在校长选聘(条例)制度范文改革动员会上讲话:组织条例
今年暑期教育局机关层干部全部通竞聘上岗机关部干部任用机制改革达到了预期效。
这是次推动教育系统人事制改革建立健全科学干部选拔使用和竞争激励机制成功尝试。
校长任用制改革是学人事制改革龙头多年酝酿到目前机已成熟必须加快推进。
推进这项改革方面要胆断另方面要积极稳妥因实践由到面改革策略不失种上策。
这举措既是贯彻落实央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制改革纲要》重要步骤也是我区深化教育改革促进教育事业发展重要组成部分。
这举措受到了区委组织部及相关部门力支持。
下面我代表局党委就校长聘任制改革及公开选聘横林学校长工作讲三见、什么要推行校长选聘制改革？首先实行学校长公开选聘是推进干部人事制改革健全和完善科学选人用人机制客观要。
央明确指出干部人事制改革目标是要建立健全选拔任用和管理监督干部两科学机制。
实践反复证明制和机制更带有根性、全局性、稳定性和长期性；制和机制能够有效地防止选人用人主观性、随性和偶然性克根治腐败和用人上不正风使优秀人才不断涌现。
传统直接聘任制由教育行政部门和组织部门考察、听取群众见提出任用见存暗箱操作嫌疑。
校长更多考虑是对上责缺乏对下责责任性。
这次公开选聘公开选拔程序和规则把标准交给群众充分发扬民主让更多党员、群众广泛参加到干部选拔任用使所有合条件青年干部都有等机会展示才华、参与竞争考察干部实际工作能力真正变“伯乐相马”“赛场选马”这正是对建立科学选人用人机制种胆探是对干部人事制改革种有益尝试。
多年教育局提高校长队伍素质采取了系列措施也取得了积极成效但任用方式还是比较保守对激活用人机制特别是深化人事制改革难以起到触动推进校长选聘制改革势必行。
其次实行学校长公开选聘对突破传统选人用人机制确立新用人导向有着重要义。
选人用人有着重要导向作用用人就是树立面旗帜就能激发批人积极性；反则会贻误党和人民教育事业。
通公开选聘旗帜鲜明地坚持党干部路线和用人标准放开视野选贤举能要拥有教育理想人创设舞台让有人成就欲望者成英雄、模要选择有社会责任感人成管理者举必将极地激发广教育行政干部创业热情坚持正确用人标准上树立良导向。
选聘坚持把群众公认作重要选任依据把公平竞争作主要选任方式把民主机制、竞争机制贯穿全程是对传统干部选拔任用方式重突破和根变必将有力地推进我们教育系统干部人事制改革深化改进干部选任上树立良导向。
根据党十六精神坚持党管干部原则要坚持扩民主落实广教职工干部选任知情权、参与权、选择权和监督权充分体现“人民当作主”要。
“举贤选能也是革命”。
民主识觉醒和民主制确立要较漫长程“要民必先让民知。
”这次我们坚持组织考核和群众举贤相结合把对干部评判权、选择权更多地交给群众以民心拥护、民公认引导干部用权民必将更地促进学校民主建设真正体现以人尊重民不仅有利推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制化建设而且是推进学校民主建设进程关键环节。
也必将促进学校领导干部进步增强宗旨识、责任识真正把对上责和对下责统起始终做到情民系、权民用、利民谋坚持立党公、执政民上树立良导向。
二、如何推进校长选聘制改革？切实搞次校长公开选聘由区委组织部挂帅、教育局牵头专门成立了武进区横林学校长选聘委员会委员会主任由区委组织部副部长陈克明志担任。
公开选聘校长将严格坚持党管干部、德才兼备、群众公认、重实绩原则坚持选拔职位公开、条件格公开、方法步骤公开、演讲答辩公开、选拔结公开坚持平等、竞争、择优原则按照“政治上靠得住、发展上有事、教职工信得”要选聘政治坚定、作风民主、思想放、勇创新、胸襟开阔、善谋全局、善合作、清正廉洁、群众公认志担任校长实现“两率先”和促进“三明”协调发展促进学校健康发展提供坚强组织保证。
公开选聘校长我区尚属首次使次试工作顺利成功今选聘制改革积累验必须把握以下几环节是要严格坚持选拔标准。
坚持标准是选出优秀人才前提和保证。
要坚持德才兼备标准客观公正选干部；坚持群众路线尊重公论选干部；坚持优化结构科学组合选干部；坚持用人导向重实绩选干部。
要认真执行《干部任用工作条例》规定基条件和格具体工作要把握选聘围（对象）、基条件和格、基要三方面。
我们这次选聘校长围（对象）是区围高级学、完全学校级领导；初级学正职校长（具有完全学、高级学层干部历）；四星级高级学层正职干部、教育局机关和直属事业单位层正职干部。
人选基条件是、有较思想政治和业素质、强烈事业心和政治责任感、良品德；热爱教育事业具有改革创新精神；遵纪守法廉洁律；具有履行校长职责所要专业知识和较强组织管理能力工作实绩突出；有团结协作精神作风民主办事公道群众威信较高。
、任职格从事教育工作五年以上；具有学级教师以上职称；身心健康；校长任职格培训合格（新任校长任职年参加培训合格）；年龄般不超5周岁（959年9月日以出生）特别优秀者年龄可适当放宽；具有从事学校管理工作年以上历。
二是要严格规工作程序。
根据《干部任用工作条例》规定我们这次公开选拔工作基程序是⑴成立横林学校长选聘委员会；⑵召开横林学校长选聘委员会会议。
认识选聘校长工作重要义明确选聘工作程序和要积极参与、力支持这改革；⑷公告职位；⑸公开报名。
合条件人员以面形式0月9日前将申报材交教育局组织科；⑹格审；⑺演讲答辩。
高级学、完全学学校校长、横林学学校层干部、教代会代表民主推荐校长；⑼学校校长选聘委员会讨论定校长候选人；⑽组织考察。
建立考察组对候选人进行全面考察；⑾局党委讨论定拟任校长；⑿报区委组织部审批；⒀任前公示。
有关工作方案及具体要等会将武进教育信息全部公开请各校认真领会和执行。
各有关部门和人员实际工作必须各阶段、各环节有机衔接坚持规运作严格按程序办事。
三、怎样看待和对待这次校长选聘制改革？公开选聘校长政策性强涉及面广社会影响。
对这项工作各校定要正确看待认真对待要按照教育局部署、高重视、周密安排、精心组织确保这次选聘工作顺利进行。
是要提高认识变观念。
这次公开选拔尽管只有职位但这是教育系统次公开选拔校长其义远远超选拔校长身。
它不仅有利开阔视野把优秀干部选拔到校级岗位上更有利营造良风气树立正确用人导向；有利推进干部人事制改革和民主建设进程。
次校长选聘制改革不是机械唯物主义、形而上学弄花作秀式推进而是真正义上用人制胆革新。
改革是利益调整干部任用制改革是权力让渡其终目是推进社会发展和人类进步。
各单位主要领导要慎重考虑要考虑横林学我区教育系统地位和基础增强使命感和责任感。
横林学教学质量坏不仅涉及到上千万庭喜怒哀乐而且影响到全区教学质量提高。
横林学地位升降将直接导致全区学重新洗牌。
二是要积极报名踊跃参与。
各校校长要认真对照确定基条件、格和要亲动员单位合条件志报名（包括校长身）。
要有针对性地做思想工作。
现有干部对参加选聘思想上有顾虑怕被人误不安心职工作怕选不上给己带面影响怕别人认己不爱校贪图名利或怕别人说己“想升职”。
这里要重强调各单位党政主要领导尤其是要有全局观念要积极鼓励、支持单位青年干部踊跃报名。
干部敢参加公开选拔有参与竞争识和勇气敢挑重担事业心强；说明他积极响应组织召勇接受组织挑选。
要充分认识到敢竞争是干部必备素质；参与竞争是干部提高素质极机遇；正确看待竞争结校长选聘制改革动员会上讲话是干部成熟表现。
不论参与选聘是否被组织选对促进干部人健康成长是件十分有益事。
要引导干部端正思想态消除思想顾虑以良精神状态和实际行动接受党组织挑选支持干部人事制改革。
各位校长更要觉克“面子”观念勇出接受竞争和挑战。
要知道“面子”是无能者维护己盾牌。
优秀儿女追是真理而不是所谓面子。
三是要严肃纪律严格程序。
要严格执行党干部政策和国有关法律法规严明纪律坚抵制不正风干扰。
对违反规定和程序人和事要坚处。
要增强选聘工作透明对每阶段进展情况和群众关心其他情况凡应公开都要及适当围公开并做干部群众信访工作把选聘工作置广教职工严格监督下。
要严格程序每环节、每项工作都做到有可循各项程序又环环紧扣、步步相连具有严密系。
我们定要严格按程序办事抓住关键环节规操作措施努力把扩民主、鼓励竞争、公开平等、择优选用等各项要体现到严格程序。
这次选聘横林学校长工作有上级领导力支持有学校各级党组织高重视有志们热情参与我们共努力定会顺利、圆满地完成这项工作我区教育系统学校领导干部选聘制开头、起步教育局殷切希望所有合条件志踊跃报名积极参与接受组织和群众选择。