了解职工思想动态 关于职工思想动态情况的调查
关职工思想动态情况调元月份以运搬工区采取系列有效措施进步加安全管理力取得了显著效但也职工暴露了些深层次矛盾。
针对这种情况工区党总支有效地掌握全区职工思想动态元月9日至月5日全区干部职工开展了次全员问卷调活动次问卷围绕全区安全生产、质量、现场管理和关职工利益些敏感问题共0项、73问题开展调摸底初步掌握了当前职工想什么、要什么、做什么思想状况今有针对性地加强和改进思想政治教育、探有效科学管理策有力地推动区队建设与发展提供了强有力精神动力和思想基础。
、问卷调基情况这次问卷调共发出问卷3份收交35份交卷率90%。
其队发出0份交卷755%占答卷率63%；二队发出0份交卷00%占答卷率70%；三队发出90份交卷00%占答卷率857%；四队发出90份交卷00%占答卷率857%；工区调发出份交卷00%占答卷率38%。
以上几要素基包含了全区各专业工种成份构成具有广泛代表性、真实性和准确性。
近年随着矿井改革不断深化工区党政始终坚持次就把工作做对做、思想高境界、管理严要、工作高标准总体思路带领全区干部职工放思想、更新观念抓根治整体推进尤其是安全工作方法上采取安全教育与政治思想教育相结合方式加教育和管理力有力地推进全区安全生产关口前移、重心下移使全区职工伴随着区队正确引导和各项从严治区、精细管理措施出台思想观念发生了可喜变化增强了对区队高标准、严管理承受能力心态总体是向上。
具体表现是正确对待矿井安全形势支持从严治矿、从严治区、依法育人要呼声较高。
从调看8095%职工认“从严治矿、从严治区、依法育人”很有必要认“说不清”占556%认“没有必要”只占39%这充分说明了全区职工思想观念发生了深刻变化对安全工作重要性认知普遍提高其思想主流是积极向上。
通调显示职工对我区安全管理上采取措施和制定方法认“”占67%认“较”占39%认“差”只占6%；认我区严细管理上制定制措施“严”占58%认“较严”占375%两者占906%认“作用不”占73%“松”占37%；认我区现管理模式“”占95%认“较”占3587%两者占853%“作用不和不起作用”只占8%这说明职工已觉地把安全工作和严细管理与身利益系起了要加管理力心态迫切并增强了对实行精细化管理心理承受能力支持区队各项管理重措施出台和管理模式进步完善反映了部分职工强烈愿望。
三是实质性和涉及重问题上职工见趋向致。
从调统计显示认我区安全工作薄弱环节“不规操作上”占76%认“设施设备不完”占03%认“规程学习不入心入脑”占508%认“违指挥”占9%。
对涉及影响收入敏感问题方面认“多劳多得以分记奖”占765%认“按技术高低分配”占000%认“平分配锅饭”只占38%。
对影响区队建设与发展主要因素看法按重要程排列安全形式、职工素质、工班长作用发挥。
回答“安全形式、工班长作用发挥方面”认“稳定发展、”占976%认“较”占6799%。
上述情况说明职工能认识到安全工作严峻性和精细管理、从严治区重要性工区有效宣传教育和各种防治措施、整顿治理职工起到了定作用。
如提高业素质方面认应该加强“职工业技术培训”占570%认应该加强“工班长业技术培训”占306%赞成“区队领导”占8%赞成“调员”306%。
调动职工积极性上应采取主要渠道方面认“精神鼓励与物质鼓励相结合”占90%采取“思想政治工作”手段占667%赞成“济激励机制”方面占338%。
调工班长以上干部抓“三违”指标方面认“高”占603%认较高占369%两者占8%认“般”占75%认“差”占603%两者只占778%。
从上述情况客观反映了职工当前想什么、要什么、做什么真实情况。
、涉及职工人切身利益方面职工思想认识表现出了积极和保守矛盾心态下步加强和改进思想政治工作提供了充分依据。
是调我区工奖金分配上职工思想是积极向上持“多劳多得、以分记奖”见占765%认“按技术高低分配”占000%“平分配、锅饭”只占38%。
二是涉及职工直接切身利益上职工思想认识还存定误区心态是保守要今加强有针对性思想教育。
如对待我区惩处“三违”人员力方面回答“”占530%“较”占38%两者占93%回答“般”占603%“”只占%。
征职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如何认“高”占603%认“较高”占369%两者占8%认“适当”占75%认“偏低”只占603%。
3、对区队班组管理人员评价不容乐观尤其是对工班长级干部职工存定不满情绪说明新形势下管理人员实际工作情况与形势任和职工要还存有定差距。
如调“哪级管理人员存重生产轻安全现象”方面认“工班长”占3873%认“调员”占%两者占8095%认区队领导只占80%。
调“工班长、队长、记现场跟班职责落实情况”看认“作用般、能起作用”占3968%认“发挥”占667%认“不起作用”占365%。
、征职工对消灭“三违”和安全隐患应从哪几方面入手认 “工区领导重抓”占698%认“工班长现场抓”38%认“觉遵守规程按作业”占3%认“加安全教育力”占857%认“加罚款力”只占063%；说明职工思想观念进步提高安全识进步加强。
5、征职工对我区下步实施严细管理建议方面部分职工能正确对待积极提出建议、我区进步加管理力献计献策。
调统计显示提出建议职工有6人占参与调人数937%汇总归纳有使用价值主要有以下几方面是深化全员全程抓“三违”、隐患激励政策抓全方位、全程安全防工作真正做到关口前移、重心下移实施安全精细化管理。
二是应常性组织职工开展安全法规、安全技能和业技术培训工作切实提高职工安全识、专业技能和按作业觉性。
三是充分发挥思想政治工作优势落实党政工团齐抓共管和各级管理人员思想政治教育责任制实行责任追究、带处理和激励奖惩相结合有效机制真正形成政工体系树立安全无事、事当事、事事抓落实、确保不出事思想把“双基”建设和思想政治教育工作作用发挥、运用。
四是认真落实各级管理人员现场管理职责加现场监督检力执行责任追究和带处理制属管理人员职责围要分清责任轻重属领导责任不要罚职工领导要承担全部责任。
五是提高各级管理人员抓“三违”、隐患质量要克避重就轻应付凑合思想。
要工区领导和有关人员要认真核对抓“三违”、隐患指标“含金量”和真实程消除人不良影响。
六是抓设备设施完率做到设施设备安全可靠并建立检检修记录薄制定定期检制做到有检有奖惩保证设施设备真正完。
七是加“三违”人员处罚力做到违就罚不安全就管进步深化“三违”人员待岗学习巡回检制使违人员无生存余地。
八是进步加工班长和调员教育力提高工班长和调员安全识和现场管理能力树立先安全生产思想消除工班长、调员重生产轻安全识确保现场安全生产。