国有企业离退休老干部工作调查与思考
【摘要】医疗技术快速发展人民生活水平不断提升背景下人口平寿命持续上升退休人员数量不断增加对退休人员照顾与赡养问题成了社会关焦。
如何妥善处理退休人员问题对维护社会和谐以及实现社会公平具有很影响这主要阐述就是国企退休老干部工作如何有效开展问题。
【关键词】国有企业 退休干部 工作调、国企退休老干部特与私人企业退休人员相比国有企业干部退休人员具有以下几主要特。
人员数量多。
由国有企业组织结构庞干部队伍人数也比较多其包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。
二年龄。
与企业生产人员特别是从事特殊工种工人相比领导干部退休年龄比较导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。
三患病人数多。
由国有企业结构庞领导干部工作量非常长高强工作环境领导干部们身体长期处亚健康状态退休普遍患有心脑血管疾病。
四居住地分散。
国有企业领导干部退休其居住地比较分散特别是些患有慢性病退休干部了养病会选择到然环境较偏远地区居住。
五历史遗留问题无法。
些济欠发达地区国有企业退休老干部住房、医疗等方面问题无法得到有效对些庭济状况不退休老干部也无法进行有效扶。
六工作方式具有定片面性。
很多国有企业进行退休干部工作往往只重对物质生活照顾而舒适了对退休人员精神生活关怀影响到项工作开展效率。
二、退休老干部工作现状（）思想不端正尽管国有企业对退休老干部都落实了责人员但是实际工作些工作人员思想存片面性。
认老干部退休就与企业脱离了关系对老干部照顾工作应该由其子女完成每月只要按打钱就完成了照顾工作。
这种错误思想引导下很多工作人员对老干部工作抱有非常消极态没有检情况下就将该工作放置到边进而造成了些社会问题。
（二）费不足从国有企业角看对退休老干部工作费支持不足也是普遍存问题。
国企除了必须要指出退休金以及医疗费用外对退休老干部工作其他费用无法进行有效支撑。
比如说老干部活动费、老年学以及苦难补助等由费紧张很多针对退休老干部关怀活动无法顺利开展。
外了节省开支些国企会选择聘用兼职人员方式进行退休老干部工作这些兼职人员有己职业兼职照顾老干部候可能会出现疏漏或者错误进而降低了老干部工作质量。
三、优化退休老干部工作具体方式（）提升员工职业素养想要保证退休老干部工作顺利进行项重要工作就是提升工作人员职业素养国有企业方面可以部以培训班或者研讨会方式对从事该工作员工进行集培训员工心树立起正确识纠正员工们思想上对老干部工作长期偏见。
另方面要积极开展与其他国有企业交流特别是那些营性质以及企业规模与公司相似企业通组织参观以及开展多元化交流增加退休干部工作水平变固有工作作风学习其他国企老干部退休工作闪光。
外企业还可以通树立正面型方式调动员工工作积极性让员工能够主动投入到退休老干部工作通量实践与总结提升身综合素养。
对些老干部工作人员数量较少国有企业招聘相关兼职人员候要对兼职员工职业素养进行审可以通提高待遇方式吸引些具有专业能力人员从事项工作通这种方式弥补由工作人员不足而产生各种矛盾与问题。
（二）完善费保障体系针对老干部工作费不足问题国有企业要通各种方式优化退休干部工作费体系。
要增加上级部门拨款金额要关心基层干部退休生活特别是对济欠发达地区退休干部要给与定政治倾斜针对这些地区退休干部年龄高、数量多特适当增加财政拨款。
二国有企业要积极进行筹费工作年财政预算增加“退休干部特别费”将其纳入到企业营预算当。
三国有企业可以党费以及干部留存提取部分金作活动费依照相关固定退休干部所缴纳党费可以按照60进行提取。
老干部工作费多元化发展模式让工作费变得更加充裕能够保证“两费”基础上开展多姿多彩老年活动比如外出考察、型集体活动以及修建老干部活动心。
外开展工作程要具有良创新思维。
工作人员要根据国企老干部实际情况对工作方向进行灵活调整方面可以设立些新活动项目丰富退休干部退休生活比如说教退休干部们熟悉或者是组织些全新团体活动。
另方面就是要重视活动设计建設确保安全前提条件下拓展退休干部们活动种类满足了退休干部物质也能够满足其精神方面。
四、结束语国企退休老干部具有人数多年龄高等特进行退休干部工作候常常会由主、客观因素影响而产生有些问题。
了促进和谐社会发展体现“以人”企业营理念国有企业要通完善费保障体系以及提高工作人员素质等方式提高退休干部工作质量满足退休老干部物质以及精神上。
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