企业党总支“创先争优”工作汇报
xx 矿业有限公司成立于 XX 年 9 月，是应着 xx 市招商引 资之诚邀，筑巢于 xx 河畔的民营企业。几年来，公司紧紧 围绕“以人为本，和谐发展”的企业经营理念，通过逐步完 善机制，搭建载体，党政组织同心合力，闯出了一条党建与 经济工作“双赢”的工作思路。公司党组织先后被 xx 市委 授予为“先进基层党组织标兵”称号，被黑龙江省委授予为 “先进企业党组织”称号。在“创先争优”工作中，具体实 施了以下几方面工作。
一、实施凝聚力工程，一根红线系紧党员心。
xx 矿业有限公司现有党员 31 人，这些原本充满激情拼 搏在各个生产线上的生产能手，由于身份的置换、命运的变 化、观念的撞击，在思想感情上不同程度地出现了相应的变 化，他们中的许多人心里充满了苦恼、失意乃至麻木沉沦。如何让企业党组织这根闪烁着理性光辉和情感色彩的 “红线”把党员们的心“系”起来、 “热”起来，从而更好 地在战斗堡垒的引导和激励下，发挥他们的先锋模范作用， 成为创先争优的楷模，这成了摆在企业党组织面前的一个严 峻的新课题。公司党组织认识到：要想使企业在稳定和谐中 焕发充满活力的勃勃生机，首要问题之一是解决人的思想顾 虑，要把党员的情绪、意愿、要求等心理因素作为思想政治 工作的突破点，用真诚的心去撞击党员的心。党组织有意识 地深入基层调查研究， 面对面地与党员同志谈心、 沟通情感、 交流思想。年初召开党员、干部收心稳定会议，企业党政领 导分别发表真诚炽热、语重心长的专题表态讲话，明确私企 是党员的“家”，民营企业是党员发挥作用的主阵地，在这 里可以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，可以大有作为，并将企业 现状和未来发展前景向大家交了底，为全体员工吃了第一颗 定心丸；真诚的沟通、坦诚的对话，党员们不知不觉地敞开 了心扉，就这样企业党组织如同一根红线串起了散落的“珍 珠”，系紧了企业每一名党员的心。工作中，党总支要求广 大党员干部要带头转变观念，摒弃过去在老企业中多年形成 的传统观念和不良习俗；带头努力适应民营企业严密、紧凑 的管理机制；带头立足本职，扎实工作，使公司在生产经营 工作的具体运作过程中，既融入了民营企业严格细致的管理 手段，又吸纳了原西铅老职工身上宝贵的实践经验。例如， 在生产的黄金季节，选矿厂球磨机运转时出现故障，修复过 程中，公司机械工程师（外派）与厂内具有多年实践经验的 员工产生了意见分歧，在这种情况下，班子成员几次到现场， 与技术人员协商，决策时既尊重专业技术人员的意见，又充 分采纳了员工的有效“土办法”，二者有机结合，相得益彰， 既缩短了维修时间，又为老板节省了开支；红旗坑口井下实 施人工硐室大爆破时，为保证安全，市、区安全生产监督管 理部门的领导现场监督指导，在装药点火的关键时刻，坑口 党支部书记郝经伦带领党员樊继成亲自爬入现场进行点火， 获一次成功，当时现场的工人这样评价：这样的党员够格。二、实施激励工程，党政携手促进“创先争优”工作的 开展。
俗话说 “群众看党员， 党员看干部”。针对企业的发展， 公司党政达成的共识是： 党政班子一条心、 组织建设更用心、 企业管理用真心、关爱职工再细心。企业党政班子人和心马 和套，相互理解、以诚待人、相互关心、各尽所能、相互支 持、肝胆相照。站在这个工作高度上，公司党组织把提高企 业经济效益，增加职工收入作为“创先争优”工作的主线， 积极开展各种有见地、 重实效、 有感动、重作用发挥的活动， 调动员工积极性，推动企业大发展快发展。
XX年5月，针对职工工资收入问题， 党政多次召开专题会议， 研究工资问题， 并及时与董事长沟通，为全公司员工上调了工资，极大地调 动了员工的生产工作积极性。为了在市场竞争中赢得主动地位，企业党组织不搞一言 堂，充分发挥企业员工的积极性，让他们充分享受企业生产 经营全过程的参与权、知情权、发言权，开展“我为 xx 发 展建言献策”活动，赋予民营企业全新的民主管理因素。通 过号召广大党员、干部、员工积极为企业的生产发展、存在 的弊端提出合理化意见或建议，短短的一个月时间共征集意 见或建议 17 条，经认真梳理后，公司党组织将采纳的意见 或建议分别在坑口、选矿厂等大的生产单位张贴反馈，这一 长久性活动的开展极大地增强了员工的主人翁意识，大家无 所顾虑， 积极建言献策， 其中，坑口的材料供应问题、 用电、 用煤问题、产品出厂检斤问题、 2.5 米卷扬设备设施定期检 查与检测维修问题、选矿厂尾矿库隐患整改问题、运矿道路 维护问题、公司领导带班下井问题、员工工资收入需上调问 题等等都很有操作价值。三、实施“天字号”工程，上下同心抓安全 安全是企业的“天字号”工程。安全生产搞不好不但直 接影响企业的经济效益，而且影响员工队伍的稳定。公司大 部分员工都是生产环节中的关键作业责任人，这部分人员中 有的认为自己从事本职岗位工作多年，其工作套路已经很熟 练，因此工作中很容易出现轻视态度和细节的疏漏；还有的 员工觉得自己文化低， 学不进去， 别人怎样干跟着学就行了。
针对这种情况，公司党组织审时度势，根据生产工作实际， 建立健全安全管理工作各项责任制度和操作规程；与公司安 全环保部和坑口安全科合作形成监督机制，划分几个小组每 10 天进行一次安全隐患自检自查， 并将检查与整改情况书面 上报公司党组织，党总支经过认真梳理，汇总后将情况书面 与老总沟通，对企业安全隐患整改工作的决定起到了很好的 提醒作用。XX年乌马河“ 8.16 ”事故发生时，公司总经理出 差在外，公司党组织积极与老总沟通，下发了《加强爆炸物 品管理与使用的紧急通知》，并组织在坑口召开了专题会议， 对事故举一反三，对员工自觉提高安全防范意识起到了一定 的警示作用。在创先争优活动中，公司党、群组织与公司人力资源部 共同对坑口进行了矿山危险源辨识安全培训，并与行政达成 共识，责成坑口安全科每月发工资时，规定坑口各工种员工 必须手持一份自己手写的安全责任制和操作规程来领取工 资，其目的就是使其更加熟练掌握本工种的应知应会，提高 安全责任意识，严防事故的发生。为使安全生产意识深入人 心，公司党组织制作了数块大幅安全标牌，矗立在生产单位 的显要位置，并且在语言上注重强调以温馨提示为主，避免 生硬强制，公司红旗坑口树立的标牌，内容为“安全就是青 春！就是效益！就是生命！ ”充满了人性关怀的意味和深刻 内涵。为提高员工的从业本领，公司选矿厂党支部积极利用停 产检修时间组织各工种人员举办，岗位安全与技能知识培训 班，厂行政根据人员试用期表现和考试成绩上、。
下浮动工资，厂党支部书记杜国华亲自备课讲课，通过学习增强了员工的 从业本领，使一些新上岗的员工由不知从何下手、不知如何 控制指标到能够娴熟细化管理、细化作业流程，牵住了技术 指标的“牛鼻子”，使选矿采收率、回收率指标连创历史最 好水平。公司老总对此十分赞赏， 主动拿丰厚奖金给予鼓励， 并高兴地对公司党组织表态： “这个作法好，对企业和员工 都有好处，要坚持下去，再接再厉啊！ ”黑龙江省实施了非煤矿山安全生产标准化工程，如果该 项工程不达标，企业的安全生产许可证不予核发，在我们公 司申报及形成一系列相关材料和具体实施操作工作中，党组 织始终牵头与公司安全主管部门共同主抓了这项工作，几次 赴省安全评价公司。目前，公司的安全标准化地下矿山部分 已全部过关，安全生产许可证已核发到手，尾矿库安全标准 化自评与申报工作正在进行中。
XX年6月17日，由XX市安 委会主办，西林区安全监督管理局和公司承办的西林区地下 矿山事故应急救援演练在 XX 矿业有限公司西林铅锌矿举办。
为将这次演练工作圆满顺利完成，达到警示练兵的目的，党 组织牵头主抓了演练工作，获得了圆满成功，受到了上级安 全、消防部门的好评。对此项工作，公司老总及董事长非常 满意，多次在场合上评价说：咱公司党组织所做的都是实实 在在的工作，都是与公司的生产经营管理丝丝相扣的工作。四、实施素质工程，建设和谐企业文化 企业的发展在于管理，管理的优劣在于企业文化建设。
只有下大力气打造适宜企业发展的文化，才能使企业永保青 春，健康持续发展；基于这一理念，公司党组织积极搭建各 种活动平台，适时组织开展各项有益活动，极大地丰富了公 司企业文化建设的内容。“七一”党的生日期间，公司党、政共同为每名共产党 员发出一封充满深情厚意和鞭策激励工作的信函；买一件背 心，激励党员勿忘自己的光荣身份和称号，为公司的发展多 做贡献，极大地增强了党员的自豪感和荣誉感。公司党组织 还组织部分优秀党员、干部及优秀员工外出考察旅游，使大 家增强团结，交流感情，开阔视野，焕发昂扬向上精神； XX 年 7月 3日，公司党组织与西林街道办事处铁西社区联合举 办了篮球赛，坑口、选矿厂等生产单位均组队参赛，增强了 企业的凝聚力，激发了员工的团队精神和竞争意识。为丰富 员工业余文化娱乐生活，公司成立了活动室，设有台球、乒 乓球、羽毛球等设施，为员工提供了很好的健身平台。
XX年9月 13日，西林区召开首届全民运动大会，
党组织积极组织。
参加，共 103 人参加了检阅和参赛，获得最佳体育道德风尚 奖。XX年4月29日，组织23人参加了西林区环城赛跑，获 精神文明奖。XX年5月6日，公司党组织在办公楼前设立了 以“牢记5 ? 6火灾教训，防火大事功在千秋”为主题内容 的宣传站，悬挂了两幅标语，展出 6 块板报，使立足于 xx 林区的企业自觉成为呵护生态环境，致力护林防火的一个宣 传窗口。XX年6月30日，组织30人参加了由工信局党委组 织的西林区迎接建党 90周年“永远跟党走”大合唱。
XX年7 月 27 日，为有利促进资源勘察工作的开展， 党组织积极牵 头与吉林大学地质学院共同举办了联欢晚会，达到了预期效果。
五、实施关爱工程，奏响企业和谐之声 和谐是企业发展的根本。公司党组织把创建和谐企业、 凝聚和谐人气作为企业发展的关键。为此公司党政领导努力 做到“三心” ：即党政组织在工作上合心合力不分心；党政 主要负责人与基层单位领导之间倾心交流不隔心；基层单位 负责人与员工之间相互理解， 以心换心。公司上下形成了 “和 谐、向上、奋发、有为”的良好氛围，以人性化管理手段为 出发点，奏响了令人心悦诚服的和谐之声……红旗坑口员工 樊庆彦腿部残疾，妻子常年患心脏病，儿子因意外脾摘除无 劳动能力，家庭生活非常困难。面对这一情况，公司党组织 与老总协商后，一方面积极与上级工会组织沟通申请给予补 助，另一方面，积极出头帮助其办理享受低保手续，党组织 又出面与其所在单位负责人沟通，给其安排力所能及的工作， 现在，他的儿子已可以做些轻微的工作， 今年春天还结了婚， 令一家人很高兴，老樊目前很满足，工作热情也十分高涨； 党员马洪德、蒋兴会、侯振海的家庭比较困难，党组织积极 与老总沟通，在生活上给予他们人文关怀，优先考虑困难补 助，今年春节除了正常享受公司的福利外， 给每人一袋大米、 10 斤豆油，使他们深受感动。为更好地实施关爱工程，今年，党组织建立了困难党员 与困难员工档案，结成帮扶对子，对生活特殊困难的党员和员工实施帮助。XX年6月20日，公司收到了机械厂员工张 奎的救助信，他的爱人因脑部大面积梗塞在 xx 林业中心医 院抢救，家中负债累累，病人危在旦夕，在这种情况下，公 司党组织立即与老总沟通，召开了班子会议，达成一致，党 政共同发出倡议，号召全公司党员、干部、员工踊跃捐款， 党总支在山上、山下分别召开了动员会议， 共捐款 19830元。六、实施创新工程，共创企业美好未来。
按照 xx 市委、市政府“立大志、创大业、思路在前、 动作在前”的总体发展思路，公司本着“奋勇拼搏、做大做 强”的创新理念， 以更宽的视野， 创新的思路， 在 xx 市委、 市政府和西林区委、区政府的大力支持和推动下，放开手脚 谋划了公司的发展前景：投资 4.95 亿元建设黑龙江省首家 工艺流程先进、环保设施完善的铅冶炼项目。截止到XX年8 月末，各分部分项工程进展顺利。
（1）XX立方米蓄水池混凝土浇筑完成；（ 2）原料车间土建工程完成 70%；（ 3）污酸 Dk2 底板钢筋绑扎完成； （ 4）制氧车间基础浇注混凝土完成。
80%；（ 5）制氧循环水池及泵房底板钢筋绑扎完成；。
（ 6）软化水。
基础浇注完成； （ 7）办公楼地基处理完、 独立基础浇注完成； （8）物资仓库垫层完成；（9）职工宿舍土方开挖完成； （10） 厂区围墙完成 20%。设备订购基本完成。项目达产后年均销售收入为 18亿元（XX年价格），税收 及利润各 1.2 亿元。可安排 900余人再就业。七、存在的问题：
1、员工年龄偏大，平均 46 岁，加之我们日常对员工的 人生观、价值观教育不够，导致员工惟利是图观念较严重。
只想多挣钱的多，思想积极要求进步者甚少。2、由于企业资源不足，无替代产业链条，加之近两年 来受金融危机影响，导致企业经济效益空间骤减，员工对企 业长足发展信心不足，包括党员和企业管理人员也曾经对自 己的退路不无担心。3，在学习培训工作中，迎合员工需要的学习培训多， 与实际工作结合直接的东西多，党的理论知识学习少。员工 不感兴趣的课题，党组织负责人也有退却的想法与做法。八、下步工作打算：
XX年和。
XX 年已进行了一部分，在打钻过程中发现了异常矿带显示。
XX年5月，公司与吉林大学签订了探矿协议，
对公司矿山做。
进一步深部探查，以延长企业服务年限。
2、。
全力配合抓好铅冶炼项目建设工作。
3、。
继续不懈以安全教育为工作主线，监督实施安全标 准，为公司安全生产工作搭建良好平台。4、。
对新分配的员工进行调查摸底，注重非党积极分子 的培养工作，争取两年内发展 1 名新党员。综上所述， 近年来， xx 矿业有限公司在西林区委和民营 经济党工委的正确领导下， 做了一些实实在在的工作， 但是，距离区委和民营经济党工委的要求还相差很远，但我们有信 心，在上级党、群组织的领导下，在公司行政的大力支持下， 不断探索民营企业党建工作和工会工作的新思路、新方法， 使党员、干部及广大员工在工作中，争先锋，打头阵，为振 兴西林区区域经济，为企业赢得理想的经济效益，为我们挣 得更多的经济收入做出突出的贡献。