程序到实体都严格检、严格把关不允许搞选择性监督、随执纪调、任性问责处置坚杜绝滥用职权、以权谋私等行坚防不作、乱作两风险。
（五）提高监督能力保持队伍纯洁加强干部监督队伍建设选配政治素质硬、坚持原则、敢碰硬纪检监察干部充实到干部监督线建立业培训机制提高监督能力水平当纪检监察机构“啄木鸟”。
坚持刀刃向勇我革命认真核反映纪检监察干部问题线严肃处违规违纪违法行不护短遮丑对违纪违法坚处、对失职失责严肃问责及清除害群马坚防止“灯下黑”。
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