女职工读书学习活动调查报告|
女职工学习活动调报告####现有女职工0人占员工总数70其5名女员工业线工作占女员工总数60占线员工总数65。
当今社会激烈竞争如何稳脚跟改革潮如何立不败地是女员工赢得方生存空当急。
我处工会遵循党委关“争创学习型组织争做知识型员工”要以加强女职工素质教育提高女职工队伍整体素质目标女职工开展了广泛学习活动通积极倡导和全面推进女职工认己学习活动更新了观念提高了素质完善了我比例达到了85只有0女员工认己没有得到太收获5女员工认己没有收获。
调显示由我处工会倡导开展女员工学习活动女员工具有较影响力起到了促进女员工加强学习提高身素质效。
统计数据也显示全处女员工达到专学历人数由两年前9人上升到3人女员工占比从0提高到了5层干部女员工人数达到9人层干部总人数比例从0上升到5被各级组织评先进工作者女员工占先进工作者总数比例从0上升到60。
、多种方式开展学习活动学习活动我处女员工采取了丰富多彩学习形式。
处工会女工委员会拿出了全处女职工活动具体安排向女职工推荐了《致加西亚信》、《谁动了我奶酪》、《没有任何借口》、《态定切》等四制定了女职工素质教育培训计划并将开展活动安排和女职工教育培训作工会对各女工组考核指标及落实到得到了各理支持与重视。
是以制促学习。
要想把学习落到实处必须要有定做保证但女员工多数处业线白天不可能抽出专门学习因各都坚持每周四晚上学习并形成制每周不少两即使周四晚上有特殊情况周五或下周也会补上。
调表明00女员工参加了各组织每周学习活动00女员工至少推荐籍80女员工两以上70女员工三以上50以上女员工所有推荐目。
女职工纷纷就体会写出了材全处写出心得体会5所有女职工心得体会都对学习活动给予了很高评价认这是项增长知识扩视野提高人品位事是其他任何活动都不能代替。
三是以型引导促学习。
每人对感受都会不但只要引导得当每人都会从活动得到收效。
因我处工会重员工心得发现闪光发现对广员工有启迪作用语句摘编成册组织员工共赏引导员工吸纳观念并与社会发展实际和身发展融会贯通。
工会组织各单位、部门进行交流每单位选出名女职工座谈这样交流会进行三次每次都收到了良效对促进学习活动具有积极义。
曾有女职工认作职业女性除了工作每天要面对量劳动根就没有学习然而对多数人说缺少并不是学习而是学习心情是对不珍惜。
女职工心得谈到“昨天就像使用支票明天则是还没有发行债券只有今天是现金可以马上使用而学习是让现金变值唯途径。
”“当今代竞争激烈单位没有市场份额就会被淘汰员工没有能力也会竞争败北市场只会钟情智者只有掌握丰富知识才能搏击取胜而知识学习。
”通这次学习活动80女职工认己树立了学习观念明确了己必须善待今天珍惜今天滴加紧充电加紧学习才能竞争得到生存机会。
二）变了工作态改革给每位职工带了生存压力女职工心得谈到学习教育活动开展前总认改革、买断工龄威胁着己工作天算天做天和尚撞天钟只要不出差错每月按拿到工就行了。
通活动明确了这种消极心理对己危害改革并不是要端所有人饭碗而是要拿消极懈怠者饭碗己每天所做事情是琐碎微不足道然而露珠虽却会折射出整世界人形象会从妥善处理每件事体现机会更将无谓嗟叹悄悄地溜走。
三）强化了工作责任心对待工作问题上60女职工认己存这样想法工作是领导交给我完成这项工作就会我感觉良。
这种观念支配下有些人就会认你领导要我做这件工作工作上出了毛病怪不了我是领导安排不当；或者以领导偏心把“”工作安排给别人而不给己往往不会把完成工作当做己义不容辞责任。
通学习70女职工认己认识到罗那种接到任立即行动、从精神是多么可贵从现起停止抱怨立即行动以饱满热情投入到己工作是学习活动结束所有女职工员工共识。
通对我处女职工学习活动调我们认次学习我处女职工取得了很成绩收到了很效女职工工作态和工作责任心都得到了较提高学习能力也得到了加强正如国际世纪教育委员会所强调世纪人们应该学会四件事做人、做事、相处、学习。
我们女职工明确地了到学会学习是重要件事这对女职工今工作和今人生将会起到至关重要作用这也是开展学习活动所要达到佳效。