大学生就业工作心得体会|大学生就业指导心得体会1000
今年暑假我对再就业问题进行了调。
由这几年济不是很导致了部分企业职工下岗然而如何下岗职工再就业问题就成了国社会济发展很障碍。
近年面对日趋严重国有企业职工下岗现象政府和社会各界给予了极关与支持下岗职工基生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重劳动和社会保障部近日统计数据就显示全国季下岗职工再就业率下降下岗职工再就业遭遇“淡季”。
传统体制条件下国企业生产营活动基目标就是完成政府指令性计划。
情况下受利润化法则与严格成约束机制双重驱动消除部隐性失业、裁减冗员就成国有企业走向市场必然选择。
与优胜劣汰市场竞争机制与知识济迅速兴起也很程上加剧了国有企业下岗职工数量与态势作传统就业主导国有企业不仅不能吸纳社会剩余劳动力反而向社会释放量闲置劳动力。
更值得是随着农村改革开放深入数以万计农村剩余劳动力开始离开土地加入城镇劳动就业队伍成国有企业职工就业强有力竞争者。
因近年尽管非国有济发展较快拓宽了国有企业下岗职工再就业渠道与空但与农村剩余劳动力就业竞争程国有企业下岗职工年龄、心理承受力、期望值等方面存诸多不适应处从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空。
而且传统体制条件下劳动用工终身制、所有制差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有“身份特权”由形成了国有企业下岗职工择业程“体制心理偏”总是期望把己择业活动与国有企业永远系起。
这制惯性及其由引发心理素质缺陷严重阻碍了国有企业下岗职工再就业步伐。
伴随着劳动用工制改革与合制日趋完善传统体制条件下国有企业职工思维方式与行受到了全方位冲击；但由缺乏社会制体系与外部环境有力支持多数国有企业职工就业心理素质存着明显不足。
主要表现对劳动用工制市场化改革有较强排斥心理对日趋严重失业现象缺少必要心理承受能力；能及换就业观念增强对失业危机感与适应性缺少割断与国有企业系心理准备从而阻碍了国有企业职工正常角色换程。
领导要重视开展耐心细致思想政治工作是完成再就业心建设可靠食品保证；。
促进再就业政策进步落实；。
3再就业培训力进步加。
加再就业培训力引进市场机制调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员积极性。
社会保险覆盖面进步扩难有所突破。
是政策调整到位宣传到位；。
二是通区县把目标分到各基层单位；。
三是抓住配套环节加执法力；。
四是抓住关键环节进行重突破。
工作劳动部门方面加快社会保险社会化进程脱企业担；另方面结合当前多元化就业新情况研究制定体济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险暂行办法,了这群体参加社会保险问题。
然而也还有很多问题有待下岗职工再就业外部济环境不容乐观部分企业领导对建立再就业心认识有待进步提高对下岗职工进入再就业心重新就业信心不足这方面开拓识不够存“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存误区些下岗职工怕与企业断绝关系不愿离开处困境国有企业；些用人单位歧视下岗职工不愿招用下岗职工或故提高招聘条件压低下岗职工报酬；用人单位用工不规下岗职工与新用人单位建立劳动关系难问题日益突出劳动关系理不顺市场就业机制不建立但由缺少处罚措施难很；社会保险体系还不健全方面目前只企业建立了养老保险失业保险制和实行了病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制尚实行;另方面,社会保险尚覆盖所有城镇劳动者。
而我们也要努力提高身能力以适应社会发展不让己被激烈社会竞争所淘汰。
而这程就要靠我们己学习外东西增强我们能力更加适应社会发展。