【市工会“职工书屋”建设调查报告】工会职工书屋
市工会“职工屋”建设调报告 实施“职工屋”建设活动是工会组织围绕党心工作科学发展、社会主义和谐社会建设具体体现也是维护职工群众精神化权益提高职工队伍素质推进工人阶级知识化进程重要举措。
市总工会以建设“职工屋”契机努力职工成才成长提供良平台与环境取得阶段性成。
总工会宣教部8月至9月份对全市职工屋、搭建职工全员学习、全程学习、终身学习平台、道德教育情况进行调。
重对企业行政领导、层干部及企业职工采取了开座谈会、问卷方式对企业“职工屋”建设工作进行调研、测评。
测评、调把搭建平台、突出化关爱、提高职工整体素质等方面工作作职工屋设建调研“总抓手”和“切入”调工作突出“细、实、广”。
不断探和拓宽企业线职工群众学习良氛围工作新途径保障职工终身教育体制完善发挥工会组织推进企业改革、发展、稳定作用做了量艰苦和富有成效工作。
、开展“职工屋”建设基情况 、统部署形成氛围市今年首批50“职工屋”示分设市县区基层企事业单位、济技术开发区和重建设项目工地市还将用3年建设00市级“职工屋”逐步形成条件比较完备、广泛覆盖职工群众工会设施络。
根据全国总工会和省总工会“职工屋”建设工作统部署先期进行调研摸底、考察选和图配送基础上建成了两全国工会“职工屋”示两省“职工屋”示。
并通主流媒体广泛宣传和力推介“职工屋”功能和作用力引起社会关吸引公众眼球形成氛围扩影响。
市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会与职工群众探讨与交流办“职工屋”途径与实效进步改革、改进“职工屋”设施与配置丰富、拓宽“职工屋”容与形式力争把“职工屋”办成职工欢迎和认可标志性品牌。
调表明 70%企事业党政领导重视职工屋建设；有50%公司领导能及给予指导和支持；90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质；有65%行政领导能够把职工屋建设贯穿企业管理全程并纳入目标、管理责任制。
、分级管理突出重 市总工会下发《市总工会关开展“职工屋”建设实施见》要各县区工会根据全国、省、市“职工屋”三级建设标准区分不层次职工特和因地制宜、因企制宜制定统推广标准实施科学布方案完善规考核体系积极争取党政领导支持和社会各界、各部门配合相应加对基层屋金投入与规建设将“职工屋”建设与和谐企业创建工作相结合把“职工屋”建设纳入和谐企业创建目标考核畴引导企业重视从精神化层面维护职工学习权、教育权打造特色屋、精品屋。
目前“职工屋”示图配送、制规和借管理工作都已到位正式向广职工提供。
并根据农民工多特市总工会定把职工屋重向农民工集济技术开发区、重建设项目和非公企业倾斜将农民工群体作实施成才化战略主体让农民工成“职工屋”优先参与者与主要受益者让他们“走出车走进屋”不断接受新化、新思维新理念进步融入城市、融入社会。
各县区市工会也应相应加对基层屋金投入与规建设舞阳电力公司不断创新职工学习体今年初又重新开始筹建了职工屋职工屋成立当天公司领导带领工会工作人员职工屋送了“礼物”两台电脑、近册籍。
新建职工屋面积有00余平方米。
目前全市职工屋建设特是以带面推而广力争把事办、实事办实通多面扶持夯实职工屋建设基础。
3、拓展平台提升水平 市工会以“职工屋”依托拓展平台举办了特色鲜明、形态丰富、通俗易懂、灵活多样创新性活动通竞赛、报告论坛、成才演讲比赛等措施营造团队学习氛围提高职工质量和品味赋予传统职工活动以鲜活生命力和全新代涵。
这些“心得”以劳动感言、职业感想、人生感悟、生活感怀主线表达了改革开放三十年工人阶级对社会变化、代变迁感知与感动。
征集活动通演讲形式展示和展现当代工人阶级精神风貌、化素质和学习成浓缩和折射当代工人阶级劳动价值观、代价值观和职业价值观。
市电业局工会倡导开展“人捐月”展示活动现场接收到人捐赠图约000册郾城区总工会建设“职工屋”倡导每名职工特别是农民工“每天、每月、每年参加次学习培训、每三年人学历或技能提升档次”“四”活动掀起新职工活动热潮。
临颍县总工会通整合社会提高了图利用率使这项活动更具有效性和持续性。
舞阳银鸽纸产公司工会将职工屋建设作职工素质工程重要容抓以不方式积极努力想办法通购买或捐赠籍助线职工加快屋建设通免费开放屋、开展月活动、朗诵赛、知识竞赛等方式努力营造线职工群众学习良氛围。
提升职工“清闲”、“知”、境界不断扩视野、增加知识、培养情趣、陶冶性灵。
目前全市工会正做做实“职工屋”示基础性工作不断创新活动不断提高水平让更多职工、特别是农民工加入到这美丽和快乐生命体验营造人劳动环境建设人企业化推进职工队伍知识化进程。
二、存问题是别企事业领导对开展职工屋建设工作认识不够认企业职工就是雇用劳动者处从属地位只要产品出多其他什么也不管。
没想到职工位置和历不化和素养差异所以工作及其他方面表现就不样。
如有企业职工素质偏低要生产程有破坏事件对供电、供水及关键设备不节约和保护。
有些因人利益“事闹、事闹翻天”使工作无法正常进行。
二是有别职工屋“窗口”工作人员素质不高语言不明、办事不廉洁有悖建设职工屋初衷社会上和职工造成不影响。
三、工作对策企业发展管理水平方面取营者营理念另方面取员工思想素质、创新能力、扎实勤奋、乐奉献精神。
但两者有机结合就离不开工会作用工会组织战斗力取公司员工、单位职工信赖程取工会干部思想、工作水平。
工会培养支高素质职工队伍作重要目标并从选拔、培训、管理、使用、监督、保护各环节入手下气力花钱着力提高职工整体素质。
要常组织企业领导和广职工参加工会组织各种教育、学习活动及提高职工观念创新、勇开拓、敢创新和综合素质。
重培养职工主人翁责任感和主人翁精神发挥“职工屋”学习平台阵地优势利用工会活动阵地采取职工喜闻乐见形式开展各种学习活动改善教育制。
引导和培养职工热爱社会主义、热爱党、热爱工作、能创新、无私奉献。
把成立职工屋搭建职工全员学习、全程学习、终身学习平台作企、事业单位根原则加以执行助职工群众树立正确世界观、人生观、价值观体现出良职业道德和爱岗敬业精神。
以满足不层次职工多样化营造浓厚氛围扩影响力让激励员工鼓舞士气逐步员工形成学习——思考——工作——提高良性循环局面。
3、树立职工群体识。
特别是对待农民工上要多他们投入份深厚感情和关怀努力营造充满人关怀温馨、平等化环境让他们亲身体验到神圣平等权利。
让职工屋知每位职工都能感受职工屋温暖和人关怀努力使职工屋成职工精神。